常围着领导转。
后来，冯某发现领导有一个最大的爱好——打乒乓球，于是他就苦练了一段时间的球艺，然后频频在领导常去的一家俱乐部露面，并每次都是和领导在一起对阵、切磋球艺。此举果然奏效，在球来球往中领导渐渐放松了心理防卫，与冯某成为朋友。
经过一番交往，领导水到渠成地了解了冯某身上的优点和才干，在工作中对他予以重用。冯某投其所好，出色地把自己推销给领导，从而赢得了事业上的成功。
由此可见，投其所好，曲意逢迎不仅是一种做官的手段，更是一门高超的处世艺术。
当然，我们并不主张人们整天去揣摸领导、上司的意图，围着上司转，处处溜须拍马。但只要你仔细观察，便不难发现，现实生活中，上司说你行，你就行，不行也行的现象太多，人们必须学会：“知上，识下”，尽量不要“哪壶不开提哪壶”，才能避免“说不行，就不行，行也不行”的难堪境况。
◎与领导交往要注意细节
对领导，不仅要有最基本的尊重，而且更要尊重其大体合理的习惯、性格和领导方式。在习惯上，有的以工作为中心实施领导；有的以关系为中心实施领导；有的习惯于动用表扬，有的习惯于动用批评。在性格上，有的领导者外向性格，善于交际和言谈，有的则内向，不善交际；有的性情较急，办事喜欢雷厉风行，有的则性子较钝。在领导方式上，有的较专制，个人决定问题的成分较大，较多地强调下属服从和执行；有的比较民主，遇事善于听取下属意见，力求上下融洽一致。所以说作为下级，要使自己与领导的关系处于和谐状态，就必须看到它的必然性，承认它的客观性，尊重它的存在性，最重要的是作为下属——事实上要增强对它的适应性。这一点，中国古代的臣子们做的最细致，正所谓伴君如伴虎，臣子们拍马都怕拍不好，谁还敢不尊重皇帝呢？我们也许要向前人学学了！
在中国古代，君臣相交，作为臣子必须时时处处体察皇帝的微妙表情，尊崇备至。某年中秋，乾隆皇帝召集群臣饮酒赏月。他提出要与纪晓岚对句。他首先吟道：“玉帝行兵，风刀雨箭云旗雷鼓天为阵。”很有气派。纪晓岚站起身来吟道：“龙王设宴，日灯月烛山肴海酒地作盘。”不仅对得妥贴，而且亦有一番气派。乾隆听了，刚才脸上得意的神气黯然消失，有些不快。纪晓岚看在眼里，知道乾隆好为人师不该和他平分秋色。于是连忙解释说：“主上为天子，故风雨云雷，任从驱使，威慑天下；臣乃酒囊饭袋，故视日月山海，都在筵席之中。不难看出，主上好大神威，为臣不过好大肚子罢了。”纪晓岚这样自我解嘲，乾隆立刻露出得意之色。
这里，纪晓岚开始只注意了对句，话一说出口，看到乾隆不快，忙又自我解嘲，才缓和了气氛。可见，部下不仅要注意自己说话，还要注意观察自己说话对上司引起的反应，你只要能从每个细微之处着手，就不怕一不小心“龙颜大怒”毁了你的“前程”。
◎做领导的心腹
在工作单位里，领导的好恶有时会决定一个人的命运，和领导搞不好关系，就失去了许多机会。只要成为领导信得过的自己人，得到器重，关系顺畅自然是水到渠成了。
1．成为领导的“自己人”
上级对下级最看重的一条就是是否对自己忠心耿耿，忠诚对领导来说更为重要，比如一些单位的司机都是领导的“自己人”，如果不是自己人，一些在车上的谈话，办的一些私事被说出去，会造成影响。因此，要成为领导的自己人，就要经常用行动或语言来表示你信赖、敬重他，领导在工作中出现失误，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心。能担责任就担责任，不能担责任可帮他分析原因，为其开脱。此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。
持指责、嘲讽的态度更易把关系搞僵，矛盾激化。那样，你就再不要指望领导喜欢和器重你了。
如何做一个使领导喜欢的人呢？
第一要忠于上司，向上司请教，才意味着“孺子可教”，而不能在上司面前吹牛皮，与上司计较个人的利益得失。
第二要在关键时刻为上司挺身而出，把功劳让给上司，而不可张扬你对上司的善事。
第三与上司交谈时，不可锋芒毕露，不要在背后议论上司的长短。
2．做精明强干的人
领导是一个单位的头，单位工作的好坏直接关系到领导的政绩。因此，工作能力强弱是对下级的一个评判标准。
上级一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色地完成任务。有能力做好本职工作是使领导满意的前提，一旦被人认为是无能无识之辈，既愚蠢又懒惰，便很危险了。
但我们完成工作之后，要学会把功劳让给领导。
中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是领导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用：显得你谦虚谨慎，从而减少他人的忌