当人们习惯周围的环境时，当初的“野心”也会慢慢随时间的变化而渐渐消失，从而放弃努力的目标，最终离成功越来越远。我们必须发挥自己的潜能，放下旧的包袱，学习新的技能，开始新的目标，培养自己的“野心”，才能创造新的未来。
女人，该趁着年轻多体验一下世界的精彩。既然有优秀的本钱，就不要光想着保值，让自己的本钱升值才是根本！这样你将成为生活的主宰者。不论何时，有“野心”的女人更容易获得成功，只因为有前进的目标和动力！所以女人在事业上要有一点野心。
工作中你的升职潜力有多大
人们常说“能者居之”，升职是职场中人每一个人的奋斗目标。但要想升职，首先要看看自己是否具备了这方面的能力，否则一切都只不过是空想。与其一味地抱怨“怀才不遇”，还不如仔细琢磨一下自己是否具备升职的潜力。有时候你能否升职，并不在乎有没有伯乐，而在乎你是否是真的千里马。
“我们要升职！”相信不少工作多年的白领在梦里都喊出过这样的话。大家都清楚，升职就意味着加薪、地位的提高、个人价值的实现……
现在在各行各业未到30岁的成功者也屡见不鲜。在工作中，通过自己的努力提高升职潜力的也大有人在。女人，年龄不是成功的必要因素，假如你觉得自己有足够的能力，就不需要因为年龄拘泥勇气。要想能够尽快获得升职机会，除了更加兢兢业业地工作，做出更好的业绩之外，还要努力培养自己的升职指数，那怎样培养自己的升职指数呢？工作中自己的升职潜力究竟有多大呢？
小翠刚参加工作时，在行政部做人力专员。市场部的同事有文件需要整理，经常去找秘书科的同事做。久而久之，秘书科的同事便置之不理了，还贬损他们市场部的同事都是庸才，什么都不会。市场部的领导就会找小翠帮他做这件事情，这样的活大家能躲就躲，小翠通常是忙完了自己的工作，又去做他们的“义工”，差不多做了一年。大家七嘴八舌，都说她傻。
“又不是他们部门的人，不吃他们的饭，凭什么这样支使你？连一毛钱的好处也不给！就你好说话！要是我，才没那么傻呢！”
小翠不是没有想过这个问题。每当她想放弃做“义工”的时候，就想起父亲对她说的话：“你还年轻，没有家庭拖累，多做点事，对你来说也是一种学习，没什么坏处。孩子，好运气和机会，都是你用双手干出来的，哪个单位都不可能白养你。你没做出那些对别人有益的事，别人怎么能发现你的好？如果你不做义工，时间不也白白浪费掉了吗？”
一年后，令她想不到的惊喜接踵而来。在那家几万人的大型企业中，她被推选为“十佳青年”。单位里的人一下子全都认识了她，尤其是那些领导，以往走到对面，往往是她认识他们，他们不认识她。从那以后，每次遇见，领导们都会笑着说：“小翠，以前我怎么没注意你呢？”“小翠，工作上有什么困难和需要帮助尽管说。”没过多久小翠就得到升职的机会。
其实，在工作中“傻”一点不是什么坏事。如果你做每一件事，都要考虑到你的劳动是不是得到了等值的回报；如果你做每一件事情时，都以回报为原则，那么，有可能你不会有一丁点儿收获。
相反，如果你不问回报，只想把事情做到最好，机会就可能会频频向你招手，即使暂时没有机会，也会为你创造潜在的机遇。
既然天上不会掉馅饼，那就好好播种耕种吧。
很多人从就业开始，就想找个大树好乘凉，为了找到稳定的工作哪怕是挤破头颅也在所不惜。但是，光靠巴结上司是远远不够的，自己要有扎实的基础，这样的“内功”是关键。机遇总是垂青有准备的人，想要升职，做到更高的职位，首先要练好“内功”，否则，即使机会来了也抓不住。女人在大学或大学毕业后，有必要在业余时间进行充电，如学一些管理方面的课程，补充管理方面的知识等。
除了乐于完成自己的本职工作之外，工作中发挥一些奉献精神，多替老板考虑，替同事考虑。这些事情都会被老板和同事记在心里，有需要的时候，他们便会成为你升职的得力助手。除此之外，还要大胆地表达自己的见解，并且积极主动的人更会受到老板的欢迎，当你发现公司存在的问题，能够积极提出解决方案并且采取行动，你的能力和价值自然也就得到了最好的证明。
两年前，莎莎应聘进入一家公司担任人力资源部副经理一职，主要工作是配合各部门人员调配和协调工作。两年中，莎莎为工作付出了很多，也没少为工作和家庭之间的失衡和先生闹矛盾。但每次，她都会这样告诉先生：“我都已经快35岁了，再不努力表现，这辈子恐怕只能当个副手了。”在莎莎的逻辑中，晋升是对自己工作能力的认可，也意味着会有更好的收入。她离开前一家公司，正是因为当年在自己努力工作了五年后，领导竟提拔了一位虽有公关能力但资历却不如自己的人。失望、不甘心之余，莎莎辞职进入了现在的公司。两年下来，良好的工作业绩让莎莎觉得