，预期的劳动生产率要比男性低。为什么女性就业会集中在临时性的、报酬不高的、不需要什么技术的工作？难道是那些高报酬、高技术含量的工作岗位对女性来说真的是不能胜任的吗？一些企业的招聘者指出：“这些工作对于女性来说也不是胜任不了，但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄，工作不了几年就会把大部分的精力都转移到孩子和家庭上去，影响到自己的正常工作，根本无法为公司创造更多的效益。因此，在待遇和男性一样的情况下，我们更愿意招聘男性。”
用人力资本理论对这种现象进行分析：由于男性和女性的生活方式存在差异（特别是妇女在家庭中的特殊作用），因此他们在人力资本上的投资也相应的有所不同。男性在选择就业的时候总希望是不间断的，所以必须对自己进行持续的人力投资；相反，女性在就业和人力投资上是阶段性的。因此，在劳动力市场上，雇主也会对这种差异做出反应，更倾向于把需要较高教育水平和工作经验的工作提供给男性雇员。女性由于生育、家务等因素导致的高人事变动率使女性被认为是高成本的工人，这就会影响到雇主为女性提供工作。因此，便出现了较多女性从事临时的、报酬低的、不需要很多技术的工作。那些稳定又高薪之类的职业便成为了男性的专利，这就形成了职业上的性别隔离。这个理论从经济学的角度分析了职场上性别歧视的原因，说白了就是女性的生育等因素所带来的低效率。
显然，这些有性别歧视的企业是在规避本应承担的社会责任，本应得到全社会包括所有企业单位的支持和帮助。可一些企业单位往往只考虑自身的经济效益，认为女性生育会直接影响到企业效益，甚至会对女性的工作能力产生怀疑。这也是女性为什么会在就业途中受歧视的一个重要原因。
为什么工资增加了，相对收入却没有变？
在经济学者眼里，“通货膨胀”与“失业”之间存在着一种“此消彼长”的关系。
即便不存在通货膨胀，各种物品之间的相对价格，也不会一成不变，它还是会随市场的需求量而涨跌不停。如果写诗的报酬高，那就去做诗人；如果编程的报酬高，那就改行去做程序员。在没有通货膨胀的情况下，所有价格的变化，都仅仅是相对价格的变化。所以，人们可以根据诗人和程序员的相对工资，而选择到底是做诗人，还是程序员。
但是，一旦市场上出现了通货膨胀，相对价格这个指标就会被歪曲。假设通货膨胀最早波及的一个行业就是计算机业，那么所有从事计算机行业的人，其工资收入就会率先上涨。要知道，这种价格上涨是绝对值的上涨，它并不表示这个行业相对其他行业更加吃香，而只是这个行业最先体现了通货膨胀而已。而其他行业的工资收入也会很快就迎头赶上。最终的结果通常是各行业的相对收入都是大致不变的。
但问题是在经济社会中，每个人、每个企业、甚至每个行业，都是孤立的。所以，当工资收入增加时，他们无从判断，到底是他们的劳动力升值了，还是仅仅水涨船高，自己的劳动力和其他劳动力一同升值，而相互比值并没有改变。而这种不确定性，是真实世界中非常重要的一个特征，也正是由于这种不确定性，使通货膨胀对就业造成了一定的影响。
如果通货膨胀都是在人们所能预料的范围之内，如：个人都知道，各行业的工资每年将上涨8%，那就不会有跳槽的现象，老板也不会多请工人干活，每个人都只会呆在原来最合适自己的地方。这样，收入增加8%后，谁也不会高兴，因为人人都知道，别的一切开支也都会跟着增加8%。
可是，意外的通货膨胀就不同了！如果通货膨胀不在人们的意料之中，那么人们就会感到无所适从。当烧饼店老板的收入忽然增加时，他肯定会感到疑惑：到底是自己的烧饼越来越受欢迎，打败了对面的麦当劳呢？还是这只是一种普遍的通货膨胀，所有行业的收入都会跟着同步增加，而自己只不过碰巧走在前头罢了呢？答案是未知的，谁也没有办法知道。
老板们在这种情况下通常会先静观其变，但一段时间以后，他们就得采取行动。如果确认是自己的本事增加了，那么他们就会扩张业务，增加聘用工人，从而带动一片繁荣。所以，每当出现“意外”的通货膨胀时，就业率就往往会增加。而相反，每当出现“意外”的通货紧缩时，通常就会导致失业率的大幅度上升。
应该认识到，之所以会导致失业率的上升，并不是由于经济结构或劳动力结构发生了改变而造成的，它只是由于人们接受了错误的信号而造成的。时不时会有一些“著名专家”站出来说，要通过制造通货膨胀来提高就业率。这种说法可以说大有问题。没错，“意外”的通货膨胀，的确会使“就业率”上升，但那是因为公众受到价格波动的“误导”使然。那种繁荣是短暂而虚假的。正所谓：“好景不常在。”烧饼店老板很快就会发现，其他的成本都追上来了，而自己的实物收入并没有增加，这样一来原先的扩张计划，也很可能因为后续资金跟不上而告吹。“意外”的通货膨胀，其危害就在这里：它