们试过了，没有办法”……其实，很多时候很多事，并不是不会做，没有办法做，而只是怕负责任，这样的员工老板会赏识吗？
能被老板赏识恰恰是个人某方面能力的体现。做一个老板赏识的员工，至少比当一个不起眼的职场“小混混”更有前途和钱途。被老板赏识并不难，只要自己认真工作，平时做领导的助手，而不是对手。有时候自己和领导换个位置考虑问题，时刻衡量自己的进步而不是和别人去比较，多和自己的过去比较，平时在单位少说几句闲话，多干一点实事，最后不要总抱怨别人没有你做得多。
可可在一家业内闻名的设计公司上班。她进入公司后就一直努力学习，认真与客户沟通，她想靠自己的努力慢慢升职，直到成为设计总监。可可所在的这家公司有着全国一流的设计思想，光她们部门就有二十多名包装设计师。可可懂得，如果做一名小兵，永远都打不开自己的思路，也永远只是一个没有进步的执行者。但怎样才能从人群之中脱颖而出，被上司赏识呢？她觉得自己虽然天天接触到一流的人物，业内的精英，但是上司从来没有正眼看过自己，自己来公司四个月了，领导连她的名字都没有记住，自己怎么做才能让领导注意到她，赏识她呢？
这家设计公司的领导汤先生是一个做事认真细心并且很严肃的人，汤先生定期还会和同事们一起聚餐。有一次聚餐，汤先生的妻子也在，于是就随口说了一句：“前两天，我叫老汤和我一起来这儿吃饭，他还不答应，说等着和大家一起。”
凡是和汤先生有关的事情，可可都会非常用心听。听到这她想起原本定的聚餐时间是昨天，但是改到了今天，是因为昨天公司人数不够，达不到餐厅的优惠要求。而为了优惠，汤先生就调整了日期。
可可明白汤先生的做事风格，因为汤先生是白手起家，据说当他的设计作品不被认可的时候，曾经到处借钱，还免费给设计，吃了很多苦头。如今，虽然汤先生现在很成功，但是他依然保持以往的节俭作风。可可根据自己的观察，找到了一个时机。有一天，汤先生让她去买复印纸，可可认真地比较了市场上复印纸的价格，定了一家，然后她又利用长期买纸的优势，争取了一定的优惠条件，随后，才拿着节约下来的钱敲开了汤先生办公室的门。
可可也注重日常的一些细节，比如，她养成了随手关灯，不用电脑的时候就关闭显示器的好习惯。有一次下班的时候，汤先生看到可可正在检查所有人的显视器，确定都关好后可可才下班。他开始留意起这个叫可可的女职员，他发现这个职员的设计作品很有自己的想法，设计的时候也综合考虑到后期印刷的方便性，于是开始着重培养她。半年后，可可被升为了部门主管，相信以可可的能力，她的梦想不久就会实现。
事实上，对主管来说，他也需要下属的支持与期待才能成事，所以主管与下属应是一种相互依赖的关系。有了这层认知后，暂时身为员工的你应该明白，不要只在乎自己的想法，因为你认为的优秀，与主管认为的优秀未必相同。你要先尝试去了解主管的目标、工作风格等，如果主管的这些想法都与你大相径庭，恐怕你再努力也没用；如果彼此想法冲突不大，你就应该要有弹性，想办法去谋合彼此的工作模式、拉近彼此间的关系。那样，对于领导来说你就是不可多得的好员工，对你另眼相看后，你的发展晋升空间才有提升的可能。
女人不要认为责任就是一种压力和负担，能甩掉就甩掉，不承担更好。这是一种错误的想法，这是没有意识到权力、能力并不等于责任，有时候能力达不到可能会出问题，但出了问题并不仅仅是能力的问题。企业既然选择了我们成为企业的一员，就自然认为我们所承担的工作是别人无法替代的，我们的劳动成果的重要性是毋庸置疑的。
要看我们有没有热诚努力地去做好工作，再枯燥无味的工作，努力去做也会变得有趣；再有趣的工作如果兴味索然地去做，都会变得无趣。一个人不能从工作中找出乐趣，那不是工作本身枯燥的缘故，而是他自己不懂得工作的艺术。
无论做什么工作，首先要把自己的心态调整好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。在工作中，责任要求我们对所从事的事业满怀崇敬和热爱，以高度的热情和事业心投入到本职工作中，最终实现工作目标和超越自我。责任是员工的立业之本，是团队最需要的一种精神品质。
女人还要注意一些细节的处理，与领导谈话过程中，不要擅自打断领导讲话，应耐心听对方说完，再发表自己的意见。插话也不宜过多，应尽量简明扼要。如果中途领导接听电话，从声调、语气你应及时判断是否要回避，如需要可暂时回避。
和领导持不同意见时，别急着争辩，应整理好思路，有条不紊地说。在碰到领导情绪激动时，你不必硬顶，免得发生更大的争执，应等到对方情绪稍平和时，再表明意见。
总之，和领导交谈应掌握做下属的分寸。另外个人的礼貌修养也应表现出来，要通过交谈过程中的一些细节，反映你的才干与素养，从而使领导