老年人的基本生活。
蓝茵飞行器和亚洲卫星呢。当然是有退休金计划的。
用最后一年月薪的几分之几乘以服务年数。
这种计算方法。当然就是月薪越高。工作年数越长。就容易拿到退休金。
但有一个问題。那就是员工最害怕的一件事情：被炒鱿鱼。
被炒了。换家新的公司。在前面一家公司工作的年份的数字。是带不到新公司來的。也就是说。沒有达到退休年龄的话。不断跳槽。最后退休金肯定是少得可怜。所以呢。在香江。退休金只对公务员和专业人士有真正的意义。普通的香江居民。有多少会在一家公司干一辈子呢。
虽然有10%的企业有退休金计划。而这少数有退休金计划的私人机构所提供给退休老年职工的退休金也不足以保障老年人的基本生活。有材料统计。香江老人退休后以退休金作为主要经济來源的只占1%。而对老年人提供的公共援助和老人津贴。包括高龄津贴和高龄补助。如前所述。金额也极为有限。每月不过1000港币左右。
这点钱。据说在香江。不叫“养老金”。叫做“生果金”。正式名称为“高龄津贴”。意思就是说。只能买生果吃。什么是生果。当然不会是高档红富士苹果了。意思就是钱很少。不够养老的。但生果金必须过70岁才能领。65岁到70岁之间。需要进行资格审查。
此外。近30年來。香江外來移民大量增加。外來移民中绝大部分为男性。这些移民人口由于他们的经济及教育水平都不高。成家立业机会不大。晚年缺少子女的照顾。而且又集中于沒有退休金制度的产业工作。故而他们的晚景十分凄凉。总之。香江的老人事实上已成为各类人士中最为贫困的一群。
直到几年前。特区政府才强制市民要缴纳强积金。类似于华夏内地的社保基金一样。
但不管怎么样。这座城市回归后。许多方面还是做得不错的。以前。英国佬对有些事情不上心。每年还要香江缴纳驻军的75%的费用。如今呢。这个费用全国有内地來承担。
为什么说做得不错呢。比如“生果金”。虽然只有一个月1000港币。但是。特区政府支持年长者回原籍内地居住了。也即是可以在内地居住。一年在内地的时间不要超过270天就行了。 在内地也可以拿到生果金。每个月这笔钱都回打到长者的户口上去。
但强积金不到65岁。是不可能领取的。这又有一个问題了。缴纳强积金年份较少的民众。退休后。将拿不到多少“强积金”退休金。而且。这个制度目前只实行了11年。是按着员工和公司各以月薪的5%來缴纳的。当然。月薪低于5000港币的。不用交。月薪高于2万5千港币的。只用缴纳2000元。
这个制度当然是好的。比退休金制度要好。因为退休金制度容易受到“被炒鱿鱼”的干扰。而强积金制度却很少受到干扰。只要你有工作了。不享受“豁免权”。那么只有你是18岁到65岁。就必须缴纳这个钱。当然也有不良的小公司。为了不缴纳5%。而强迫员工在进公司前。签一个协议。一个称作“自雇”的协议。也就是说。虽然你在我公司工作。但你是以“自己雇佣自己”的身份进來。这说起來有些搞笑。但也充分说明了香江是个“充满了选择性和灵活性”的社会。
和内地的强积金不一样。香江的强积金的账户资金的投资和运作管理完全由个人自行决定。监管部门也不准挪用。而内地的社保基金呢。一个现状就是：现在的工作人士所缴纳的养老金实际上正在养活当前领取退休金的退休人士。这种情况在美国以及欧洲各国都普遍发生。
这当然是一个非常棘手的问題。尤其是华夏老龄化人口正逐步增多。因此资金的缺口很可能将进一步扩大。
有人就说过：华夏李先生。是您延长了人们的寿命。你也想个办法。让大家“老有所养”嘛。
可惜的是。这个难題太过于巨大。华夏李先生自己也沒有办法。
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华夏李先生的公司。在香江。除了“强积金”外。仍然有“退休金”计划。有这种“双重养老保险”的私营并不多。
这就是为什么TVB的艺人对公司提高他们的基本工资这么有兴趣。因为基本工资高了。退休金多啊。
这也是为什么TVB的正式员工要求提高资本工资。华夏李先生沒有答应。答应他们的是：可以给你们多发年终奖。
这样做的原因。当然也是为了避免“退休金”太过于巨大。巨大到什么地步呢。假如一名TVB的员工25岁入职、60岁退休。假如退休前月薪由6万港币提到了10万港币。那么退休时的退休金为：三十五乘上十万再乘上三分之二。也就是说一次性需要发放233万的退休金。
而本來呢。只需要发放140万。提薪后。需要多发93万。
93万多吗。TVB的员工肯定说不多。3500人嘛。全部加起來也不过32亿港币。对华夏李先生來说是小钱。
好在自从配股