去做活雷锋啊？第三，对比一下新的环境中是否能学到更多的技能和经验。如果确实存在这样的学习机会，那也属于选择跳槽的正常理由。第四，为了改变环境，因为自己在现在的工作环境中遇到了一些瓶颈，导致不能开开心心地工作，需要得到某些方面的改善和释放，但是自身面对现状却无能为力，只能选择新环境去实现改变的目的。好好想一想，这四种情况你是否存在其中之一？如果这些理由都不存在，平白无故仅仅因为老上司的召唤而急于投奔，未免有些哥们儿义气的味道，也是对自己不负责任的表现。”
品质部主管好像很有把握地说：“老上司说过了，虽然过去后职位不变，但工资会慢慢上涨的，让我不用担心，尽早过去。”
俺摇了摇头，告诉他：“如果你现在没有工作，可以不用考虑就直接去试一试，人家给你多少银子也不用太计较。但是，现在你有工作在身，并且在俺看来，现在的这份工作也还算不错，轻易提出辞职，是不是有些草率呢？如果你实在要走，俺签下‘同意’二字很容易，不用一分钟的时间，但这短短的几十秒也许就改变了你今后的职业生涯。”
品质部主管一言不发，可能以为俺在吓唬他，俺只得敞开心扉再给他仔细解释：“好好想一想，你的老上司刚刚到一家新企业，自己还没站稳脚跟，就要拉你过去。对你来说，眼下还可能沉浸在激动中，没有发现其中的风险。首先，他自己还没有巩固阵地，东家随时可能因为他任何一方面试用不合格而中止试用，到时候，如果他不能通过试用被迫从新东家离开，你选择跟着他离开还是再回到现在的岗位上？其次，你现在匆忙辞职了，如果去那边面试没有通过，你就没有回头的余地了。一般情况下，中小企业对于主管一级职员的录用与解聘，部门经理没有决定权，很多企业需要高层管理者甚至老板来面试决定是否录用，部门经理只有录用建议权，没有最终决定权。你的老上司自己尚且还是个新人，更不会马上就拥有这个权力，一旦对方企业不予录用，你往哪里去？再次，对于薪资待遇方面的承诺，你的老上司目前还是试用期员工，同样没有决定权，这是民营企业的潜规则。况且，一家企业的薪酬体系是由高层或老板决定的，人力资源部门只是处于监控操作的状态，并不是哪一个部门经理承诺给你多少，其他人也就认可给你多少。即便你进了那家企业，他们也未必能兑现你的工资，甚至比你现在的工资还低，你如何面对？”
听了这实实在在的一席话，品质部主管陷入了沉思。俺接着说下去：“如果你的老上司抱着对你负责的态度，他现在就不会轻易拉你过去。他应该是在自己站稳脚跟，一定程度上还能够掌控局面后，才会向你抛出橄榄枝的。如果你自己明智，也不应该选择这个时候去投奔他，因为对你来说，辞职后的不确定因素实在太多，而这些都不是你自己能够控制和解决的。”
品质部主管如梦方醒，一再道谢后收回了辞职申请。