育人才方式的新规定：新来的大学生必须先到车间工作一年后才能调动到办公室，而面临着下车间的危险。当张彩桦与刘雪曼听说，车间工作白晚班12小时连班倒，周末还得经常加班，机器轰鸣，油墨味刺鼻后，便开始动脑筋想法子改变局势。
要改变传统自然不是容易的事情，两人琢磨了很久，想到一定得找贵人帮忙的办法。张彩桦盯住了公司生产总监田经理。新职员的欢迎会上，张彩桦看准机会，坐到了自己未来老板田经理的旁边。田经理40多岁，看起来非常和善，他问了张彩桦一些在学校时的情况，以及她对公司的看法和对未来的设想，两个小时的饭局，张彩桦成功地让生产总监记住了自己的名字。
第二天，田经理请张彩桦到自己的办公室，说：“我看你很机灵，有潜力，我这办公室的秘书刚刚走了，你就接替他的职位吧。”就这样，张彩桦利用贵人，摆脱了下车间的命运。
刘雪曼也使出了找贵人相助的方法，但她找的是负责他们新人培训的人力资源部培训主任。入职培训期间，刘雪曼常常主动帮忙布置培训室，收集大学生们的各种需求信息反馈给培训主任，俨然一个小跟班。
很快，培训主任找到刘雪曼说：“现在培训主任下面空缺一个职位，你愿不愿意来啊？”刘雪曼欣喜若狂，满口答应。
要想取得成功，当然要靠自己的努力，但是同样不能忽略别人的作用。我们不应当守株待兔般地等着贵人的来临，应该主动出击，及早培植你的贵人。一个人要成功，是需要有贵人相助的。所以你必须想法结识更多的人，你的贵人出现的机会就会增加。
贵人更多的时候不是自己来的，而是由你主动创造出来的。有心的人平时就注意努力创造开发潜在的贵人，当自己遇到困难时，就能左右逢源，而不至孤立无援。
晓
萌和莎莎在大学时候是一对好朋友，临近毕业的时候，两个人又同时被分到同一家公司实习，所以两个人的关系可以说是非常好了。
自从莎莎进了这个公司之后，就表现得特别积极，经常向那些有老道经验的同事问好，而且还时不时地请教别人。特别是那些成功办理好几个客户业务的同事，她更是主动与他们交好。可是，晓萌却刚好相反，时常都是等着别人来找她，结果一来二去之后，她渐渐就被别人冷淡了。莎莎的人缘却越来越好，每每两个人在一起时，莎莎总是劝说贺晓萌在为人处世上面主动一点，可是晓萌却不以为然。
到了最后实习结束的时候，当初一个经验丰富的老同事跟经理谏言，让莎莎留下来，经理也同意了。最后，晓萌却被请辞了。
主动与成功者联系，其实是一种智者的表现。大凡成功的人总是会怀着一颗主动积极的心，因为他们知道自己如果想要攀登到顶峰，就必须借助过来人的经验。所以，他们总是会主动与那些丰富经验老道的人交往，以此从他们身上学到更多的东西。
现在有很多人刚刚踏入社会，还没有形成自己固定的交际圈子，如果想要缩短自己的奋斗时间，那么就从现在开始主动出击，去寻找对你有所帮助的贵人，这样你才能在人生的大海上一帆风顺。如果你只是坐等贵人的到来，那么你终将一事无成。
贵人随处都有，出现与否在于你是否积极寻找。及时梳理自己的人际网络，不要“守株待兔”地一味等待，你的那些潜在贵人就会在你需要的时候出现助你一臂之力。
站准队选对人，分清君子与小人
古语有云：君子之交淡若水，小人之交甘若醴。可见人们自古就明白君子与小人要区别对待。但是，真小人和假君子，你分清了吗？
现代社会竞争激烈而残酷，在你人生的道路上如果不能分清君子与小人，有朝一日肯定会遭到小人的暗算，将你辛苦经营的事业毁于一旦。如果你想要更大的成功，如果你不想让小人成为你人生的绊脚石，就必须站准队选对人，果断除去你身边的杂草，否则会让自己后悔莫及。
丛
友伦就曾因为不分君子小人而多次遭到单位里小人的暗算。
有人把丛友伦本该享受的好处用一纸匿名信给搅黄了。当时丛友伦的心情就像春苗遭到了春寒，要多蔫有多蔫。
丛友伦夜里失眠，把单位里与自己有瓜葛、有利益关系的十几位同事像放幻灯片一样，一个个地投影一次，可哪个都对自己闪着友善的眼光，有的甚至还带有多情的微笑，没一个人有狡黠的小人之相，他们不会暗里给自己使绊子呀。
最后丛友伦决定不再去想他，知道谁是小人自己又能干什么呢。反正，自己再不争强好胜了就是了。
丛友伦告诫自己：今后无论有什么样的机遇自己都要退出来，争天地却不争窝边草，捞利益不吃伙计的饭。如此一想，丛友伦的心倒也舒服了不少。
可转眼不到一年，丛友伦的工作变了，领导让丛友伦负责新项目。丛友伦本是一位有着丰富工作经验的设计人员，然而半年过去了，他所设计的产品却仅仅停留在图纸阶段，没有能够