猎头行业从本质上符合利益属性，只有当你在位时，猎头会因为你当时的市场价值，才有兴趣千方百计拆散你与东家的美满姻缘，在“拉郎配”的游戏中，他们才能获得最大的实际收益。而一旦你失去了自身的光环，在市场经济中，他们则需要对你重新估价，你一般就卖不出他们感兴趣的身价了！
第一次与猎头朋友打交道，是在本世纪初，当时俺刚刚混到某大型公司副董事长助理的职位上。本来，俺的目标是分公司总经理岗位。当时分公司总经理岗位出现空缺，老板的弟弟也就是我们常称的小老板暂领这一头衔，但实际工作由俺这分公司总经理助理来主导。这期间俺主持完成了下属分公司减员加薪、增收节支、产能提升的艰巨任务，心里正盼望着一纸令下删除头上的“助理”二字。可偏偏小老板似乎习惯了俺的处事风格，好说歹说将俺调到他的身边，甩给俺一顶副董事长助理的帽子。
俺心里委屈，却又无处诉说。消极怠工吧，日常工作又不能交差，苦闷之中，不免流露出几分消极情绪。世间没有不透风的墙，时间不长，猎头企业知道了这一信息，于是，三天一个电话，两天一个约会，希望能鼓动俺成就一桩美好姻缘，由他们牵线去同行业另一家大型企业担任董事长助理或分企业副总的职位。
面对诱惑，俺迟疑了。毕竟俺在老东家这里工作了几年，由基层助理混到分公司总助理，又做到小老板助理的位置，虽然只是中层职位，但这短短几年的跨越，在大家眼里，相当于坐上直升机飞上了九霄云天。能有今天的成绩是老东家成就了俺，给了俺这个成长的平台和职业发展的机会。如果突然提出离职，俺自己也不好意思说出口，于是一边继续工作，一边与猎头朋友们保持断断续续的关系。本以为猎头朋友会因为俺的若即若离而心灰意冷，可对方却像滥爱中的小青年一般执著，你越是故意冷落和委婉推脱，他便越是不离不弃，甚至逐步开出更加诱人的条件，但俺一直坚守底线，不为所动。
与猎头朋友的联系在和谐中持续了近一年，俺也在副董事长助理的位置上坚守了一年。看到小老板最终不愿意让俺下放到“诸侯国”去独立主导工作，而俺又实在不愿意在这高参的位置上颐养天年，于是，俺找出种种理由终于迈出了老东家的大门。
好好休整了接近四十天的时间，玩得终于想要找份工作了，于是，俺给猎头朋友去了一个电话，看看他有什么好的推荐没有。第一次，猎头朋友亲自接听电话，问长问短，嘘寒问暖，让俺着实感动了一番。当确认俺已不在原企业、原岗位工作，眼下没有饭碗之后，猎头朋友应付自如地许下一个灵活的承诺，给俺拿来一把长柄雨伞，“如果有了合适的岗位，一定不会忘记”。于是，俺就在期待中一边动用职场资源，一边寄予希望耐心等待。等得有些心急的时候，俺又给猎头朋友打去电话，第二次、第三次的电话就改由助理来应答了，猎头朋友不是在开会便是在出差。最后，助理说得相当坦率：我们的工作原则是只帮有工作的朋友找到更好的工作，不帮没有工作的朋友介绍工作！
哦，俺如梦初醒，终于明白了，落毛的凤凰不如鸡！人家看重的是你当时的企业、当时的职位以及当时的平台所产生的光环效应，等到你离开那家企业，离开那个职位了，你什么都不是了，人家也就对你没有兴趣了。其实，事后仔细思索，道理也很简单，这类行为从本质上符合利益属性，只有当你在位时，人家因为你当时的市场价值，才有兴趣千方百计拆散你与东家的美满姻缘，在“拉郎配”的游戏中，他们才能获得最大的实际收益。而当你一旦失去了自身的光环，在市场经济中，他们则需要对你重新估价，你一般就卖不出他们感兴趣的身价了！
借助职场内的人际关系和前两家企业的名望，俺并没有多费周折便顺利来到另一家同样具有影响力的企业，职位还是董事长助理，并且还多出了一个HR部门经理的兼职头衔。于是，俺又有机会在人才市场上遇到那些嗅来嗅去的猎头代表了。
哈哈，对方角色转换得真叫快，见面惊愕之后，人家又是要拉去坐一坐，又是甩来一串串赞美的高帽子，如同万里他乡遇故知，那份亲热劲儿，真叫你晕头转向，甚至还怀疑前期电话中的冷傲绝对不是出自于他之口。俺经历了与他们的第一轮接触，经历了他们的热情和冷遇，现在摇身一变，又成了新东家的重要人士，又成了猎头朋友眼中的上帝，又可以直接决定是否关照他们的生意了。于是，俺顺理成章地变成了他们急欲捧回的掌上明珠。
淡淡的一笑后，俺不忘热情地逢场作戏，这世道就是如此。“只管锦上添花，绝不雪中送炭”本来就是他们的职业准则，是他们这个行业内人人心知肚明的潜规则，俺以前自作多情地想与他们成为真正意义上的朋友，看来，只是俺一相情愿的单相思。人家在玩职业化，俺却还在那里企图玩感情积累，岂不是让他们认为你不懂规则甚至莫名其妙？
经历了一次大彻大悟，俺看淡了这些，重新调整了处理问题的角度和思路，改变了过去单相思的做法，以职业化应对职业化，不知不