任何关系的人因为一次偶然地相遇而改变了自己的一生。人永远无法知道自己什么时候遇到紧急、苦恼的烦心事儿，也就是说你永远无法知道谁是你的贵人，也许今天你讨厌的人明天可能就是你的贵人。
历史和现实生活中众多成功人士的背后，往往都会发现贵人的身影。他们紧跟着贵人，受到贵人的提携和帮助，甚至有的人最终取得了超过贵人的成就。因此，你一定要在职场中寻找到自己的贵人。
雅芳公司前CEO钟彬娴，是《时代》杂志评选出来的全球最有影响力的25位商界领袖中唯一的华人女性，在许多人心中她就是个奇迹。刚出校门时，钟彬娴一无背景，二无后台，她应聘到鲁明岱百货公司做她喜欢的营销工作。在那里，她结识了职业生涯中的第一个贵人——鲁明岱百货公司历史上的第一位女性副总裁万斯。在万斯的提拔下，钟彬娴27岁就进入了公司的最高管理层。后来她和万斯一起跳槽到玛格林公司，不久就升到了副总裁的位置。钟彬娴觉得自己的发展空间有限，于是去了雅芳公司。在那里，遇到了她的第二位贵人——雅芳公司的CEO普雷斯。由于普雷斯的欣赏和举荐，加上她个人的努力，钟彬娴最终坐上了雅芳公司CEO的位置。贵人可能是某位身居高位的人，也可能是让你钦佩崇拜的人，这些有成功人士背景的贵人往往具有雄才大略，见识异于常人，不卑不亢，不急不躁，为人处世自有风格。他们胸怀大志，眼界开阔，不计较一时的得失。他们善于学习，长于交往，乐于助人，厚待下属。不论在什么环境下，他们都能自然地影响和控制群体的行为。所以，善待我们周围的人，或许他就是你一生的贵人！
工作中要懂得提升自己的人气
“得人心者得天下”，在职场中，融洽的人际关系往往能使事情事半功倍，甚至收到意想不到的效果。
几乎每一个职场中人都恨不能在职场上拥有像罗纳尔多或贝克汉姆之于球迷那样的超强人气。所谓人气就是人们对其聚焦般的关注，就是“抢手货”，不论是球场还是职场，人气指数的高低会直接影响你的前程。女人，要懂得在工作中提升自己的人气，这样才能让自己立于不败之地。
在职场中，最受欢迎的不一定是最努力工作、业绩最好的那个，而是那些工作得心应手，能轻松应对办公室复杂的人际关系能和其他人打成一片的人。他们的气场就像磁场，能吸引众人的眼球及博得他人的信任，令职场之路风生水起。“得人心者得天下”，在职场中，融洽的人际关系往往能使事情事半功倍，甚至收到意想不到的效果。那么，在职场中迅速提升自己的人气需要注意哪些问题呢？表面上看起来，那些性格内敛的人似乎不太容易跟别人搞好关系，在职场中则恰好相反，往往有很多性格内向的人更受他人欢迎。要知道，职场上比拼的首先是工作，只有把自己的本职工作做好了，才能赢得别人的信任和尊重，才会为良好的职场人际关系打牢根基。
乐于助人是一种美德，在职场中，乐于帮助别人也会为自己赢得人气。可是，有时候帮助别人也会“帮”来麻烦，那样就使事情适得其反了。对于自己力所能及的事情，自然应该努力帮忙，而且应该不图回报；可是对于那些超出自己能力范围的事情，也要懂得委婉地说“不”。
同事之间一定要以诚相待，这样才能和谐融洽地共事。以诚相待，不仅体现在工作上，更体现在生活中的方方面面，尤其是一些小细节。对于新来的同事，尽快地记住他（她）的名字，在见面时马上能叫出来，会给新同事留下亲切的第一印象；留心同事的生日、兴趣、爱好等等，在他（她）意想不到的时候给他（她）惊喜……这不是恭维，更不是阿谀，而是真诚细心的表现，同事在感动惊喜之余，你的人气指数自然也会飙升。同事赏识你、领导重用你、下属尊重你，那么你才能在职场中如鱼得水，工作轻松自在。
著名IT企业的项目经理任小姐，是一位从英国回国的“海归”，持有英国一所著名大学的双硕士学位，形象气质都不错，属于拥有优秀条件的职业女性。但在拥有上万名员工的IT企业，由于任小姐一直自视甚高，不仅极少与身边同事沟通，甚至从心里瞧不起周围一些毕业于国内大学的同事，因此工作开展十分困难，后来发展到没有人愿意配合其工作，任小姐为此十分苦恼，最近已无奈辞职。由此可见，即便你拥有很高的学历，也在职场中或专业领域拥有一定知名度，但如果你与周围的同事或朋友人际关系很紧张，那仍然是相当糟糕的事，因为你周围的人对你的评价会通过不同场合传递给更多人。这将在一定程度上直接影响你的人气指数。良好、宽松而广泛的人脉关系，需要你以一颗友善、真诚和以帮助他人为乐的心换取，如果你坚持给对方以宽容与微笑，对方也大多会给予善意的回报。
职场上，我们开心时往往要做“大嘴巴”，不公平时往往要做“嚼舌头”。其实，“良言一句三冬暖”，职场上没有人不喜欢听“甜言蜜语”。平时不妨对同事、领导嘴巴甜一点，舌头巧一点，多一句问候，多一点建议，令良好的人际关系锦