公开募股市场，然而，事实上，美国在全球首次公开募股市场的份额从1996年开始下降，于2001年触底，并在之后开始反弹。）自由主义者讨厌它是因为他们认为该法案在监管公司方面做得还远远不够，而商务人士的理由是它意味着大量的繁重工作。然而，有足够证据表明，《萨班斯–奥克斯利法案》有助于保护股东免遭恶意管理者的侵害。哈佛商学院的弗朗索瓦·布罗谢（Francois Brochet）指出，《萨班斯–奥克斯利法案》在保护企业投资者免遭内幕欺诈方面有着良好的记录：该法案强制企业内部人员和大股东在交易后的两个营业日内向美国证券交易委员会（SEC）通报其公司股票的变动。这不仅便于小型投资者对内部收购迅速做出反应，还有助于阻止世界上类似玛莎·斯图尔特（Martha Stewart）的人在提前收到坏消息时抛售股票。
《萨班斯–奥克斯利法案》有助于加速这场公司治理革命，然而即使没有2002年的系列丑闻，这场革命也可能最终会取得胜利。从20世纪90年代起，英国的艾德里安·卡德伯里爵士（Sir Adrian Cadbury）以及美国的内尔·米诺（Nell Minnow）等改革者一直试图颠覆公司漫长午餐和老式领带的舒适旧世界，支持建立基于制衡的新政权，即就权力分配以及执行的规范化进行制衡。董事会会议一度是沉闷无趣的事务，许多董事根本不知道他们要做些什么，因此董事会会议常匆匆敷衍了事。虽然午餐有不限量供应的高档红酒，但董事会普遍认为它们只不过是“一盘鱼上面点缀的香芹 ”而已。
然而，现在这个舒适的旧世界已经消失。博斯公司对世界上最大上市公司的年度调查显示，大多数公司是高度专业化（也是相当沉闷）的地方。现在公司通常会分别划分董事长和首席执行官的工作：2009年，有不到12%的新任首席执行官兼任董事长，大大低于2002年的48%。与以往相比，公司对董事会的态度更加严肃，它们越来越多地接纳专业及训练有素的新型董事。纽约证券交易所和纳斯达克股票市场现在都要求公司的大多数董事应该是独立的，目前顶级商学院为董事长定制的课程供不应求。
结果，首席执行官与董事会成员之间的权力平衡发生了巨大的改变。数年前，惠普公司的卡莉·费奥莉娜（Carly Fiorina）等首席执行官因对自身行业一无所知而犯下重大的战略错误，但他们仍然能以强硬的态度压制董事会。如今，如果首席执行官表现不佳，董事会通常会给予严厉批评并解雇他们。一大批首席执行官已经成为董事会的牺牲品，其中包括一些在商业界最有权势的人：维旺迪集团的让–马里·梅西耶、摩根士丹利集团的菲利普·珀塞尔、房利美公司的富兰克林·雷恩斯、迪士尼公司的迈克尔·艾斯纳、波音公司的哈里·斯通塞弗、美国国际集团的汉克·格林伯格。而且，具有讽刺意味的是，在惠普公司，即使马克·赫德（费奥莉娜的继任者）的业务表现极其出色，公司仍然把他解雇了。