中层管理人员。每人配股17万股。配股比例为1:12。每人得付出170万。中层管理人员消耗股份3400万股；
另外。公司和西京中行合作。给员工担保。员工可以选择贷款方式或者现金方式來购买公司的股份。
这样下來。相当于公司的员工以20.8亿人民币购买了120亿人民币的股票。
蓝茵电子这2000员工。就相当于是公司的“小非”。这些“小非”们持股价格是IPO价格的六分之一。
而“大非”呢。当然就是大股东老流氓了。他的持股成本近似为零。
这就是为什么华夏A股一遇到大规模的“大小非解禁”。市场就会“恐慌”的原因。
不过。老流氓又给这些“小非”下了一个内部规定。那就是：如果在两年内。持有这些员工股的员工跳巢或者被辞退。将收回股份。退还这位员工购买股份的资金。
一时间。华尔街的舆论除了反恐战争。就是蓝茵电子的IPO了。
美国股票市场经过网络泡沫的破灭、生物医药的狂潮。以及恐怖袭击。低迷了一年多时间。市场需要热点。
但上市有上市的“程序”。必须经过一套“过程”。
到腊月25。西京中行办妥了“贷款手续”。相应的股票都“配”了下去。
腊月26。高盛公司牵头、联合美国知名的德勤会计师行、美国排名第一的贝克.麦肯思律师事务所组成了一个上市顾问团队。蓝茵电子公司将在上市顾问团队的协助下进行公司的管理运营、财务和法务方面的全方位、深入的尽职调查。在不出意外的话。蓝茵电子公司将最快在两个月内完成“20%上市”的目标。
这就是速度。
但速度是有代价的。美国佬的金融业发达是有原因的。为了此次的IPO。蓝茵电子公司将付出10%的融资成本。高达7.5亿美金。
7.5亿美金中。2400万美金是会计师费用。3000万美金是律师费用。承销折扣和佣金则高达5.25亿美金。被蓝茵电子的“小股东”高盛公司塞进了自己的腰包。
这就是为什么高盛公司一直游说交易所给蓝茵电子发上市邀请书。为什么一直劝说沃森先生和杨菲儿让公司上市。
两头赚。不仅收承销费。还能在IPO后享受股票升值的利益。
无利不起早。高盛这只吸血苍蝇。是哪里有血肉。就往哪里叮。
而实际上。老流氓很想将承销股票的资格给自己的在美国的蓝茵投资。可是很显然。这条路是行不通的。一來。蓝茵投资美国总部资历尚浅；二來。员工太少。还不够忙的；三來。人高盛公司都付出了这么多努力。你把人到口的肥肉抢走了。人以后还会陪你玩吗。
老流氓素來有“不欺弱”的传统。成了富豪后。更是如此。公司正式员工配股。他当然沒有忘记生产线上的那3000名员工。腊月27。老流氓又下达了一个“老板令”：公司配股。正式员工享受到了福利。但秉承蓝茵集团“不会忘记任何一名员工”的原则。公司董事会临时决定。给3000名生产线上的员工每人发“新春大红包”2万块。祝全体生产线上的员工在即将到來的马年慈祥如意。马到成功。
老流氓这事情做得让不少生产线上的打工妹喜极而泣。
3000块的月薪。加上去年前后两次奖金。一次5个月的奖金1万5。一次24个月的奖金7万2。从四月份开始。这些打工仔一年挣到了税后9万4千块。对一些生活节俭的打工妹來说。一年能攒下9万块。
如今。大老板又给他们发2万块过节费。相当于一年挣了11万多块。
如何能不激动呢。
但蓝茵电子的董事会在发给所有员工的新春致信。是这样说的：各位员工。去年。公司占了天时地利人和。销售火爆。业绩优良。但忧患意识常在也是蓝茵电子公司的一个经营原则。综合市场考虑。今年。公司的业绩也许会所有下滑。奖金不会有去年那么丰厚。但我们作为蓝茵人。应该对公司有信心。董事会相信。随着公司多元化的发展。以及产品的推陈出新。蓝茵电子一定是一家长盛不衰。不断成长的公司...
如此丰厚的年终奖。如此大方的配股方案。又被某些财经记者写成了稿子。放到了期刊上。成为了业内的一大话題。
腊月28。周六。公司放年假。一直放到大年初8。
蓝茵人。上至高管下至打工仔。都盼望着这次年假。因为在过去的农历年中。他们收获颇丰。
腊月28。上午。老流氓睡到自然醒。來到楼下。对甘阿姨道：“今年年货都采购好了吗。”
甘阿姨还是第一次听到“老板”关心年货的事情。于是笑道：“明天就好了。今年叔叔大哥大姐小涵他们來这里过年。真是太好了。一定比去年热闹多了。去年...”
叔叔当然是老流氓的爷爷。大哥大姐当然是老流氓的父母了。
老流氓听她唠叨了几句。笑着站了起來