马云曾经说过“如果你要创业的话，一定要有优秀的团队，没有优秀的团队，光靠你一个人单枪匹马不行；边上的人替你打工还不行，边上的人要跟你而去，一样疯狂，一样努力，光梦想没有用，还要一件一件做出来。什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。”
阿里巴巴能够有今天的巨大成就，跟其中的每一个人密不可分。
1999年互联网的商业天下，唯雅虎、新浪、搜狐马首是瞻，决定回杭州创业的马云齐集了自己团队的人员，在将创业艰难的一番情况阐述之后，马云毅然决然为自己的战士们给出了三个选择：“第一，我推荐你们去雅虎，而且保证你们工资会很高；第二，我可以推荐你们去新浪或者搜狐，工资也很高；第三，我们一起回杭州，从零做起，每个月只有500元，你们要自己租房子住，而且要离我家5分钟之内，不能够打出租，必须在我家里上班，而且是成功还是失败，我也不知道。我希望你们能够在三天之内给我一个答复。”
或许有人会认为承载奋斗的最好跳板是功名，或许有人认为当更好的选择出现的时候人们改易心志是情有可原的事情，也或许有人认为患难与共、同甘共苦的思想在当战场上有存在的可能但在商场上却是难以获得。
当马云提出着三个选择后的五分钟，在场的所有人做出了一个简单而坚决的选择：一起回杭州！
这是一个足以令马云感动一生的时刻，从这一刻起，阿里巴巴团结的象征永驻在每一个人的心间。其实每个人的心中都明白，这是一个从零开始的冒险，是一个没有后路可退的挑战。“朋友从来没有对不起我，我也永远不会做对不起大家的事情。”马云对大家也对自己说道。
事实证明这种团结的力量最终带来了一个令人惊叹的前景，在遭遇了无数次艰难险阻和挫折失败以后团结和信任成了阿里巴巴最大的资本。
团结、和谐工作氛围的形成是成就长远事业的必然因素，其中定然存在容忍和牺牲。古人云：“海纳百川，有容乃大”在部队中战士之间应当相互体谅，矛头直指敌人才能在危急关头脱颖而出，内讧和内乱只会在无形之中削弱自身的能量。同样地，员工在企业之中也应当意识到团结的重要性，如此以来才能够形成一种向心力。实际上，在大局面前一定的忍让不但不是软弱，反而是修养的体现，刻意示强会让内部矛盾进一步激化，团结的氛围会因此而遭到破坏。正所谓：“有福同享，有难同当，不离不弃，方为一体。”
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我们的作风：我做，我们做，你做。
我们的信念:别说做不到,凡事不找任何借口。
我们的口号：喜欢问题，让我成长。喜欢挑战，让我成功。
我们的标准：只有世界第一的标准,才能让我们成为世界第一。
——亚洲持久教育训练集团企业文化
§§§第三节 不抛弃，不放弃：内部团结是竞争力的根本
“我是中国陆军特种兵，中国人民解放军最精锐的战士，我将勇敢面对一切艰苦和危险，无论是来训练还是实战，无乱面对什么危险，我都将保持冷静，并且勇敢杀敌，不论发生什么情况，我都将牢记自己的誓言，敢做军人表率，绝不屈服！如果需要，我将为国捐躯；如果必要，最后一颗子弹留给我！”这段话几乎成为所有特种战士的肺腑之言，而那句“不抛弃，不放弃”则更成为特种兵内部团结的最好证明，它不仅是军人的内在精神，更将人性平等、互尊互助体现的淋漓尽致。
因为内部团结是竞争力的根本，所以部队领导总是希望自己带领的队伍有着不可超越的凝聚力，事实证明带兵的确是一门艺术，带一个团结奋进的队伍更是一件无上光荣的事情。我在特种侦察连中很快见识了“不抛弃，不放弃”的真正含义。
能够被选拔到特种侦察连的士兵都有着自己的过人之处，正所谓“择优而取”，更何况特种兵的选拔是要经历意想不到的重重磨练。然而特种战士的无坚不摧并不是一蹴而就的，每个特种兵最初的资质也是迥然不同的，但到最终他们却以一种相互接力的形式形成了共同的精神。