老子的《道德经》里有这样的一句话：“天之道损有余而补不足，人之道则不然，损不足以奉有余。”很多刚从学校毕业的大学生，他们在找工作的过程中，存在着明显的“马太效应”：有的人可以得到很多家意向单位的招手，而有的人却连一次面试机会都很难有。
小臣大学毕业后找到了一份工作，他非常珍惜这份工作。与他一起进公司的还有小聪，小聪虽然能力也行，但整天油嘴滑舌的，经常和同事们说说笑笑，有时还一起出去吃吃喝喝。小臣对小聪很是不屑，在他看来，只要做好自己的工作就行了，别的都不重要。小聪跟他开玩笑他也不答理，小聪拉他跟同事们一起出去玩他也不去。有时，小臣看见同事们都围着小聪玩闹，也都躲得远远的。有一天，小臣的部门分配了大量的任务，凭着个人的能力，根本没有办法在规定时间内完成，可是小聪却招呼同事们帮忙。同事们都帮小聪在做，小臣却一个人“孤军奋战”。结果小聪按时完成了，小臣虽然通宵达旦地工作，他还是没有按时地完成任务。
后来，小聪提升为部门主管，小臣非常不服气，由此负气辞职了。有着良好人脉资源的小聪，很自然地掌握了更多的资源，能够完成更多难以完成的任务。
马太效应的奥秘就在于资源的多少，当你的资源很多时，马太效应会为你服务；如果你的资源很少，就难免被这一法则压在下面。其实每个人的资源刚开始时都是有限的，这时，必须学会集中优势兵力这一战术原则，将你的时间、精力、金钱等投入到最有希望能获胜的领域。确立你在这一领域的优势地位。这样才能集小胜为大胜，直至取得全局性的优势。那时马太效应就已经完全站在你这一边了。所以当你的资源有限时，不要企求面面俱到，而要学会攻其―点。其实，胜利的奥秘就在于你如何选择，并将能力发挥到最佳。
经济社会上一部分垄断行业工资水平往往过高、工资增长过快已成为社会关注的一个突出问题。解决垄断行业收入差距问题，一方面要通过采取措施促进非垄断行业的企业职工工资收入逐步提高；而另一方面也要加强对垄断行业高收入者的调控，缩小工资收入的差距。调整国家和企业的分配关系，建立对垄断企业的特别收益金制度及上缴利润制度。
马太效应对于领先者来说就是一种优势的积累，当你已经取得一定成功后，那就更容易取得更大的成功。强者总会更强，弱者反而更弱。物竞天择，适者生存，强者随着优势积累，将有更多的机会取得更大的成功和进步。
虽然马太效应看似是一种不公平的社会现象，但从另一个角度来说，却更深层次地体现了一种公平的管理思想——国王给予三个仆人都是一样多的银子，这一点至少说明了刚开始的时候，他们的机遇和起点是一样的，然而最后结果的不同，则是由于个人的思想观念与所付出的努力程度的不同。
也因此，职场上不管是什么样的员工，都应该要充分地认识马太效应在现实中的运用，在职场生活中，力争上游，发展自我，才不至于被卷入职场的下游。
经济学指导你的生活：
马太效应在经济生活中运用比较广泛，强者愈强、弱者愈弱的现象在职场上也屡见不鲜。职场中人要认清形势，在工作上要力争上游，不断地历练自己，才不至于沦为职场的“下等公民”。
让工作效率最大化——时间管理
很多的人常常因为自己在工作上没有有效地规划好自己的时间，而使自己的工作效率减半。这种职场现象在很多职场男身上是经常见到的，时间与效率往往成为这些人的职场中升职和加薪的障碍。其实，这引出了一个经济学的名词，那就是时间管理。
常言道：时间就是金钱，时间就是生命，谁能赢得时间，谁就能赢得竞争，赢得市场。可见把握和管理好时间在市场经济中的意义重大。对于时间如果你没有一个合理的规划，不讲求效率，一味拖延，弄得一团乱，那么什么结果都得不到。对于很多员工来讲，职场不仅要拼能力、拼实力，更要比拼你的效率。同样的时间里，如果你效率高，多做了事情，那么收获就更多；如果你不懂时间管理的诀窍，那么就总比别人慢半拍，最终使自己在职场的竞争中落于人后。
一般来讲，时间管理就是让你在有限的时间里做出更多、更好的事情来，而时间管理的第一步就是告别拖沓的坏习惯，让自己立刻行动，变成有效率的人。时间是一个抽象的概念，却往往蕴藏着财富。然而，不知何故，我们总是相信以后还有很多时间，或者这件事在别的时间做会更容易些。不过，实际情况却是，我们似乎没有想象中有那么多时间，而且，很多的事情不及时处理，通常会变得更困难。
有一次，约翰先生与一个请求他帮忙的青年约好，某天早晨的10点钟在自己的办公室见面，并带那位青年去会见一位火车站站长，接洽铁路上的一个职位。但到了这一天，那个青年去见约翰时竟迟到了20分钟。当那位青年到约翰先生的办公室时，约翰先生已经离开了办公室，去出席一个会议了。