内战和抗美援朝中也发挥了重要的作用，值得一提的是抗美援朝时期我国特种部队在侦查敌情和破袭上实力显著。我国特种战士们炸毁美军重要桥梁、奇袭南韩白虎团为夺取战争的胜利起到了重要的推动性力量，第一次引起国际军队的广泛关注。
在进入现代化时期以后，特种兵部队与时俱进，进行着全方位的革命。为了提高在侦查谍报、袭击破坏和秘密渗透等方面的战斗力，精锐的特种部队经受了种种异常艰苦的训练，并以极高的淘汰率对特种战士全面的素质提出要求。
二十世纪80年代末是我国精锐特种部队发生重大变革的时期，与英国特种部队在变革中所呈现出的特点有着一些共同之处，即在战术、选拔和训练上都有了去粗取精的进步。
在当今社会中，特种部队在战争和维和中所承担的重要责任致使世界各国都对特种兵的建设和发展愈加重视。
英国作为最早创建特种部队的国家之一，其特种部队在现代社会的新时期有了进一步的改革，尤其是日趋先进和专业化的武器装备已经变成英国特种部队的显著优势。英国特种兵在战争中起到过至关成败的作用，战后又成为反恐的主要力量之一。典型特种部队有第22特别空勤团“SAS”等。
美国的特种兵被称作是“来自地狱的人”，严格残酷的训练使得这个称呼毫不夸张且贴切之极。实战型的生死考验、严酷的体能训练和高难度的技巧测试几乎可以让每一位受训的士兵走到承受力的极限。极端的磨练方法有着极端的效果，美国特种兵惯于精通战略、武器和爆破技术，典型特种部队有“海豹”突击队等。
世界上一切事物的存在都需要经历变化发展的阶段，这是历史的必然性，特种部队在创新求变中的迅速迭代不但遵循了时代的要求，更是全面维护世界和平的进步之举。然而变化发展的不仅仅是特种部队的作战方式和战术技巧或是战备武器的高端化，还包括特种战士们整体素质的全面提升。
实际上，企业中的员工也应当保持一种勇于改变、不断创新的工作心态，只有不断转变、不断超越才能在日新月异的职场竞争中永葆进取活力。不创新难有进步，没有进步何来发展？员工不进取，企业的命运又怎么能够长盛不衰？
正如其他生命体拥有自身的基因一样，员工作为企业中的生命体也有着自身的基因，它足以为员工的成败定性，这个基因就是创新就变的精神。相信任何一个走向成功的企业都将变革与创新作为核心价值观之一，一个宏伟战略目标的实现，创新精神必然担任的是关键环节。不可否认创新求变与风险总是相伴而生，所以一种不畏风险、勇猛进取的精神对于员工来说就显得尤为珍贵。不断地创新求变无异于为企业创新提供适宜的环境和充足的营养，从而确保企业在源源不断精神动力的推动下生存发展。
为了跟上迅速迭代的步伐，员工创新求变的方法主要有哪些呢？职场创新指南的以下建议可供参考：
第一，观察创新法。留心观察自己的工作事务，对于一些重复性较高的工作事项，在把握其出现的周期和规律之后，对处理的方法进行理性分析，找出其中可以突破的创新捷径。
第二，需求创新法。遵循以客户为主体的工作模式，当客户的需求发生改变的时候，及时为其提供相应的服务转换，已达到客户的满意。也就是说根据客户的需求动态来改变自己的工作侧重点。
第三，细分创新法。这是一种把复杂的事物分解为简单的要素分别加以研究创新的一种方法。这是一种化整为零的方式，有助于思路的发散。
第四，替代创新法。即使时代更迭迅速也难以保证企业能够为员工提供绝对充足的办公条件，或相应的硬件设备，这时候可以利用替代创新的方法，正所谓“他山之石，可以攻玉”。
员工要想更好地在工作中创新求变，需要有意识地克服以下禁锢创新的心理状态。
第一，经验思维支配下的服从习惯。
打破传统思维格局是创新意识产生的条件，我们不妨牢记詹姆士这句话：“所谓天才,不过是一种以非习惯性的方法观察事物的能力”。
第二，从众思维控制下的附和习惯。
专家、领导、权威人士以及书刊著作中所提及的内容以及他们的思考方式通常会被用来作为模范和标杆，实际上，创新求变中一定要防止别人的思想在自己的心中先入为主，切不可人云亦云，保持自己观点的独立性非常重要。
第三，安于现状、思维凝滞。
“居安思危”这个词意在提醒人们，不能过分沉浸于安逸之中不懂变通。在平静的工作中可以刻意地为自己制造问题并试着解决，这并不是无谓的付出，而是为了培养成善于捕捉一闪念，思维不拘泥于唯一答案的方法，能够更好地保持思维灵敏度。
第四，一味求变、急于求成。
最好不要有急于求成的心态，任何时候，只相信水滴石穿。创新求变也是如此，世界不可能在朝夕之间改变。
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