友都是身份的象征。你若留意的话，便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往。
13.学会利用团队合作精神
女性一得到提升，便觉得自己更应该努力，很容易事无巨细都亲自接手而变得力不从心，精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。要改变这种被动状况，你必须学会合理地利用团队合作精神，明确哪些是该你亲手做的，哪些是该下属做的、要相信下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学会做领导，指导别人，从一个新的角度去展开工作。
14.学会接受批评与自我批评
女人做事很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情做出辩解，找借口说明自己是对的。有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你沟通，不能有效地倾谈，这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完，再作具体的分析，觉得是对的便先承认过失，这样的态度才会受人尊敬。
15.女人有泪也不轻弹
女性很容易受情绪的影响而不自觉的掉眼泪，但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。
16.提防办公室里的\"小人\"