长久以来，特种作战部队在世界军事史上占据着独特的地位。他们运用相对于常规作战部队而言的边缘化的特殊的作战方式，而他们所执行的任务的细节也往往被刻意掩饰，不为世人所知。
§§§第一节 建军初衷：富民强国的责任
“全心全意为人面服务”是中国军队一直以来的目标，而“富国强民”又是所有中国人民的愿景和使命。伟大目标的牵引、使命感的驱使使得一份亘古不变的责任生长在每一个人的心中。责任感的力量要求每一个战士将自身的价值观和组织的根本目标相结合，唯有这样战士才能成为一个有着绝对执行力的战士，而组织才能称为不可被战胜的组织。
回顾中国解放军的创建过程，今天一切的成绩都是经过了往日对于目标和使命深沉考虑的结果。
1927年8月1日，“南昌起义”向世人宣告了解放军的创立。一个组织能够建立、能够存活、能够发展、能够壮大，这与对于责任的思考和实践有着密不可分的关联。南昌起义与秋收起义的失败给了我们深刻的历史教训，组织没有明确的目标必然导致使命感的盲目，于是著名的三湾改编对这一系列的问题进行了归纳和解决。
三湾改编中，毛泽东提出，在保证中国共产党对军队领导的同时，要明确部队未来努力的方向和目标实现的方法。于是“我们是人民的军队，我们是为人服务的”作为组织的使命和宗旨被响亮地提出。
在以后的探索和奋斗路程中，历史洪流让大批解放军新成员为组织带来了新鲜的活力，数以万计的背景不同、性格不同、理想不同的人加入到我们的队伍之中。参军有着个人目的是可以被理解的，但是，在部队这个大熔炉中，所有“个人目的”都最终能够而且必须与组织的“使命”相统一，就像毛泽东所说：“我们来自我湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。”
在这个宗旨的感召下，军人的责任感成为一往无前的最强大动力，我们的队伍中也不断涌现出为责任而奋斗的英雄楷模。从平凡普通的士兵到位高权重的将领，无一不是将使命的内涵用实际行动来证明。
我曾是解放军特种部队中的一名士兵，经历过部队的生活，我深刻地感受到，一名战士内心的责任意识是多么重要。在“铁打的军营流水的兵”这样的组织中，在遇到紧急、艰难、危险、繁重的任务时没有为国为民的责任力量的驱使怎能有不畏流血不怕牺牲的选择？
放眼我们如海的职场，有哪一个员工不是怀抱着自身五彩斑斓的理想踏入工作，然而真正的“弄潮儿”却并不是单靠匹夫之勇就能够在波澜壮阔的商海中有所建树，个人的目标和使命再壮阔也难以避免其本质上的片面性和局限性，只有将自己的使命与企业的使命相结合才能成为一个真正的有责任感的员工。
每个员工都有成为企业中不可替代角色的机会，积极向上、勇敢负责的精神是一切机会的前提。被动工作可能会避免额外的付出，但却永远不会培养成那种千难万险中主动请缨的责任力量。在工作中，你是一个主动负责的人还是一个得过且过的人？在任务面前，你是推三阻四、抱怨不停，还是立即行动、执行高效？
著名社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”要知道，每个老板都会在心中对自己的员工进行恰当的分类，他的分类方式不外乎考察员工责任心的强弱，也许你今天是一名看似貌不惊人的普通员工，但是只要你能够勇于承担自己的责任，你就是老板的钟爱，你更是自己人生的守护神。
员工怎样才能更好地培养在工作中的责任意识？
第一，“在其位，谋其政”。
正像刘易斯说过的：“尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，你将一无所有。”尽责成为一个人拥有光明前途的前提，而责任心就成为打开成功之门的金钥匙。如果一个人连自己的本职职责都分辨不清，其前途的发展必将是模糊的。没有哪一个老板愿意将自己的信任托付给缺乏责任感的人，缺乏责任心的人不但在工作中难有成就，甚至也会将自己的社交路越走越窄。
第二，“不在其位，亦谋其职”。
有人曾经说：“倘若你具备着能够承担两份责任的能力，那么就不要为自己承担了一份责任而庆幸。”工作中有时候是需要付出很多额外的努力，这是要想扩大自己的责任圈必须经过的磨练和考验。及时填补责任空白，真正的忠于工作是在责任出现空缺的时候勇于挺身而出对额外责任包揽。
我相信职场中的成功人士不仅能够主动承担自身职责中的责任，更做好了随时增加额外责任的准备。正所谓“没有责任的工作不是有意义的工作”，所以，我们不应该只看到承担责任所需要花费的精力和投资，更应该看到它所带给我们的机遇。没有责任的工作是空虚脆弱的，试想，没有“责任圈”的扩大，哪里有“成功圈”的增加？
第三，敢于承担错误。
松下幸之助曾经说过：“偶尔犯了错误