任何人的私事都会成为他们的素材。他们的谈论主题永远是上司的个人隐私，同事的私生活，空穴来风的人事安排等等。（3）火药桶型
在企业中，很多员工的自制力不够，导致脾气暴躁。这些员工很容易和其他员工发生冲突，有的时候固然不是恶意的，但是团队内部和谐却被他们打破了。正所谓：“破镜难重圆”，即使大家继续和平共处，还是存在罅隙，容易引起矛盾。（4）虚荣型 有的员工为了获得心理满足，处处要显得比别人优越，员工说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得很多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。因为见识和目光的短浅，他们无法知道自己不过是井底之蛙，他们以为看到的狭小天空，就已经是整片蓝天，他们其实非常可悲。
但是，当有人戳穿他们为自己编织的虚荣梦时，很容易引起他们的嫉恨和愤怒，最终形成暗流影响团队建设。（5）自以为是、刚愎自用型 此类人自认为自己比别人聪明，分析力比别人强，听不进不同的意见，总以为自己的观点与看法是最好的。对别人的意见或建议，轻易地给予否决，自己又提不出更好的方法来。思维方法是以偏概全、以点概面，偏激、固执，不易与人合作。（6）小人型 所谓小人型，顾名思义，就是在天使的面孔下有着一颗魔鬼的心。这是最危险的一种人，因为他们可能有一个纯洁的笑容，看起来是那么善意，那么富有诚意，对每一个员工又那么关心。一旦他的利益遭到他人阻碍时，就会不择手段的清理路障，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。
2.如何对待“害群之马”