注意，改变其错误的做法。甚至可以考虑离开该企业，去寻找能实现你个人价值的工作单位。
对于白领来说，最大的苦恼莫过于自己努力工作，却得不到老板的赏识。工作中得不到上司赏识是极为平常的事，很多人跳槽后，希望尽快融入人文环境，客观的认为工作高于一切，其实适应上司是一件极为重要和艰苦的事情，如果你工作很努力，但却得不到老板的赏识，那么你之前的努力都白做了。那么，怎样才能使你在工作中脱颖而出呢？你应该努力做到配合领导的工作，对工作充满热情，和同事关系相处融洽。
不管我们从事什么工作，在哪个岗位，有好的想法和好的建议，要及时的向同事或领导提出。不管谁当领导，谁得到了提升，我们都应该诚心的向他们表示祝贺，学习别人的长处和优点。我们取得的成绩和成功，更应该和别人进行沟通和交流，并学会在工作上和别人合作。毕竟个人的能力是有限的，而团队的力量却是无限的，所以任何成绩的取得，都与团队的努力分不开的。我们所处的时代是一个讲团队协作精神的时代，这个时代不需要我们埋头苦干，或者自私自利，自己把自己的工作业绩提上去了，对于集体的业绩漠不关心的这种人。
对于你的领导来说，充分利用时机，从而接近了上司的上司，让他了解你的办事能力和处理事情的想法，从而对你产生好感，这样你就有比别人更多的提升机会，有更多的发展空间。
我们在选择好就业岗位时，应该及时地投入到工作中，不要用太长的时间去适应公司的环境。也许我们的工作环境并没有我们想象中的好，但长时间的适应会让自己在思想上松懈。真正面对这一切，我们就会发现自己已经脱离了团队，个人的力量显得是多么得势单力薄，而我们却必须这样去开拓一片空白的市场，就必须需要忍受的是比孤寂更大的工作压力。然而领导对我们的表现不满，对我们的工作支持热情不大，尽管这种赏识对我们能否坚持下去至关重要，辛勤努力换来的并不是领导的赏识。这对我们来说是不公平的，所以我们的付出应该让领导看得见，让同事们看得见，在工作上能得到他们的认可对我们来说，也是对自己辛勤工作的认可。
领导对员工的支持在整个团队协作过程中也是非常重要，它可以给员工更多的动力，给员工更大的精神鼓励。让员工作对工作充满热情。如果整天在消极的工作态度中度过，一种极为不公平感使你心中充满抱怨，甚至愤怒。老板就会因此更加忽略你的存在，你就会被企业所忽视，甚至有可能还会把你列为裁员对象。