一个成功的演讲者，他的演讲，往往第一个被打动的人是他自己，说实话，龙剑波为自己所说的这套后勤保障理论给折服了，才不信霍尔曼不被他拿下。
霍尔曼听完龙剑波这套后勤保障理论后，咧开嘴的笑着说：“看来，龙先生过去任职的大学，失去你这个后勤部部长助理，是他们的一大遗憾啊！”
霍尔曼的夸奖，证明了他认同龙剑波的观点，尽管龙剑波心里十分得意，但不得不假装谦虚的说：“我所说的这些，只不过是理论上的东西，能否对后勤管理有帮助，还需要进一步验证。”
“要是你有这样的机会去验证你的这套后勤保障管理理念，你会首先从哪个方面入手？”霍尔曼欠起身，似乎很感兴趣的朝龙剑波凑近一些，盯着龙剑波眼睛问。
“人！”龙剑波丝毫没有犹豫，很明确的说出这个字。
“哦，能否请龙先生说得再详细些？”霍尔曼蓝色的双眼，又闪过一丝光芒，饶有兴趣的问。
龙剑波这回可不着急发挥了，而是稍作沉默，这有利于他理清思路，很快，他找到了回答霍尔曼问题的切入点：
“霍尔曼先生中文说得如此之好，应该看过不少中国历史方面的书吧？相信你也知道中国人做事，讲究天时、地利、人和。当今中国开放的政策和中国这个人口众多的大市场，我就不必多说，霍尔曼先生也清楚。那我只说人和。任何事情，都是依靠人来完成，西海岸公司在中国的运作，除了凭借其世界知名品牌外，我相信公司还有严格的人才挖掘及培养制度。但是，在中国，国情和国人的思想观念与你们有着相当大的差异，很多你们以前管理员工的模式在这里可能用不上，那该怎么办呢？很简单，启用中国人来管理中国人，尤其是在后勤保障这一个环节上……目前我还不了解贵公司后勤保障方面的人员管理架构，没发言权……要是贵公司给我这个机会，那我会首先利用现有的人力资源，进行一次后勤部人力资源的优化配置，使每个员工，尽可能的发挥他们的潜能，达到工作效率最大化，优质高效的为前方销售员工及产品生产做好后勤保障……”
面试嘛，其实就是推销自己，龙剑波抓住这个难得的机会，把自己的想法说出来，是为了想赢得霍尔曼信任，让他下最后的决心，把后勤部空缺的这个岗位给他。
龙剑波多少看出一些霍尔曼的犹豫，他非常清楚，这个洋鬼子问他的这几个问题，目的是试探，想从龙剑波的回答中，找到用他这个人能给公司带来什么样的好处，或者说霍尔曼还没完全相信龙剑波能胜任这个职位，毕竟，这是公司中层人员的职位，任何一个总裁，也不会轻易把它交给谁。
霍尔曼听龙剑波说完，端起茶几上的咖啡，浅浅的喝了一口，盯着龙剑波看了几秒，才开口说：“最后一个问题，假如龙先生是我们公司后勤部总监的话，你觉得公司该给你多少年薪最合适？”
龙剑波的心一阵狂跳，从这个洋鬼子的话语中，听出他已经下了最后的决心，看来龙剑波刚才所回答的问题，基本算是过关了，而关于薪水问题，现在是龙剑波最想知道的。但龙剑波没马上回答，而是学着他的样子，端起咖啡杯，喝了一口，慢慢回味着黑咖啡那种苦味，就在这不经意的几秒钟时间里，龙剑波已经想好了如何回答最后这个问题，微笑着放下手中杯子，面对霍尔曼说：“对于说薪酬，我个人没有具体的要求，我相信公司在员工的薪酬制度上，有着非常合理的标准，我无条件遵从公司给予我一切该得到的报酬及福利。”
“哈哈……龙先生真是个实在人，咨询公司给我的报告中，对你的人格魅力方面，作了最好的评价，我见到龙先生前，有些不相信，经过与龙先生这番愉快的交谈，咨询公司得出的调查结论，是正确的。”霍尔曼哈哈的笑了，这是一种如释重负般的开怀大笑，这种笑，一般会在老朋友面前才表露。
“感谢霍尔曼总裁对我的信任。”龙剑波改口了，不再叫他霍尔曼先生，而是把先生换成了总裁。