乐，只会让我们陷入妄图不劳而获的陷阱里。
在晚年可以享乐的人，必定曾有过一个激情而有追求的美好时代，在他们过去的时光里，曾经全心投入事业中，不停地奋斗拼搏，一直有着更高的追求，一直期待自己可以更上一层楼。因为成功的人，总是那些不安于现状的人。如果你想要成为亿万富翁，就必须存有不安于现状的念头。
松下幸之助天生体质孱弱，在电灯公司工作时，虽没有一个使生活稳定的整套计划，但在松下心中却开始有了“非作个打算不可”的意念。
身体虽然病弱，他的升级加薪却很快。婚后第二年，也就是22岁那年春天，松下升级做检查员了。这是一般工人梦寐以求的职位。当然，在所有检查员当中，松下又是最年轻的。检查员的工作是：前往客户家，检查前一天技工完成的工作。大约一天要查15~20户，因为是松下久已熟悉的工作，加上工人都是老同事和老部下，他们的工作习惯松下很了解，一看就知道好坏。这种工作很轻松，并且总会受到礼遇。
没想到这个检查员的工作，竟成为松下日后辞职的动机之一。在做检查员之前，松下自己开始研究电灯插座的改良设计，花了很多心血，终于完成一个试验品，心里非常高兴。他打算先给主任看，请他批评指教，再请公司把插座都改为这种新式设计。
主任的话却令人意外：“松下君，这东西不行，完全没有希望，像这种程度的东西，根本没资格提出来。”松下好像挨了当头一棒，不知道该说什么好。过了一会儿才问：“不行吗？”
“不行。还要多多下工夫啊！”离开主任的时候，松下无法忍住眼泪。本来深信自己的作品是好的，期望过高，所以失望也大。松下伤心地哭了起来，他自小就比较爱哭。
过了好久松下才明白，那个插座有利也有弊，是完全失败的作品。于是他下定决心，无论如何也要研究成功。就在这时，他升级做了检查员，便把插座的事暂时搁下，专心去做检查员了。
其间，他不由得又记起以前改良的插座。“我做得很好，的确比原来的有改进之处，我要把它完成。检查员的工作，别人看来的确是值得羡慕的轻松工作，可是我不满意。这样混下去行吗？”有了这样的想法，终于有了结论：“辞掉公司的工作，制造电灯插座，卖给公司。主任说不行，那是他看错了。”
松下由此下定决心，辞退工作，然后制造插座，还有各种电器用具。万一失败，就再回到电灯公司，做一个终身忠实的从业员。这样的一次选择，改变了松下整个一生。
如果松下心甘情愿地守在检查员的职位上干上一辈子，那不光他本人将彻底平庸，对整个人类社会也是一大损失。
有所追求是使事业成功的强有力的刺激，尤其是与特定的目标相结合的时候。青年时期轻而易举地获得成功，若从此而心满意足，那将是获得最终成功的障碍。“10岁是神童，15岁是才子，到了20岁只是平凡的人了。”这句俗语，说透了其中的含义。
贫困的人常能白手成家；反之，继承父母财产的人，却往往家道中落。如此看来，没有追求的人，就好比没有上发条的钟表一样，要钟表走动，必须费些力气，亲自上紧发条。
不能坚持正确目标并为之奋斗的年轻人，就犹如正在玩耍却又感到无聊的孩子一样——他们不知道自己要的是什么，总是撅着嘴。而不安于现状，你就会时刻都保持创新的活力和干劲，个人价值得到最好、最有效的彰显。因此，现在开始给你的人生添加一些有追求的事件吧！做自己的救世主
“把巨额金钱留给孩子们的父母，最终将使孩子的创造力和生命力枯萎。”一个世纪前，美国钢铁大王安德鲁·卡内基这样断言。而在中国，有句类似的俗语叫“富不过三代”。但是西方的很多富翁，却可以富过三代，甚至五代、六代，就像美国著名的石油家族洛克菲勒一样，每一代人都是有名的富翁。而在中国，富起来的第一代们最头疼的问题是，没有合适的接班人可以继承自己的家族企业。因为“富二代”普遍被宠坏，无人接班已经成了中国第一代企业家们最困扰的问题。
为什么中西方家族企业的传承会有如此大的差别，为什么中国的富人们就被下了“富不过三代”的诅咒？
这其中最主要的原因就是西方的富人比中国的富人在教育孩子上更注重培养孩子的自立能力。