你以后想自己创业，在大公司工作的经历也会让你获益终生的。
三、不要轻易说加薪
加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资来养活自己和家人，而工资的多少直接影响到自己和家人的生活质量。你肯定希望自己的工资一年比一年高，但是工资的高低不取决于你的主观愿望，而取决于你所在公司的盈利水平、同类公司的平均工资水平、你的职位，以及你对公司贡献的大小。如果你在大公司上班，加薪的事情根本不用你操心，公司有严格的薪酬制度。同样的职位基本上会有同样的工资，如果你的职位提升了，工资也同样会提高；如果你的职位没提升，但是因为工作成绩突出，被公司评为“优秀员工”，你自然会得到额外的奖金。
但是，如果你在小公司上班，情况就不同了。小公司的工资基本上是老板一个人说了算，同样的职位可能会有不同的工资待遇。如果你觉得你对公司的贡献大，但是工资低，你就可以找老板谈加薪的事情。但是，在谈之前你要经过慎重的考虑，避免加薪不成反而给老板留下不好的印象。你在找老板谈之前，要有以下的把握：
1.你的确工作成绩突出。工作成绩优秀是你加薪的基础。
2.在某种程度上，公司离不开你。你如果是公司不可或缺的人，那么加薪就不是问题了。
3.没把加薪当做不跳槽的条件，你没有在威胁老板。老板不会接受你的威胁，因为你要是得逞了，老板以后怎么对待其他员工？
4.确定你目前的工资比你应该得到的工资低20%以上。如果提出加薪，最后只加了100元钱，那还不如不谈呢。
5.没有别的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉帮结伙去谈加薪，最后的结果很可能是你被解雇。
6.老板平时对你印象不错。老板如果对你印象不好，加薪就很难了，老板平时对你印象如何，你自己应该心里有数。
7.老板最近心情不错。你最好赶在老板心情好的时候去谈加薪，比如公司刚签下一个大单、老板刚刚喜得贵子，这样你成功的可能性就大了很多。
如果你认为已经具备了上述条件，那么你获得加薪的可能性就很大了，否则你就别轻易开口。
四、不要常跳槽
跳槽在职场中是一种正常的现象，但是经常跳槽就不好了。我自己就是经常跳槽的典型。下面就来看看我的履历：
1988年毕业于中国人民大学；
1988年8月～1989年7月在一家公司从事贸易；
1989年8月～1989年10月在东北，和我表弟开商店；
1989年11月～1990年5月在家待业，学习英语；
1990年6月～1992年1月在一家酒店做销售主管；
1992年2月～1993年5月在一家中外合资公司从事进出口贸易；
1993年6月～1993年8月在一家香港公司任外汇交易员；
1993年9月～1997年1月在一家房地产公司任证券部经理；
1997年2月～1998年10月在一家民营企业任总裁助理；
1998年11月～2000年5月在一家投资咨询公司任部门经理；
2000年6月～2002年11月在一家投资公司任总裁助理；
2002年12月～2004年5月在一家投资管理公司任副总经理；
2004年6月～2005年2月在一家体育发展公司任总经理；
2005年3月至今，与现在的合伙人共同创立北京东方华尔金融咨询有限责任公司，任总裁。
相信你看到这里已经感觉头晕了，但这是我真实的简历。至于我经常跳槽的原因有如下几点：
1.寻找自己的职业方向；
2.跳槽能获得职位的提升；
3.能多挣点儿工资；
4.所在的公司倒闭；
5.被公司辞退。
下面，我来讲讲常跳槽的弊端：
1.事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。
2.让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。
3.随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。
4.让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。
5.表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。
在小公司工作的人容易跳槽