令别人的欲望，在职业上倾向于管理人员、工程师、作家等。依从型的人则比较谦卑、温顺，惯于服从，不喜欢支配和控制别人，他们愿意从事那些需要按照既定要求工作的、较简单而又比较刻板的职业，如办公室文员等。
严谨型的人有很强的责任心，做事细心周到，适合的职业有警察、业务主管、社团领袖等，而随便的人则适合艺术家、社会工作者、社会科学家、作家、记者等职业。
开放型的人易于与他人相处，容易适应环境，适合会计、机械师、空中小姐、服务员等职业，闭锁型的人适合的职业有编辑、艺术家、科学研究工作等。工作情商测试情商，即智商的社会对应物，是复杂的，这在很大程度上是因为它的衡量标准是一些相当不明确的变量——其中包括你同正好成为你的同事的人天生合得来或天生合不来。
不过，如果你想对自己的情商状况有一个大概了解的话，下面这个小测验会对你有所帮助。
尽量诚实地回答下列问题，估计在你的同事、上级和下属的心目中对你下列每一项特征的评价如何，4分表示非常赞同，3分表示比较赞同，2分表示差不多，1分表示不同意。
1.我通常能保持镇定、乐观、冷静的态度，即便在紧要关头。
2.我能在压力下保持清晰的思维，集中精力处理手头的工作。
3.我能承认自己的错误。
4.我通常或总是能履行承诺和遵守诺言。
5.我负责实现自己的目标。
6.我在工作中条理井然和小心仔细。
7.我经常能从广泛的各种来源中获得新思想。
8.我擅长于出新主意。
9.我能顺利地处理多方面的要求和变化的工作重点。
10.我注重结果，有实现自己的目标的强大干劲。
11.我喜欢确定具有挑战性的目标，并愿意为实现这些目标冒成败参半的风险。
12.我总设法学习如何改进自己的工作成绩，包括向比我年轻的人请教。
13.我随时准备为实现一个重要的集体目标作出牺牲。
14.公司的任务是我理解并能支持的事情。
15.我所在的小组（或所在的处、部或公司）的价值影响我的决定，并明确我所作的选择。
16.我积极寻找机会促进组织的总目标，并争取其他人的帮助。
17.我追求比我当前工作所要求的或所期望的更高的目标。
18.障碍和挫折会使我耽搁一阵子，但它们阻止不了我前进。
19.避开繁文缛节和修改过时的规则有时是必需的。
20.我追求新观点，即使那意味着尝试全新的事情。
21.在工作时我能抑制住我的冲动或沮丧情绪。
22.当情况发生变化时我能够迅速改变策略。
23.获得新的信息是我减少不确定性和把工作干得更好的最佳途径。
24.我通常不把挫折归因于个人的缺点（自己的或他人的）。
25.我怀着期望成功而不是害怕失败的情绪做事。
低于70分意味着有点问题。如果你的总分偏低，不要绝望：情商并不是不能提高的。“情绪智力可以通过学习获得，而且实际上我们每个人一生中都在提高它，尽管程度不同。”
测测你应对职场动荡的能力
真实回答下面10问题，回答“是的”得2分，回答“否的”得0分。
1.每次升职、转岗、离职你都有预感吗？
2.明天突然有机会换岗，你能胜任公司内其他岗位吗？
3.对公司宣布的重大政策通常有预见吗？
4.如果你所在的公司突然被收购了，而你必须离开，你在两个月内能找到新工作吗？
5.对公司所在行业的发展趋势是否相当了解？
6.如果你的老板突然调走，目前没有新的安排，你有把握胜任这个空缺吗？
7.能正确地自我理解公司各种重大决策或政策的意图吗？
8.如果下属或同事突然离职，公司不再增加人手，你有办法保证工作不受影响吗？
9.你很清楚公司主要竞争对手的重大人事变动吗？
10.如果你现在的岗位被拿出来在公司内公开竞聘上岗，你有信心重回岗位吗？
（将1、3、5、7、9得分求和得出敏锐度分数A；将2、4、6、8、10得分求和得出应变力分数B。）
如果A>；5，B>；5，恭喜你，成长对于你基本取决于行动。
如果A>；5，B<；5，你属于干着急型，能看到很多变化，但没有足够的应变能力。
如果A<；5，B>；5，你应变力不错，但敏锐度不足，所以无法实现主动成长；
同时生存没有问题，因为你适