其实，随着社会的快速发展，进行形象包装已不再只是明星们的“专利”，普通的职场人士也必须关注自己的形象，因为良好的形象能够增加一个人的自信，对个人求职、工作、晋升以及社交都起着至关重要的作用。但是，好的形象并不仅仅是靠几件名牌衣服就可以建立的，更要重视一些细节问题。
作为职业形象，要与职业紧密结合，最重要的是要体现出个人在职业领域内的专业性。任何不够专业化的形象，都会让人认为你不适合自己的职业。如果想要事业有成，首先要让人看起来像个事业有成的成功人士。怎样才能设计出专业的形象呢？在衣着上，应尽量穿得像本行业的成功人士，宁可保守不可过于前卫；服装的颜色要选择适合肤色的中性色，注重现代感，把握积极的主流；衣服要保持干净整洁，要选择适合的尺码；另外，要事前了解本行业和企业的文化氛围，把握好办公室的基调，言谈举止要流露出与企业以及职业相符的气质。除此之外，成熟稳重也是塑造形象的关键，在工作中要注意自身的成熟度。应避免脸红或哭泣等缺乏情绪自制力的表现，在言谈中应表现出足够的智慧、幽默、和自信，避免使用“嗯”、“呵”等语气助词。
现在在职场充当主旋律的已是20世纪70、80年代的年轻一代，这代人的思维和性格都越来越倾向于差异化、个性化，因此，在职业形象的设计上也更要在细节上展现出个人独特的风格。职业形象的主要功能在于交流和自我表达，在于打造个人品牌，如果在形象上总是千篇一律，追随大众，没有个性，那么即使再得体也不能说是不成功的。怎样才能打造出属于自己的个人风格呢？首先，应该在专业形象顾问的协助下对自己的皮肤、相貌、体态以及内在气质进行对测量和分析，充分了解自身的优、缺点；然后，针对自己以上各方面的细节特征去寻找合适的设计：包括服装用色、款式、质地、图案、鞋帽款式、饰品风格与材质、眼镜形状与颜色、发型等构成要素。每个人都有独一无二的优点和特质，也许没有绝世的容貌，但却有高挑的身材，也许没有清秀的五官，但却有细腻的肌肤，关键在于要发现自己的优点，并将它最大限度地展现出来。
在过去，形象也许只意味着发型、衣着等外在的东西，但现代意义上的形象已不仅仅在于这些，它包括仪容（外貌）、仪表（服饰、职业气质）以及仪态（言谈举止）三个方面，其中最为讲究的是形象与职业和地位的匹配程度。一个良好的形象，不仅仅是美丽和英俊，更重要的是要使自身的发型、服饰、气质、言谈举止与职业、场合以及地位相吻合。
在如今这个越来越注重眼球化的时代，职场人士的形象对于其职业生涯的发展前景起到了至关重要的作用，甚至可以直接影响一个人在职场的成败。有调查结果显示：成功的形象设计是获取高职位的必要条件，形象与一个人的收入水平密切相关，那些更具形象魅力的人的收入通常比其同事的收入要高出14个百分点。职场中一个人的工作能力很关键，但同时也不能忽略形象的重要性，尤其是在求职、会议或商务谈判等重要的场合，形象往往决定成败。
为什么女人当秘书，男人当司机？
在很多招聘信息上，我们都会看到关于性别的限制，比如，招聘秘书限女性，而招聘司机则限男性，为什么会出现这种现象？老板在进行性别限定时又是考虑到自己哪方面的经济利益呢？人们常说女性比男性更适合从事秘书工作，而男性比女性更适合从事司机工作，这是有一定道理的，并已被实践证明。男女在生理上的差异决定了二者具有各自的特点和优势，给男女进行合理的分工，扬长避短，能够使企业的利润最大化。
秘书更适合女性做。随着社会经济日新月异地发展变化，企业对于秘书人才的要求也在不断提高。秘书的工作职责早已从单纯的文件信息的传递延伸到信息的收集、汇总与提炼；从单纯的日常外联活动扩展到内部的沟通与协调等各个方面。这就要求秘书岗位要掌握多方面的知识和才能来胜任。由于工作岗位的特点，女性秘书一直占据着相当大的比例，有研究结果显示，在所有被调查的职场女性朋友中，从事秘书职位的竟然占到四成，而企业的所有秘书岗位中，有八成被女性所占据。
秘书对于上司的重要性，恐怕怎样形容都不为过，秘书的职业特性要求其比常人要更加谨慎、细致和周到，特别是在待人接物方面，因为这对化解商业往来中的矛盾或尴尬绝对是大有裨益的。许多老板愿意选择女性做自己的秘书，因为相对于男性来说，女性比较容易满足，比较安分守己，比较能够忍耐，比较善于保密，比较愿意服从。另外，女性自身的特点也比较符合秘书岗位对工作的要求：女性通常细心、周到；女性性格细腻，为人温和，善于沟通，适合为领导做一些服务性的辅助工作；女性的音质悦耳，音调柔和，总体上看女性运用语言的能力强于男性，女性具有较好的语感和外语接受能力；女性的记忆力强，善于贮存的大量信息；女性善于设身处地考虑问题；女性的委婉温和更容易令人产生好感。