。魏宏娟对大家说：“现在集团内部出现了问题，海外企业出现危机，把海外资本撤到内地使我们的基本策略。韩总因为一些其他的事项，暂时把具体事务撇下。董事会日常工作由韩明主持，集团由****代理总裁。集团事物和高层人事安排由薛总一手负责。我们集团所以出现了分裂的现象，就是我们没有执行我们制定的轮岗制度。为了避免黎明现象的出现，我们从现在开始，实行高层轮岗制度。在位的企业两二把手进行岗位交流。”
魏宏娟的话让在坐的老总们感到很意外，大家不知道要发生什么事情。但是他们知道总裁出事了。总裁出什么事情，他们都不知道。韩风强这些天来一直没有在公司露面，这让他们感到问题的严重性。韩风强为什么不出席今天的会议。他们这些决定的合法性在哪里？但是他们知道这些决定完全是韩明的主意。韩明开始做出有益于自己站稳脚步的决定了。这些事情让这些老总们感到不舒服，特别是这些家族成员们有些不服气，因为他们都是大股东，他们有自己的发言权。可是现在自己的发言权没有了。他们领导的公司大都是已经有十几年了。最少的也有几年了。让他们轮岗，他们不服气。这等于削弱他们的权力。****的方案有明显的倾向性。他把集团的几位副总调到国外，让他们作为海外的总代理。让海外的总裁来到国内的企业担任总经理。把国内企业的老总，特别是黎氏兄弟调入集团，担任副总裁。两个特别重要的公司分配给了韩氏兄弟姐妹。他特别聘请魏宏娟作为集团管理总顾问。这是集团新设立的职位，这个职位以前没有。魏宏娟作为顾问可以协调高层之间的关系，协调总裁和董事会主席之间的关系。决定是集团的名义下发的。得到了董事会副主席的认可，也得到了几位执行董事的认可。这几位执行董事也是韩氏的重要人员，包括韩风强的妻子，韩氏家族的重要成员，****和魏宏娟。虽然黎氏兄弟也是执行董事，但是少数服从多数，他们还是在表决的时候投了赞成票。他们被剥夺了实权。
看上去集团已经安定下来了。其实大家心里还是不服气，就连韩氏兄妹也是不服气。他们不知道父亲为什么不出席会议，他们很想知道自己为什么被排挤到领导层外边。为什么一个外人成为新的总裁，虽然这个总裁代理的，虽然父亲不在的时候，常务副总裁可以代理总裁的职务，可是没有声明的必要啊。他们不得已离开了自己熟悉的公司，来到一个陌生的环境里。他们面对的是一些陌生的人群，不知道这些人和自己配合不配合，不知道自己的业绩能不能得到认可。他们对大哥十分的不满意。表面上看来，大哥没有了实权，可是董事会成了他的主要负责人。他就是最大的利益既得者。黎氏兄弟知道这次的轮岗就是为了把自己从实权岗位上调出来，让自己交出最有实力的企业。他们晚上立即去找自己的弟弟。他们在市里最有名的一家酒店会面。
五
大家兄弟见了面，有说不完的言语。黎春是老大，他在弟兄们中间是以老实著称。他在韩氏刚刚起步时就进入了韩氏，是韩氏集团的创始人之一。他虽然没有文化程度，但是他对韩氏的忠诚是独一无二的。他感激舅舅对自己的提拔。他领导的塔机公司是这个园区里唯一的一个公司。他成为这个公司的老板也是舅舅一手提拔的。他在塔机公司已经干了十几年，塔机公司成立以来，他就在这个公司工作。现在他被调离了这个公司。如果是韩风强的调令，他服气，也认可。可是这个调令来自一个局外人，一个不是韩氏家族的人。他开始对****就不感冒。他抵制****，他不服气****作为常务副总裁。他认为****没有实际经验，没有起重方面的知识和技术。可是舅舅任命了他，黎春不得不在表面上对****有些客气，骨子里却看不起****。现在，****成为企业的管理者，魏宏娟成为一个实权在握的人。这个现实让他受不了。他虽然不赞成弟弟的分裂，但是他感觉到了自己也开始被排挤，同样感受的还有黎秋。他也感到问题的严重性。因为他的房地产公司本来就是有一个实力派的总经理，这个总经理是韩明安插进去的。自己对这个方面并不十分的在行。当初从副总裁的位置上调任这个新公司他还闹着情绪。后来，他才发现这个公司是最赚钱的公司。这里有许多让他可以掌控一些灰色收入的地方。他来到这里的确受益匪浅。现在调离自己已经熟悉的公司，他的心里自然是不舒服。
他们弟兄们在一起自然是高档次的消费。餐桌上用的是茅台酒，吃的是山珍海味。这个酒店最拿手的菜都上去了。黎明看到自己的弟兄们来了，很高兴，认为分化韩氏的机会来了。他对哥哥们说：“哥哥们，你们不要忘记韩氏集团有一个标号，那就是韩氏。只有姓韩的才能够进入权利中心。我们姓韩吗？不是，我们姓黎，我们早晚会被人家抛弃的。我们原来太幼稚了，我们认为我们就是韩氏家族里的人员。舅舅从来没有把我们当成他们的家族成员，在这个家族企业色彩非常浓郁的企业里，我们不能够拥有自己的天地，其实我们早就应该想办法了。离开韩氏，我们就可以有自己的企业，自己就能够成为真正的老板。