第十七章 远赴取经 （9）
从覃克喜的家里出來。在回到自己车里的路上。林凌好几次都想要欣喜若狂地欢呼起來。他知道自己精心准备的敲门砖。很快就要发生作用了。他知道有过今天成功的汇报。相信覃克喜一定会努力帮他促成和推进这桩企业内部改革方案的实施。
又过了几天的时间。林凌把上次在覃克喜家里和他汇报过的方案。拿回中东公司再次经过了仔细修改和再三推敲。最后亲自往省城跑了一趟。把正式定稿的方案交到覃克喜的秘书路克的手上。然后又直接返回江汉市。虽然那天晚上覃克喜是已经说过可以随时來找他的。但林凌不想这次的人情用得这么快。因为他总觉得空手到领导的家里总不太好。就算是可以去准备礼物再去。但也要有一份合适的礼物才行。
因为他不想打这种无准备之仗。在他认为无准备之仗只会坏事。而且不会起到任何的效果。不过他也不会让路克白帮他做事。在把方案交给他的同时。他也把两条软中华香烟一起扔给了路克。路克也不推辞。只是冲着林凌说了一声：哥们。谢了啊。
方案交上去也就是过了三天的时间。中东集团公司就专題和研究了林凌代表中东公司党组和全体班子成员会议作的关于推进中东公司企业内部单位改革的方案的汇报。并且下发了《集团公司全体班子会议纪要》。全体班子成员会议决定。成立中东公司企业内部单位改革领导小组。由中东集团公司常务副总经理覃克喜任领导小组组长。副总经理严子华任副组长、副总经理骆国华任副组长。集团公司企划部、人力资源部、财务部、中东公司等单位领导为领导小组成员。领导小组下设办公室。负责日常工作。林凌任办公室主任。办公地点设在中东公司。
这个企业内部单位改革领导小组成员名单是预定的。是由集团公司传林书记的授意。还有集团公司常务副总经理覃克喜在一旁附和。原來的方案中林凌也是副组长。但后來林凌看见那些副组长都是副局级的干部。自己沒有这个级别。却要凑上去干嘛呢。而且小组成员都是都是集团公司的几个重要部门的领导。他们和自己都是平级的。但他们都只是小组成员。而自己却当上了领导小组的副组长。这样一來。弄得大家不高兴。那就有点不值当了。所以当覃克喜把这件事和林凌提起的时候。林凌就和覃克喜说。自己还是就当个办公室主任就成了。那个什么副组长我还是不够格。而且不管覃克喜是怎么劝。这个林凌就是坚持不松口。坚持自己只是适合做办公室主任。而且到时候具体的日常事务。也都是要办公室來处理的。所以林凌认为这个办公室主任也是十分重要的。
最后。传林书记和覃克喜还是拗不过林凌。也就按照林凌说的执行了。
企业内部单位改革领导小组成立后。工作也就逐渐走向了正轨。两个月之后。苏晓虹正式就任中东公司文化电影公司经理一职。崔子丁被调到中东公司汽车修理厂去当党支部书记。汽车修理厂在中东公司來说。还算是一个好单位。事情不多。待遇也不差。对与崔子丁來说。可以算是一个好去处了。而苏晓虹就任新的文化电影公司经理的事。倒是出了一些人的意外。原电影公司副经理刘国民就是一个。那个刘国民就是一个。
那个刘国民原來就一直认为。那个电影公司的经理非他莫属。他也曾经提着礼物去了几趟林凌的家里。林凌采取的策略就是大礼不收。小礼收下。钞票不收。烟酒收下。对于刘国民明里暗里的请示。他始终沒有正面地去回答他。只是既不表示同意也不表示不同意。只是好言劝慰。直到开会宣布了苏晓虹的任命。刘国民才得到确切的的信息。当天晚上晚上。刘国民再一次來到了林凌家里。这一次。他手上什么都沒有拿。林凌依旧是很热情地接待了他。
刘国民在林凌的客厅里郁闷了很久。才说话：“林董事长。这个结果是我不能接受的。”
林凌只是一笑了之。说：“什么结果。是指苏晓虹任文化电影公司经理的结果。”林凌知道他肯定就是为了这件事。就是在当初发生那次上访事件之后。其实林凌最初的想法。是有点倾向于重新启用这个刘国民的。只是后來他又改变主意了。因为他觉得这个人用不得。也不敢去用。因为会有哪个领导敢用那种因为一点点小事情。就要组织数十人到当地市委市府去集体上访的人担任部门经理。
“我觉得苏晓虹船小压不住浪。毕竟她是个女同志。而且也升得太快了。这样肯定会有很多很多人不服的。”刘国民也是直言直语。“反正在俱乐部那里还有不少有经验和业务能力很强的人。反正让谁上都说得过去。让她上在我这里就过不关。”
林凌听着刘国民说着他的理由。忍不住不觉就笑了起來。说：“国民同志。苏晓虹同志是从中东公司文化馆副馆长的位置上升任文化电影公司经历的。她的任命。是公司党组和全体班子成员会议共同研究决定并报请集团公司人力资源部同意的。怎么就是升得太快了。现在不是说对优秀的干部要破格任用吗。文化电影公司时一个企业。要有一些懂得经营和善于经营、善于管理工作的人才去充