策的新科学》（The new Science of Management Decision）纽约，哈普大学出版社1960年版；纽约，哈普出版社1965年版。
《人造物的科学》（The Scienees of the Artificial）麻省坎布里奇，麻省理工学院；1969年版。
《人类问题的解决》（Human problem S0lving）与尼威尔（W.A.Newell）合编，新泽西恩格尔伍德，普伦蒂斯厅出版社1972年版。
《偏态分配与商号规模》（Skew Dstributions and the Sizes of Business Firms）与其他人合编，阿姆斯特丹，荷兰北方出版社1977年版。
《发现的模式》（Models of Discovery and Other Topics in the Methods of Science）多德雷赫特，赖德尔出版社1977年版。
《思想的模式》（Modelg of Thought）康涅狄格纽哈芬，耶鲁大学出版社1979年版。
《限制的合理性模式》（Models of Bounded Rationality）坎布里奇，麻省理工学院，1982年版。
西蒙是一位获得1978年诺贝尔经济学奖的美国经济学家、心理学家和计算机科学家。诺贝尔授奖委员会赞扬了西蒙“对经济结构内决策过程的开拓性研究”，并认为“现代商业经济学和管理学的研究基本上是基于西蒙的思想。”
古典经济学理论认为，企业家应最大限度地增加商业利润。古典理论告诫企业家们如何才能做到这一点，并考察他们行为的短期与长远效果。西蒙对这种观点提出了挑战，认为现实世界中的商业经理们不能获得足够的信息来最大限度增加利润。他们所希望的一切是达到可以接受的目标。
西蒙具有影响的研究据说始于1947年所发表的《管理行为》这部著作。这部出自西蒙准备政治学博士论文时所从事研究的著作，抨击了当时公认的管理理论，并提出一种考察管理机构作用的新方法。西蒙的主要信条，像他自己所陈述的那样，即认为“决策过程是管理的核心，管理理论的用语必须来自人类所选择的逻辑学和心理学。“
尽管他创造性的研究基本上限于公共管理领域，但西蒙不久就把他的兴趣扩大到对商业机构的研究。与助手们一起，他广泛地研究十大商行的决策，并在控制试验条件下模拟共同环境。西蒙最后推断出：对现实世界中的任何人来说，获得或处理古典经济学理论中最有效决策所需的所有信息是不可能的。因此，公司尽最大努力——在它们条件许可范围内，奔向可接受的目标。西蒙把这种目标称作“令人满意”的行为。因而他提出用更实际的“管理人”和“令人满意”的决策来代替“经济人”及其“最有效”决策。尽管古典经济学家们拒绝西蒙的结论，但西蒙的思想已在那些他们的兴趣是商业运转的经济学家中和商校的教师中找到了市场。
解决问题（Problem-Solving）是决策的关键。在对公司的研究过程中、西蒙得出了这个结论。并与兰德公司的阿伦·纽厄尔（Allen Nenell）合作用计算机程序模拟问题的解决过程。他们两人的研究从向人们提供逻辑分析问题，要求人们描述他们采用什么步骤解决问题开始。因而推理的因素转化为计算机语言并输入不再涉及原来问题的程序里，编制好的程序有可能使计算机通过简单的逻辑分析，按它自身方式“推理”。
西蒙和纽厄尔在1955年下半年编制出他们的程序。程序使得计算机能够解决许多人们能够解决的问题。这种程序被称为“人工智能”。西蒙后来扩大了这方面研究，提出能使计算机处理更复杂问题，判定最初掘劣构造的问题，以及最后解决问题的程序。通过用计算机模拟人的智力，在没有放弃他对决策的最初兴趣的前提下，西蒙从纯经济学转向计算机科学和心理学。
一些人由于西蒙在心理学和计算机方面提出一些理论而称他是“技术激进分子”。由于他已论证计算机能像人一样“思考”，西蒙宣称人脑，不仅它的意识部分，而且他的下意识部分，就像一台资料加工机。他已声明，他的头脑“按规律和机制作用，没有某种神密的思想流液”。西蒙相信计算机不久将能够“做一个人所能做的一切，它们已经能阅读、思考、学习、创造。”在同事们的帮助下，西蒙已编制出下棋、解决深奥的数学方程和辨别形状的计算机程序。他认为，社会中某些更高地位的工作，像医生、公司经理和大学教师这些工作，实行计算机化的时代已为期不远。
用一位同事的话说，赫伯特·西蒙是“世界上一位最接近亚里斯多德式的完美典型，或是文艺复兴的通才式天才”。他在学术世界里度过了他的大半生，教授过政治学（他最初的研究领域）、经济学、心理学和计算机科学等课程。有一回，他甚至给