开除你的公司，相反，应该对其充满感激。或许公司开除你会给你在经济上带来一定的损失，但也许这个公司并不适合你的发展，在开除你的同时，其实也为你创造了更适合你的发展空间，对此，应感激公司给你提供了一个工作机会，它曾给你成长的机会，也曾给你工作经验。你在一个公司工作过，那么它就曾是你的老师，曾是你的衣食父母，虽然它不适合你，但它曾给过你机会，给过你薪水。
不能因为一次的失败，而把自己的整个人生都给否定了。衡量一个人的能力，要看的是综合素质，而不是以一次的成败来论英雄。失业后心态一定要放平和，应做到“成不骄，败不馁”。虽然失业对大多数人来说是件痛苦的事情，甚至可以说是致命的打击，有的人甚至因此而一蹶不振。其实，完全没有必要这么做，只要自己努力始终会有结果的，是金子总会发光的。至于失业，那不过是人生中一段微不足道的插曲而已。懦弱者常常害怕机遇，因为他们不习惯迎接挑战。他们从机遇中看到的是风险，而在真正的风险中，他们又看不到机遇。做你平时所不敢做的事情，这样，心里的恐惧就会逐渐消失得无影无踪。
在经历过无数次的失业之后，后来成就辉煌的大有人在。失业并不能全盘否定一个人的人生，人往往在逆境中，悟性最大，决心最强，所以失业没有什么可怕的，在失业之后要调整好心态，从头再来。
为什么技术人员喜欢跳槽？
企业之间的竞争主要是人才的竞争，企业不仅需要管理队伍、营销队伍，对于企业来说，技术人员、技术工人，特别是民营中小型企业的技术人才尤其重要。对产品的持续创新研发是企业的发展之道，这更加离不开技术人员。
随着国内固件企业的快速发展，企业对技术人员的渴求日益迫切。正当中小型民营紧固件企业需要大量的技术人员时，一些技术人员却选择了跳槽。仅仅为工资跳槽的工程技术人员较少，他们跳槽主要是为了得到尊重和发展。一些较大型的企业，“牌子”较亮，管理比较到位，平行跳槽，可以干自己喜欢的工作，他的爆发力更强，发展空间更大，更具有挑战性。业内人士认为，一些技术人员突然离职，一方面是工程技术人员自身因素，另一方面则可能是企业的原因。当技术人员完成了他们在企业的历史使命时，企业便会不再需要他们，他们若想继续留在企业，除非改变自己的性格或者放弃自己的理想，而对他们来说，这是绝对不可能的。也有一些业内人士认为，技术人员离职的原因大多数是因为业绩不好，个人的劳动成果得不到尊重，缺乏成就感。