无可厚非，但从处理错误的做法中，我们可以看清楚一个人。”实际上，工作中的错误和企业领导的批评都不足畏惧，只要尽心尽责、无愧于心就可以。错误是成长的阶梯，即使再成功的人也不可能时十全十美的，但是可以通过对错误的主动承担来让自己变得尽可能地接近完美。
西点军校有句名言：“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。”可见责任心被公认为职场员工的重要素质，强烈的责任感是以前难题得以解决的前提条件。
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在包容中成长，在成长中包容，
在学习中进步，在进步中学习，
在坚持中成功，在成功中坚持，
责任注定是一个永无止境的轮回。
——亚洲持久教育训练集团王志康
§§§第二节 责任无价：创造财富的永动机
“我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军，是革命的队伍。我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。”毛泽东在《为人民服务》中写道。
使命感的催促，责任心的牵引，让我们的队伍和人民有着“鱼水之情”。使命感是一个组织的灵魂，正如茫茫航海中的指南针，在不可预料的前程中起着明确大方向的作用。“为人民服务”的宗旨，让战士们有了能够翻越空间局限和时间控制的行动力，在莫大责任感的驱使下，我们的队伍创造了一个个看似不可能完成的奇迹。两万五千里长征的胜利就是一个不争的事实，在极度艰难的环境中我们的队伍彰显出非凡的力量和成就。
1934年10月到1935年10月，中央红军从江西瑞金出发，经过福建、江西、广东、广西、湖南、贵州、云南、四川、西康、甘肃、宁夏、陕西，最终实现了到达陕甘苏区和陕北苏区的目标。面对前途未卜的漫漫征程，我们的队伍依然选择用血肉之躯谱写了人类历史上无与伦比的英雄史诗。没有那份拯救中国人民于苦海之中的决心和责任感，就没有这种举世无双的壮举，信念是一种极其宝贵的财富，“为人民服务”的信念让传奇式的牺牲和坚韧不拔的革命英雄主义精神散播到中国大地的每一个角落。
在历时两年之久的长征中，中国红军行程万里以上，期间历经的激烈战斗恒河沙数，几乎平均每天都会有一次战役。
斯诺是美国著名的记者，他曾经对中国红军的长征做过一次统计：长征中，红军一共翻越过18条山脉，其中山上终年冰雪覆盖的山脉有5条；共渡过24条河流；途径12个省份。毛泽东有一首诗将长征的艰难和战士的乐观与勇敢表现的淋漓尽致：“红军不怕远征难，万水千山只等闲。五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜。”
在长征的过程中，红军与人民结下了深厚的感情，我们的宗旨也成为散播在大江南北的种子，战士们的责任心有了绝对性的磨练。长征期间，红军突破10个地方军阀组织的包围，占领过62座城市，且每天平均行军三十五公里，他们的行程并不是京畿坦途，而是一系列的险峻地带，没有一种内在动力的推动，如此强大的任务又怎么能够完成呢？而真正推动战士们的力量不是责任的力量又是什么呢？
中国工农红军长征的胜利，不仅仅是一个奇迹，更保存和锻炼了革命的基干力量。红军在两年的时间内向重重艰难险阻发起挑战，转战十四个省，最终实现了中国革命的大本营向西北的转移，并为开展抗日战争和发展中国革命事业创造了条件。后来我们的队伍中又发展成了不同的兵种，特种部队也在历史的推动下应运而生。
“天下兴亡，匹夫有责！”一代又一代的仁人志士在顾炎武名言的影响下前进，在前浪推后浪的时代中，无数人为了国家的繁荣、民族的强大进行了前仆后继地奋斗。在今天，在和平为主导的年代中，在市场经济社会的前提下，“以天下兴亡为己任”的思想仍然不应当被人们遗忘。
责任无价，它是创造财富的永动机。职场中的责任也是推动员工步入成功殿堂的重要动力。艾尔森博士曾经做过这样一个著名的实验：他将世界上一百个领域的卓越人士作为调查对象，想要弄清楚一个成功者的哪一种品质最为重要。百分之六十的人表示自己从事的并不是最理想和偏爱的工作，成功和兴趣爱好以及聪明勤奋有一定关联，但并不是主要因素，一个人能够在自己不感兴趣的行业领域内依然有辉煌的业绩其中原因何在？责任感！
那么，在职场中怎样才能更好地驾驭创造财富的永动机呢？我们来看看成功者范例带来的启示：
第一，“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”
这是微软董事长比尔·盖茨对他的员工的最基本要求，这句再简单不过的话中包含了一个深刻的道理：一个有着高度的责任感的员工才能将勇于负责的精神融入到执行过程中。也正是如此，微软公司非常重视对员工责任感的培养，其员工