间，找出一些毛病来，罚得她只剩下路费！”
俺转向这名股东笑了笑，先提示他息怒，然后解释道：“企业的政策具有普遍提倡或反对的导向作用，不是针对某个人而特意量身定制的。因此，在执行过程中，理所当然不能针对大众泛泛执行、而针对某个人却严格执行。政策的有效性和根本作用在于实事求是、一视同仁，平时执行政策对于大众的尺度宽严与员工离职期间对于当事人的尺度宽严其标准应该是高度一致的，只有这样做，大家才能心服口服。如果在员工离职期间从严处罚，企业会落下一个雁过拔毛的坏名声，这类选择性执法的不公平行为同样会令众多员工寒心，员工都看着我们呢。”
接着，俺针对这名员工提出的企业违法行为向大家谈了谈具体的改善意见：
“第一，年休假政策如果全员实施，对于企业的正常生产和工作秩序将会带来重大的影响。这一对于企业并不实事求是的硬性规定如果要让企业不折不扣地完全执行，至少在目前或相当长的时间内是不可能做到的，但这一规定既然以法律的形式固定下来了，我们不做出相应的调整也是不能过关的。对于这一问题，将来还会有更多人会作为我们违法的事实依据去申请劳动仲裁。俺个人意见，暂时将政策规定的员工年休假时间折算成加班工资，于每年年底一次性发给员工，中途离职的员工按照实际应得折算，这一做法在司法解释中也是合法合理，这就避免了此类问题将来有人再次提及。
“第二，员工入职一个月之内办理社会保险是合法的，法律上并非要求员工从进入企业之日起就立即办理社会保险手续，那么，我们可以考虑统一各岗位的试用期为一个月，要求各部门在一个月内考察员工究竟能否胜任，拿出试用考察评定结论。如果员工可以胜任本职工作，则马上办理社会保险；如果不能胜任本职工作，一个月内结束试用那么也可以避免这个问题。
“第三，年终奖金以现金的方式发放，这种方式绝大多数员工都会拥护的。但既然有人提出这个问题了，我们就不能再回避，责成财务人员与税务部门协调拿出一个方案来，朝着合法化的方向去做。”
因为属于非正式会议上提出的方案，股东们也没有发表过多意见。于是，大老板在充分肯定了俺的建议后，希望大家回去考虑一番，在下次的正式会议上再议。
喝完早茶，俺通知HR部门找来这名女孩，准备与她聊一聊交接事项。这名女孩一听到俺希望她做好交接工作的几项具体要求后，便蛮横无理地说道：“企业违法在先，我不做交接而要求马上离岗是正当的。如果不答应我这个要求，我就去申请劳动仲裁，并叫男朋友到那些老板家里天天闹，看看谁闹得过谁！”
工作这么多年来，俺见识过许多不讲道理的男工，但如此不讲道理的女工实在少见。看来，不给她一个下马威，她是不会进入解决问题的轨道上的。
俺装作若无其事的样子，拿起一支烟，轻轻点燃，再轻轻地吸了一口，慢慢开口：“你如果讲道理，我们就谈下去；如果不讲道理，我们就没什么好谈。你现在就可以走，可以去劳动部门投诉，也可以叫你男朋友去老板家里闹事。我告诉你，现在是法治年代，不会允许无法无天的，工业区治安队和派出所也不会置之不理，企业全体员工也看在眼里。公道自在人心，年纪轻轻的，如果闹出事来，我看你如何收场，你将来后悔都来不及！”
女孩并不服软，继续威胁：“我是外地人，在这里没牵挂，也没准备在这里待一辈子。我怕什么，我男朋友是武警出身，还怕哪个？”
看来，她是想炫耀武力，因为有男朋友武警出身的“实力”为后盾，才敢这样有恃无恐。俺只得见招拆招、以暴制暴了：“你如果说到暴力行为，对于文明人来说，那就没有讨论的意义了。这种极端做法，现在已经为更多的职业人士所不耻，没想到你还停留在初级境界，可能你还不知道老板的业务是如何做起来的吧！告诉你，当初，东家建立第一家工厂的时候，为了打开本地销售市场，两名年轻股东经常带着砍刀去找周边客户的老板推销产品，当对方回绝的话语刚一出口，这两名股东便一边摸摸砍刀，一边放出狠话‘用哪家的产品都一样啊，同等质量、同等价格下，不用我的产品也没关系，哪天你家工厂起火了，你家小车被人偷了，你家孩子出意外了，不要让我们看热闹哦！’就这样，周边一个又一个的老板服软了，接着，俺们现在这家企业的产品就慢慢打开了本地市场。企业后来越做越大，有了资本之后，老板们开始做文明人了，可是，你千万别忽视了，社会虽然进步了，老板们虽然有钱了，但当他们的利益和脸面受到挑战时，他们骨子里的非良民素质是不会随着银子的增加而彻底冬眠的。”
说到这里，俺停顿下来，端起茶杯一边品茶，一边透过眼睛的余光观察女孩的表情。看到这名女孩脸上开始露出凝重的神色，呼吸渐渐急促起来，俺装作视而不见，转过头去，轻轻放下茶杯，然后拿起烟盒，不慌不忙地弹出一支，再小心翼翼地慢慢点燃，轻轻地如同品尝美味一般小小地吸了一