是对接替者还是对其他员工，都是一种心理上的妨碍；另外，我们平时注意到，离职员工中，很大一部分人是由于某种不愉快的原因才选择离开的。在这种情况下，有多少人会说老东家的好话？如果离职者职业道德较差，交接期间在员工中散布企业的负面信息，留下的时间越长，越容易对大家产生不利影响。
“第四，让这名组长继续交接十五天的工作，虽然合法合理，但法律是死的，人是活的，这就需要我们灵活掌握和处理了。现在，这个岗位已经进入正常状态，本来就不需要两个人来主导工作了，如果我们还要留下他，多留一天，企业就要多支付一天工资，这也是人力成本上一种不必要的浪费。
“第五，无论这名离职者以前与大家是否产生过摩擦，但现在既然人家已经选择了离去，而且去意已决，对于他来说，早一天离开，也早一天轻松。在他已经配合我们基本完成了工作交接的前提下，我们还要拖延他的时间或者刻意为难别人，不仅没有任何作用，还会显得我们不厚道。”
厂长首先表态赞成俺的意见，马上安排执行。车间主管也表示配合HR部门迅速为其办理离岗手续。
只有股东慢吞吞地喝着茶水，虽然满脸掩饰不住的微笑表明他已经同意了俺的观点，但大庭广众之下，他却坚持捡回自己的面子，装作无可奈何的模样，夸张地长叹一声：“事情虽然不大，可是，看来，还是官大表准啦！”
既然股东要面子，俺也不能不给他。于是，俺站起来，在笑声中同样用几分夸张的语气跟上他的节奏：“月亮代表我的心……其实你不懂我的心啊！”