所有人保持微笑。随着这种热潮日益高涨，喜剧演员也来凑热闹。霍默·辛普森的雇主在核电站有定期的“快乐帽子日”，最热播的《办公室》剧集中详细解析了“红鼻子日”（Red Nose Day）的黑色幽默。
然而这样的狂热化表现出荒诞无稽的一面。美国信息技术公司Acclaris设有一位首席快乐官。博钦律师事务所设有一个快乐委员会。加拿大多伦多自治领的道明银行在美国分行设有一个“哇哦”（WOW）部门，职责是派送身穿戏服的团队为优秀员工送上“惊喜和欢乐”。红牛公司在伦敦办事处安装了一部滑梯，让人们可以滑行下楼。ePrize公司每到万圣节就将总部布置成一个巨大的鬼屋，并设立“尖叫奖“（eek prizes）奖励最佳的万圣节服装。
工作中的乐趣已自成一项业务。事实上，有一家英国公司就叫作“工作乐趣”公司（Fun at Work），它向人们“提供超越您承受能力的欢乐”，包括把公司的接待员打扮成“精彩绝伦”的样子。马登·卡塔利亚（Madan Kataria）将“大笑瑜伽”（laughter yoga）推销给一大批企业客户。伦敦的商业开发区“奇斯威克园区”（Chiswick Park）用“享受工作”的口号来标榜自身，并在午餐时间举办诸如剪羊毛和放鹅之类的活动。
谷歌一直是公司娱乐方面的佼佼者。该公司投入了大笔资金购置标准娱乐设施，包括排球场、自行车道、黄砖路、恐龙玩具，冰球常规赛，还雇用了一些专业按摩师（该公司爱好按摩的创始人甚至一开始开玩笑地将公司称为“背部按摩”，后来才将公司名确定为“谷歌”）。但现在另外两家公司正在挑战谷歌的小丑皇冠：位于旧金山的推特公司，以及邻州内华达州的美捷步网络鞋店。
推特公司雇用了一个团队，他们的工作就是让员工快乐（例如在炎热的日子里提供冷毛巾）。该公司的网页展现的是：工作者戴着牛仔帽并夸口道，“疯狂的事情每天都在发生……这确实相当荒谬”。美捷步网络鞋店将创造“乐趣和一点儿古怪”作为其核心价值之一。该公司的总裁谢家华剃掉头发，并且花10%的时间来研究他所谓的“快乐学”。他曾开玩笑说，美捷步要集体起诉迪士尼，因为迪士尼不自量力地自称是“世界上最快乐的地方”。美捷步公司经常举行“随机行善活动”，员工们闹哄哄地列队跳着康加舞，并推举出一位同事来接受赞美，这位被赞美者必须在一个星期内都戴着一顶特殊的帽子。
这种对于快乐的狂热最令人不悦的地方是，它掺杂着强迫性。美捷步公司和ePrize公司不仅推崇古怪举止，它们还强制要求这种行为。而强制的乐趣不仅是令人尴尬的：例如，推特公司称它的办公室为“Twoffice”，波士顿比萨饼公司鼓励员工们给“既风趣又优秀”的同事送“金香蕉”；而且它也是空洞和做作的，你不难发现在这种“快乐”的假象背后隐藏着粗浅的管理思想—把公司鼓吹成比竞争对手更加优秀的欲望，或是通过团队建设来提高生产力的策划。ePrize公司的总裁约什·林克纳（Josh Linknner）说，“享受快乐能让你处于巅峰状态，并能优化你大脑有关创造力的化学因子。”