最后一关的题目是由总监面试，他想只有在这个时候抢眼，被录取才是十拿九稳的。所以在总监问问题的时候，他都抢着发言，导致他这个小组的其他成员几乎连说话的机会都没有。可最终，他还是落选了。原因就是那个面试的总监认为，王旭尽管拥有很强的个人能力，但是他的表现出他缺乏团队合作精神，在一个公司，团结合作比个人能力来得重要的多。
李杰在一个广告公司做营销员做了五年，仍旧没有大成就。总经理又给他调了部门。在他去之前，那个部门由于团队协作的精神十分出众，每一个人的业务成绩都特别突出。可这团结没维持多久。
公司的老总把一项很重要的项目安排给李杰所在的心部门，李杰的顶头上司犹豫不决，始终没拿出一个可行的工作方案。李杰觉得这样的人不配做自己的上司，为了表现自己，他竟然越级直接向公司的老总汇报了自己的方案。李杰的上司知道后觉得脸上很没有面子。
公司的老总安排李杰与他的上司共同操作这个项目，两个人在合作过程中产生了很大的分歧，导致了团队内部出现分裂，这个项目最终毁在了他们手里。
在职场，团队精神是不容忽视的。要善于与每个团体成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。切记，不要丢弃了自己团队工作的荣誉感，不要为求个人的表现，打乱了团队工作的秩序。这样，才能够保证团队工作的精神不被破坏，从而也不会对自己的职业生涯造成致命的伤害。故事中的李杰就是因为一直注重个人表现，五年来一直都只是个营销员，而没坐到管理层。
我们应该做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处，做一名能够担当责任的好“搭档”，如此，才能共同打造一支优秀的团队，才能实现我们的人生价值。
阳光秘籍
如果想要成就大业、取得卓越的业绩，就得学会跟别人合作，借助团队的力量取得胜利。
我们应该做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处，做一名能够担当责任的好“搭档”，如此，才能共同打造一支优秀的团队，才能实现我们的人生价值。
学会向下比较
有这样一个笑话：一群在爬树的猴子，往上看全是猴子屁股，往下看全是猴子笑脸，，往左右看全是猴子耳目。故事的寓意是：当你向下看的时候会比较开心，你会想原来还有更多的猴子落后于自己呢！
有一个人生病住院了，入院的时候很烦恼，觉得自己怎么会得这种病。但没多久心情就非常好了，因为跟他同病房的人说他的病是最轻的。
如果你抱怨自己生活不幸福，当你看到更不幸的人的时候，你就会觉得自己很幸福。人在什么时候最高兴？在发现别人比自己更差的时候。如果你抱怨不好，是因为你不知道更坏。当然这里不是教你幸灾乐祸，而是教你乐观。更不是让你去诅咒别人更差，更是让你对自己的状态知足。
有句话说：不想当元帅的士兵不是个好兵，但是元帅只有一个，如果不是你，你就要学会向下比较了，学会满足目前的状况，否则你会永远处在痛苦之中。
向下比较，提升自尊
“芭比娃娃”是上个世纪风靡美国的玩偶。玩具诞生之后，许多家长都高高兴兴地给孩子买回去，希望孩子长大后有个如芭比娃娃的理想形象。但是，事情并没有像家长预想的那样。孩子刚开始拿到芭比娃娃玩具的时候，孩子们都很珍惜，可是没多久，孩子们就不再珍惜了，甚至躲在房间里冲着娃娃发泄。经过调查得知，孩子之所以这样做是因为芭比娃娃的体型为少女设置了不可实现的目标，导致他们的自尊心受损，对自己的容貌和身材感到自卑。他们需要发泄，所以才会有此行为。
在一本杂志中还记载着这样一件事：美国学者斯坦利·默斯和克耐思·格雷曾做过一个实验。把一些大学生分为两组，都被要求填写一份关于“自尊评价”的表格，然后申请一个较优越的兼职工作。第一组遇到的是一位“乞丐先生”——他不修边幅，衣着不整，裤子皱巴巴，运动衫充满了汗酸味道，穿得两只袜子袜子颜色也不一样。此外，“乞丐先生”看起来非常不守纪律，显得没有礼貌，在填写表格的时候频繁地扫视全屋的人，并且不断地麻烦、打扰别人。相反，第二组则遇到了一位“贵族先生”——他衣着讲究，修饰得体，浑身上下都是名牌，还夹着一个精致的公文包，脸上充满了自信。研究者们他细测量了两组大学生的自尊问卷，发现遭遇“乞丐先生”的第一组学生的自尊心提高，而遭遇“贵族先生”的第二组学生的自尊心普遍下降。
通过两个故事的比较不难看出，向下比较的人更容易产生心理优越感，自信倍增，自尊心上升。反之则受挫。如果我们把这个研究成果用到生活中来呢，当你觉得自己不幸的时候，想想比你还不幸的人。这也是培养自信的一种方法。
当你对目前的状态不满意的时候，最好的办法就是想办法改变现状，但是如果你努力了半天，最后还是没实现你的目标。那就学着安于现状，想想比现在这个样子更差的