自己很有希望获得提升。恰在此时，人力资源部经理被一家同业公司挖角。莎莎满怀欣喜地等待提升消息，没想到，等来的却是公司外聘的新经理——一位25岁的小“海归”。莎莎又一次失望了，但是这一次，她并没有马上做出跳槽的决定。莎莎这样问自己：“到了新公司，万一还得不到提升怎么办？自己的问题究竟出在哪里？”
曾几何时，薪水如一潭死水，多年不见提高；曾几何时，职场如同战场，硝烟弥漫。因此，从某种意义上看，职场生涯其实就是一个充满不确定因素的旅途，有的人幸运地得到了提升，不但赚够薪水，而且还可以实现个人理想。而更多的人，职场坎坷，不遂人愿，也就留下了诸多人生遗憾。
女人还要适当包装自我，注意自己的言行举止，使其更加得体、从容和大度。这些都有利于提升女人的职业形象，为升职加分。要尽量拓展自己的人脉圈。莎莎的问题在于帮助她的人太少，站在她的角度为她呐喊的人太少。俗话说“一个好汉三个帮”，有了丰富的人际关系网络，才能网罗到更多的机会。如果你每天只是坐在电脑面前处理自己的事情，那机会永远不会找到你。特别是在大公司，除了技术，更倚重文化。如果是一家发展中的小公司，不了解公司文化更不会有你的升职空间。老板眼里永远只容得下那些忠于企业文化、与公司有相同价值观的员工，当然，也只有这些员工能够进入老板的提拔名单。
“升升不息”是每个职场人的梦想，然而，刚才说过，机遇只垂青有准备的人，别只是等待机会，而应该创造机会。从现在开始，列出你的目标，理性地分析自己的强项和弱项，努力改变现状，达到目标。
做一名精业的职业女性
敬业，更要精业，这不仅是当今企业对员工的普遍要求，也是员工个人生存和发展的需要。人们应该把精业变成一种习惯，用正确的方法做正确的事；精益求精，从优秀到卓越；做个终身学习型的员工等理念，是打造优秀企业和杰出员工的最佳行动指南。
工作实绩是衡量一个人工作能力的标尺。突出的工作成绩就是最强大的说服力，它能让人对你更加信赖和敬佩。要想做出―番令人羡慕的业绩，就要敬业的同时更加的精业。
“没有功劳也有苦劳吧”，这是部分有些敬业但不精业的员工的口头禅。实践告诉我们：“苦劳”是做好工作的基础，但却不是做深、做细工作的全部。
麦当劳在全球有上万家连锁快餐店，他们在招收员工时，就是把精业放在首位，对员工有很高的素质要求。新员工上岗前要进行培训，老员工每天还必须抽出一个小时的时间来学习业务，这一个小时，是在上班时间内，公司付给工资。而这些岗前、岗中和八小时以外的培训，虽然要花费企业很大一笔开支，但是大量的现代企业却不将它列入企业成本，相反，是把它作为一种投资。以投资换员工素质，换企业的综合竞争力，这是很有远见的。
敬业和精业是职业素养的两个方面。敬业是职业精神的体现，精业是职业能力的体现。一个人无论从事何种社会职业，敬业和精业与否，既是其职业素养的直接反映，又是一生事业成败的关键。
我国现在一些企业也慢慢要求员工精业，一些国有大型企业在推选劳模、先进集体和先进个人时，也注重知识层次和精业程度。
李素丽就是这样一个例子。十几年如一日，在平凡的岗位上，把“全心全意为人民服务”作为自己的座右铭，真诚热情地为乘客服务，被誉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，群众的贴心人”。李素丽之所以被人们尊重是因为她在敬业的同时更加精业，她在自己所服务的21路公交上，还背熟了全北京的公交路线，在公交售票员的岗位上，她忠于“每一条公共汽车的线路都有终点站，但为人民服务没有终点站。我永远属于我的乘客，属于我的岗位”的誓言。
作为求职者，敬业精神固然很重要，但是努力提高自己的综合素质，把敬业上升为精业，才是立身之本。时下，不少人不注重业务的精进，求职只问薪酬，干工作不舍得卖力气。可能开始还混得不错，但是随着企业规模的扩大，同类产品之间竞争不断加剧，就容易被老板炒鱿鱼。不同的是也有人以精业促敬业，从精业走向创业，自己当老板，成就了一番大事业。
未来的竞争是“知本”的竞争，也就是人才的竞争，而人才的竞争是知识的竞争。高学历和一专多能的人才将越来越吃香，要做到这一点，唯有学习、学习再学习，精业、精业再精业。学习是通向成功的“护照”，精业才能在职场中潇洒自如。
娜娜参加工作已经五年了，凭借着名牌大学的光环，娜娜顺利地进入了公司管理阶层。但升职后的娜娜没有继续学习，让自己充电，而是像以前那样只做好自己的本职工作，没有对下属进行统一规划，公司领导发现她上任后的一年里，公司的业绩没有得到提升反而下降了，于是一气之下把她辞退了。
如果我们在工作中不爱岗敬业，不把学到的知识应用到实践之中，工作