他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择，而失去你的威信。
你询求男人的看法时要注意：
在公司，极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等、除非你和他私交相当不错。
当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面颇有研究，就可以在轻松的情况下（入午饭、下班后）向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会主动向你提见意。
对于纯属公事性的问题，则可以随时提出，用不着不好意思。
3.在相处中寻求共同点
男人面对女主管时，常常不知所措，因为他所面对的女性，既是领导，又是个女人。在这种情况下，你要设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。
要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。如你知道他爱好音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家可以自然地开始交谈。另外男人同女人一样，对自己的家庭和儿女都非常关心，所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。
4.不要损害男人面子
这并不是要你讨好男士，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒的心理。所以你若想在一个现代职场里站稳脚跟，你要知道，男人可以什么都不要，唯独不能不要面子。必须懂得在适当的时候维护一下他们的面子，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你尴尬。
5.工作上坚持公私分明
在职场照章办事，公私分明，这本是做工作的基本原则。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事。另外，在办公室里确实有你钟爱的白马王子，故女性有了办公室发隋或恋情时，，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则，否则在今晤的工作中很难服众。
6.培养自己的独立性
如果说在私下交往中，你可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则不要完全期待得到男同事的关爱。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻。因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
7.重视自己的职业形象
在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在上班时给你挂电话，也不要男朋友到公司来接你。更不要在众人面前或在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。
8.对男性下属需恩威并用
在一个团队作主管的成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你若是对他用软功，苦口婆心，他反而会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。所以，现代企业的女主管，在管理下属时，恩威并重是最行之有效的方法。
9.被误认情侣时即时解释
女性在职场，尤其女主管，免不了与许多男士在工作上的应酬，不幸的是在某些时候，尤其在晚间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声\"太太\"时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释；二是有意戏弄。遇到这种情况应自己主动作出解释。
10.恰到好处地运用批评警告
作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该放下情面，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。值得注意的是：不要在一群人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属的不是。
11.不要同当主管前的同事打得太火热
假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交，之后，你脱颖而出，升了主管，便要避免与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格；另一方面，她们亦会在你面前有诸多顾忌。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣，你若在场，会使她感到尴尬。
12.多与同级或更高职位的主管交往
你若想保持女主管的形象，并要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋