问题解决了。然后有一个病人前来咨询问题，医生花费了一段时间解决了他的问题。紧接着又是一个电话，是他的同事向他求证一些事情的意见。这个医生和他讨论完以后接着见了下一位病人。什么事情都那么有条不紊。等那位病人走了，心理医生问这个经理：“你知道你的问题出在哪了吗？”
经理说：“我想我知道了。我想现在回办公室改掉我的工作习惯。在我走之前，希望你答应我一个条件”
医生说：“说吧！”
经理说：“我先给看看你办公桌里的几个抽屉”。
医生说：“随便看”。
经理打开了医生办公桌的几个抽屉，里面都是空的，只放了一些文具。经理问：“你没有办完的事情在哪里？”
医生说：“没有没办的啊！都办完了。”
经理说：“难道也没有要回复的信吗？”
医生说：“都回了！当我收到信的时候，我就马上向我的秘书口述回信。”
经理点了点头，终于知道自己要怎么做了。
一个月之后，经理说他的烦恼没有了，希望心理医生到他的办公室参观。医生到他的办公室看到了他的变化。原来他不算太大的办公室放着三张桌子 ，每张桌子上都放满了文件。现在就只有一张桌子。而且桌子上只有少量摆放整齐的文件。医生笑了。
经理说：“我非常感谢您，原来三张桌子的时候我感觉我的工作永远做不完。从您那回来以后我清理了一大车的报表和旧文件。现在一进办公室看到这张整洁的桌子我的心情就大好，一点忧虑和紧张感都没了。”
医生说：“你明白就好了。人往往不是死于工作过度，而是死于精力消耗和忧虑。”
每天早上上班来，光是看到桌子上堆满的报告、公文等等，就让人头疼不已，哪会有快乐可言。一天就在混乱、紧张和忧虑中度过。这不仅影响你的工作心情，更影响你的健康，有调查显示人如果长期处在忧虑和疲倦的工作中，就容易患高血压、心脏病和胃溃疡。
想要解决这个问题其实很简单，清理桌子、做各种决定，这些最基本的事情都能帮助你避免心理重压、“必须做完却永远做不完”的感觉。
除了以上最基本的事情，还可以从以下几方面改善，给自己创造一个和睦的工作环境。
1．微笑
无论对方是扫地阿姨、实习生还是总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。古龙说爱笑的女孩儿运气不会太差，你爱笑，年轻的同事会觉得你是可亲可敬的大师姐，年长的会觉得你近亲得向自己的女儿。在如此人脉环境中生存，你怎会不发展？怎会不成功？
2．善解人意
善解人意不仅是对自己的家人、朋友，还要对自己的同事。当你的同事感冒时，你体贴地递上药丸，或是路过蛋糕店顺道给同事买个小蛋糕，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对别人好，别人才会对你好，这样你在公司才不会陷于孤立无援之境。
3．合作和分享
很多人在工作的时候不愿意跟同事讨论工作经验、觉得好像自己吃亏了。其实这样做不可取，多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。你看哪个成功者只靠自己走到今天的，要想成为一个好的管理者，就必须学会合作和分享。
4．不搞小圈子
办公室中出现小圈子是常态，但是小心这个小圈子变成一个大全套。尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，跟每一个搞好关系，当然那些恃才傲物的你大可不理。尤其避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。
5．有主见而不固执
要懂得以诚待人，因为虚伪的面具迟早会被人识破。在工作中要有自己的主见，都则会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。但是也要懂得在适当的时候采纳他人的意见。
6．对上司不阿谀奉承，对下属不能太严厉
只懂溜须拍马的势利眼、苛待同事下属，一定会犯众怒。你平日连招呼也不跟同事打一个，同事见你如避瘟神，试问这样的你又怎会得人心？
想办法给自己提供一个良好的工作环境，这样才会有好心情，工作就不是会是一件让你苦恼的事。
怎样才能养成良好的工作习惯
大多数上班族是高压族，每天处于高度紧张的状态，这样的紧张状态让人疲于应付。其实让人每天晕头转向的，往往不是繁重的工作，而是没搞清楚自己有多少工作要做，应该先做什么。从以下几个方面改善，也许会减轻很多工作压力。
第一，给自己创造一个良好的工作环境，上面已经提过了，这里就不多做赘述。
第二，工作要计划后实施，根据事情的重要程度来安排先后