在水里，背上的盐溶化了。驴子站起来，感到身上轻松了许多。驴子非常高兴，获得了经验。后来有一回，它背了棉花，以为再跌倒，可以同上一次一样。于是走到河边的时候，便故意跌倒在水里。可是棉花吸收了水，驴子非但不能站起来，反而一直往下沉，直到淹死。
职场上，其实我们不也经常如此吗？像驴子一样的蠢人总是屡见不鲜。从古到今，因抱着不合时宜的经验不放而失败者不乏其例。其实，成功的经验固然有其可取之处，然而一味地固守也足以败事。
“少成若天性，习惯如自然。”在职业生涯中，无法摆脱这种路径依赖，一旦选择了自己的人生宽度，那么你的人生轨道可能就只有那么宽。以后可能会对这个宽度不满意，但是却已经很难改变它了。唯一可以做的，就是在开始时慎重选择自己的宽度。
在职场上我们经常听到这样的对话：
“你对自己的工作感到满意吗？”
“不满意。”
“为什么不找一份令自己满意的工作呢？”
“现在的工作虽然不是最喜欢的，可是换一份全新的工作，需要投入很多时间和精力，要冒很大的风险。”
其实，这就是一种普遍的职场“路径依赖”现象。我们的身边总会有一些人整天在不停地抱怨工作，然而想到重新找一份工作的时候却总是习惯性地畏首畏尾，最后还是安于现状。
当然，如果说路径依赖是一种“魔咒”，那么只要有足够的勇气和信心，我们同样可以突破这一禁锢。当鲁豫在摩根士丹利做得蒸蒸日上，职业生涯趋于最高峰时，都能摆脱“路径依赖”，重新作出自己的选择，并在凤凰卫视打造出自己的一片天地，我们为什么不可以打破“魔咒”？当施瓦辛格在影坛叱咤风云，其名字如同原子弹爆炸一样响遍全球时，都可以重新选择以后的道路，走上政坛，我们为什么不可以突破内心的“顽疾”？
经济学指导你的生活：
人们对于目标所作出选择的时候，在很大程度上决定了他们现在乃至未来可能的选择。然而不好的路径会起到负反馈的作用，在低效率甚至是错误状态中恶性循环。而这些选择一旦进入锁定状态，想要变轨脱身会变得十分困难，因此，职场上我们要善于突破因循守旧的思维，用创新改变自己。
杜绝做职场中的自私男——华盛顿合作定律
经济学的很多原理和规律在职场中被广泛地运用，在这些经济学的定律中，我们不得不提到华盛顿合作定律。那么，什么是华盛顿合作定律呢？
其实，“华盛顿合作定律”的意思是，一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。其含义似乎有点类似于“三个和尚”的故事。当庙里有一个和尚时，这个和尚一切自己做主，做得很自在；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，同样做得不错；不过，当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，任何工作他们都相互推卸，最后弄得连最基本的水都没的喝。可见，人与人的合作不是人力的简单相加，而要复杂和微妙得多。
就像我们小时候学过的力学一样，作用于同一物体上的几个力的方向相同时，其合力就是这几个力的相加；如果作用于同一物体上的几个力方向不同，其合力就会总比这几个力的和少。然而事实上，人与人的合作有着和这相同的性质，但却又比普通的力的简单相加复杂和微妙得多：人与人的合作的现实中，假定每一个人的能力都为1，那么10个人的合作结果有时比10大得多，有时甚至比1还要小。人就像那些方向不同的力，当他们相互推动时自然能事半功倍，而当他们相互抵触时则一事无成。这在现实的职场中也是经常见到的。
华盛顿合作定律警醒人们，要记住一句话：功劳是大家的，责任是自己的。工作中有荣誉一定要记住与同事们分享，千万不要企图独自吞食。职场上即使你凭一己之力得来的成果，也不可独占功劳。如果你一个人独享成果，就会引起其他同事的反感，从而会为下一次合作带来障碍。这也是职场中你所要注意的一点。
现代社会是一个充满竞争的社会。当我们踏上工作岗位，我们面临的就是同事之间的竞争。竞争的结果无非有两种，一种是它可以让你变得更优秀；而另一种或者是你不适应这种竞争，最终被淘汰出局。对于一个刚参加工作的人来说，也许对公司的一切都一无所知，这就需要你去发现，去了解周围的同事。同时，周围的同事也在注视着你。因此，如果你想要在职场中立足，首先就是要用竞争的姿态去适应工作环境。不要因为竞争而丧失良好的印象，这需要你有个好的尺度去把握。