第十五章 尝试变革 （8）
严子华还沒有來得及林凌的话。杨军就笑了起來。说：“好啊。林凌。我个人觉得你的这个想法非常好。文化产业建设。正是目前中央文化工作的重点。中央一直在提文化体制改革。就目前的情况來看。各地喊得很凶。但真正实践并取得成功的还不多。我们中东集团公司党委宣传部也有意培养一两个文化体制改革的典型。也有一些扶持政策。回过头我给我们党委传林书记说一声。叫他支持你好了。我孤陋寡闻。确实对各地文化体制改革的情况不怎么熟悉。只听说辽宁那边是见了效益的。我建议你有时间。去辽宁转一转。看一看。考察一下。
严子华说：“林凌就是一个干事业的人。我也觉得你这想法很好。可以先形成一个方案。找机会给可喜副总、传林书记汇个报。再给集团公司常委会汇一次报。我觉得。文化体制改革。也是摸着石头过河。关键在于要有善于管理的人才。”
林凌听到严子华这样说话。也觉得严子华说的话很有道理。所以也就立即附和道：“严副总真是高瞻远瞩。一语中的啊。人才特别是管理方面的人才真是太重要了。就以这次职工上访的中东公司俱乐部來说吧。就是因为原來的领导不得力。公司经理业务上还行。可管理才能还是欠缺。而且年纪也大了。在群众中威信还不如一个留职停薪的副经理。这工作还怎么推开。”
严子华说：“老崔这人。我还是清楚的。管理不行。也不知怎么就当了公司经理。林凌。你是中东公司董事长、党委书记。对下面的二级机构是有人事权的啊。实在不行。可以考虑动一动的。”
林凌说：“不是不想动。是不好动。毕竟。老崔干了这么久。沒有功劳也有苦劳。说动就动。心里也过意不去。再说。老崔和老郭的关系不错。不瞒您说。也有点投鼠忌器的意思。”
严子华听到林凌所说的顾忌。觉得林凌这个人也实在太实诚了一点。因为在调整人事干部方面。也有很多种途径的啊。虽然把老崔调整下來了。但可以把他平级调整另一个部门担任部长或者经理。想到这里。他便笑着说：“林凌是个厚道人。宅心仁厚。但是。我还是要说你几句。做人可不能持妇人这仁啊。畏首畏尾。瞻前顾后。那不行的。只要阻碍了改革发展。我们就要大刀阔斧地去解决。我这里表个态。我在中东集团公司里我坚决支持你。至于崔经理。你至时给他一个好一点的地方嘛。郭凤连那里。你也不用那么顾忌。都是为了事业发展嘛。虽然说要发扬民主。但毕竟还有个集中的问題。你是董事长、党委书记。中东公司还是由你对中东集团公司负责的嘛。”
林凌听了。站起來说：“严副总。 老同学。有你们的这些话。我林凌心里就有底了。我回去后。好好开个班子会。研究一下我们中东公司俱乐部文化体制改革。首先要解决俱乐部的问題。”
严子华见林凌的样子。笑着拉他坐下：“坐。坐。林凌同志。有这个决心就好。只是。作为一个领导干部。智虑要深远。谋事要周全。不知道你对你们中东公司俱乐部经理的人选。可否心里有底了。”
这个时候。苏晓虹刚好进來亲自给他们续上茶水。林凌含笑说：“人选是有一个。不知道是否符合领导的意图。”
严子华说：“你们文化部门二级机构的领导人选。我们集团公司是沒有什么意图的。完全放手。说吧。这人选是谁。”
“远在天边。近在眼前。”林凌笑着回答。
严子华眼睛一亮。说：“你是说苏晓虹啊。不错不错。”
苏晓虹听说起自己的名字。不禁诧异。说：“严副总。你们需要我做什么吗。”说得大家都笑了起來。苏晓虹还蒙在鼓里。不知道他们笑些什么。她那懵懵懂懂的样子。又惹得三人一阵畅笑。严子华说：“苏晓虹同志。你们林凌董事长推荐你去当俱乐部经理呢。你意下如何。”
苏晓虹一听严子华这样说话。他知道肯定是林凌有意想帮自己。她的心头不禁暗下一热。那漂亮的脸蛋也一下子红了起來。连连说：“不行不行。我不是那块料。“
林凌也不管苏晓虹的反应。继续说：”严副总。老同学。林凌不敢称识人。却也敢说阅人多矣。我们现在喝茶的这个茶楼。就是当年是江汉市文联职工合股办的。不到一年。亏得一塌糊涂。人家苏晓虹接手筹资接过來。不到半年装修完毕。半年后就生意兴隆。成为这江汉市最有名的茶楼。从这一点。由此可见苏晓虹是有管理能力的。“说得苏晓虹脸红红的。忙说：”你们领导们谈事。我出去应付一下其他的客人。“她说完话拔脚就走了。
严子华大笑。说：”见微知著。林凌可谓有慧眼了。“
杨军也说：”能管理好一个茶楼。就能管理好一个俱乐部。其实俱乐部本來就是一个企业。偏偏有好多人那种吃皇粮的观念不变。硬要按行政部门的体制去操作。弄得公司不会做生意。倒把行政那一套学得溜儿熟。“
大家说了一会儿。就到了吃中饭的时间。林凌说：”茶楼附近就是个湘菜馆。不知二位喜欢吃湘菜不。“