动，要么向老东家提出高薪，要么向外界抛去媚眼，与同行中的竞争企业勾勾搭搭。他们对于老东家前期的“保底工资”丝毫没有感恩之心，稍有不快就玩出一个华丽转身，导致企业措手不及。
这类员工将淡季中的个人支出巧妙地转嫁到了企业身上，不仅让企业“赔了夫人又折兵”，更重要的是导致企业与员工之间不再存在基本的信任，企业也不再相信员工。
第三类是设置圈套，逼迫就范型。2008年《劳动合同法》实施后，社会上曾经出现了大量的劳动纠纷，也涌现出一批专门寻找企业漏洞的另类律师和蓄意设置圈套寻衅滋事的特殊员工。这些员工通过企业的合法招聘之后，一边磨磨蹭蹭地混日子，一边睁大眼睛寻找企业的违法之处。遇到个别企业不给员工签劳动合同、不给员工办理社会保险、不正确计算员工的加班工资等情况，只要抓住其中一项，他们就如获至宝，轻则要求企业数倍赔付，重则威胁企业要申请劳动仲裁，甚至采取暴力手段索取赔偿。当他们得到算计之中的成果后，便迅速转身，去寻找下一个猎物。
这类员工已经沦落为职场上的职业“讼棍”，他们是游离于企业内外的害群之马。“打一枪，换一个地方”是他们常年的生存方式，这些人已经没有任何诚信可言。
分析现实状态下的职场诚信问题，挖掘其形成的历史渊源，俺突然想起《三字经》中的“人之初，性本善”。我们不能不客观地反思，员工并非与生俱来就不讲职业道德，也不是天生就缺乏职业诚信，除了受社会大环境的影响外，也因为企业早年的不诚信举动让他们吃尽了苦头。日复一日，年复一年，日积月累的所见所闻，使他们在现实面前变得乖巧了，也学会了走捷径。
当下，企业与员工之间诚信的回归、和谐劳动关系的建立应该还需要一个相对漫长的过程。在这个过程中，企业除了严格守法外，自身先从诚信做起绝对是关乎企业与员工相互信任的决定性因素。