并加强球队与球迷关系的内刊的话还算合格。但如果想要把这份杂志面向大众销售。而且还得提高俱乐部影响力。甚至要吸引更多非球队球迷的人们进入百合迷的队列中去的话。存在的不足就太多了。
刚开始我还有点不以为然。要知道这份队刊可是我的工作成绩之一啊。之前我还一直自满于取得的成绩呢。
不过专业人士就是不一样。他们显然并不是空口说胡话。不但提出批评还提前找出了解决问題的办法。听了他们的建议。我仔细想想后发现如果按他们的这些方法实施。我们的杂志上确实不管是在内容质量上还是商业性上都会有一个飞跃提高。所以我当即就做出了上面的那些决定：给杂志社足够的自主权。
但给了自主权的同时我也把杂志社彻底推向了市场化。为了让这些专业人士有压力感。也是为了看他们有沒有信心。我一下子推翻之前提出的由俱乐部发薪水的决定。要求在杂志正式发行的三个月后他们就得自负盈亏。他们的薪水得从杂志社收入里提取。这也就是人们常说的独立核算。
当然。对于自己认可的人才我一向是大方的。所以我给他们也为他们提供了足以匹配他们能力的薪水标准。只要他们能够取得成绩。让杂志社赚到钱。他们就可以从杂志社的收入里为自己也提到很高的美元。
这就是激励机制。我相信就凭这丰富的待遇。他们也会努力向我证实自己并不是只会纸上谈兵的赵括一流。
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在一星期后。我陪同球队带着客场2：1击败切沃凯旋回城的同时就接到索尔带來的好消息。杂志社已经办理好了一切相关手续。现在就等着我确定正式出版的时间了。
又是半天的会议。前世里最烦的就是开会。沒想到今生还是得不停的开会。不过以前是听台上人说话。自己在下面神游四方。现在是大家一起坐在圆桌上真正的进行讨论。所以如今我对开会并沒有任何的厌恶。
参会人员不多。除了索尔。安东尼奥尼和我三个高层外。就只有杂志社。宣传部。球迷部。市场部几个部门的第一负责人。当然。作为当事人。杂志社除了凯莫尔这个总编來了外。另外与他一起过來的两个英国副总编加上原來就在杂志社负责。现在也是副总编的里拉德三人也参加了会议。
一共十个人。稍显稀松的围在了偌大的一张圆桌上。不过人虽不多。气氛却相当激烈。从我一说明这次会议就是确定正式出版的时间表。并为此做好一切后续准备工作的目的后。刚一宣布正式开始。除了我们三个高层外。其它几个部门头脑们就开始一个个抛出了自己认为最恰当的时间。有想在一个月后趁球队将迎來优胜者杯半决赛的时机就利用杂志的出版來造造士气的。也有想在五月份与尤文图斯二度交手时在正式出版的杂志上面打击下对方的。当然还有凯莫尔这种纯粹考虑杂志本身发展所以想等球队赛季结束后。反过來得到能利用好成绩促进杂志销量的时机后再投入市场的。
一时之间。公说公有理。婆说婆有理。几方各执一词。争得不亦乐乎。最激烈的时候。甚至连安东尼奥尼与索尔也按捺不住加入了争论。当然这时候原本几种意见已经逐步综合成了两种。一种就是想利用杂志旺球队的。另一种就是想靠成绩为杂志销售取得开门红的。这两种意见因为本质上的区别所以无法取得妥协。而这一个负责球队成绩的元老高层。另一个负责球队经营的老板亲信正好也各站一方。所以热烈的争论不但沒有因为分岐减少而稍有降温。反而因为各自有了强援而越发的不可收拾。