，甚至有些委屈，经老威一提，她的脸上不由自主地流露出一丝郁闷的表情。
老威双目如电，仿佛一眼就看穿了许晴的心事，笑道：“你是不是觉得这个绩效评定的结果跟自己的想象大有出入？甚至有些抱怨自己的努力并没有换回应得的肯定？”
许晴不说是，也不说不是，算是默认了。
“其实很简单，也没有什么需要抱怨的。”老威的身体往后一靠，耸耸肩膀说，“因为，绩效考核一向都不以员工的主观判断来评定结果，最重要的是你的上司怎样看待你这个人！”
“可是，销售不是一向都靠业绩说话的吗？”许晴不解。
“没错，销售的确是靠业绩说话。”老威一语道破其中的玄机，直言道，“但是，业绩同样需要进行宣传。”
“宣传？”许晴皱了皱眉头。
“嗯，宣传。”老威点点头，“这就需要你跟你的上司保持定期的交流沟通。通过这种交流沟通，你可以让你的上司知道你正在干什么，同时，你也可以了解到你的上司想要你干什么，以及对你有什么要求和期待。”
许晴非常认真地听着，脑子转得飞快，回想了一下，她突然意识到，自己做成消防单之后，权东明对她的态度反而变得冷淡起来。难道，就是因为缺乏交流和沟通的缘故吗？
“而且，你要明白，”老威再说道，“在公司里，按照你自己的标准习惯来做事是行不通的。如果你想要得到上司的青睐，就必须要遵照上司的期待和标准行事。”
许晴不由得点了点头，她的思路越来越清晰了。
权东明把消防单交给她做的时候，曾经说过这样一句话——“打单的过程中，出现任何问题，有任何需要，你都要马上告诉我，我会尽量想办法解决的。”
许晴原先以为这只不过是上司的一句场面话而已，现在想想，其实不然。
权东明是一个掌控欲很强的上司。许晴在打消防单的时候，从一开始陷入僵局；然后去技术部门搞钻研；到后来请郑言帮忙使媒体招；再后来，跟林局和泰安公司的接触……这过程，自始至终都是她一个人在做事，从来没有向他汇报过，这无疑已经引起了他的强烈不快。
老威在暗中观察了一下许晴的表情，知道她已经有所领悟，不由宽慰地笑笑，进一步点题道：“不管你怎样努力地工作，如果你的上司不知道其中的过程，那么，所有的一切，全部都是抓瞎白做。”
“嗯。”
“所以，你应该要定期地把自己的工作进展通过邮件或是报告的方式发给你的上司，同时，你还可以附上你在工作中出现的困难、问题以及解决方案，或是要求你的上司给予你应有的支持。这样，你的上司才会觉得你尊重他；这样，他才愿意给你更多的支持；这样，他才会给你更高的评分……”
许晴的眼睛一亮，已然全部明白。
老威松了一口气，微笑着问：“那么现在，你还有什么需要抱怨的吗？”
“没有什么可以抱怨的了。”许晴用力地摇了摇头，然后郑重其事地站起来，对着老威说道，“经理，谢谢您的指点，我想我已经知道其中的问题出在哪儿了。”
“好！”老威赞赏地点了点头，肯定地说，“不抱怨，才是正确的姿态。”
“哪怕是……”他微笑着举起手里的文件，补充说，“哪怕是你的上司已经给你打了一个很低的分数。”
“嗯。”许晴也笑了，重重地点了点头。
老威看着她，非常满意。
虽然已经不再是许晴的直接领导，但是，他对她仍然十分关注。因为，他一直就好奇着这个普通的女孩身上究竟有什么惊人的力量，他更好奇她将怎样通过自己的努力把销售冠军的荣誉再夺回来。
之后，他就听说了许晴主动迎接挑战，接下了当初连自己都没有打下来的消防单。再之后，他又听说这个“史上最难的死单”竟然真的被她打了下来，而且在第一期的合作中，就带回来600万的业务。
可是这时候，他却意外地发现权东明给她的绩效评定打了一个低分。这是怎么回事？经过暗中调查，他很快就发现了其中的问题。权东明固然有些不妥当的地方，但是，真正的关键还是在许晴身上。
所以，他决定要提点一下许晴。因为他相信，只要对她进行正确地引导，那么，这个女孩一定能够爆发出更加强大的力量。
老威十分期待着。
在大部分公司里，员工总是不停地接受公司的各项绩效考核：年度总结、半年度报告、季度考核、每月绩效……这些绩效考核的评分是用来证明你努力工作的证据，它可以决定你的薪水多寡、职位高低，以及你在公司地位是否重要。
但是，大部分员工都会惊讶地发现这些绩效评分的结果跟自己的想象有很大的出入。这是为什么？事实上，绩效考核的评分跟你自己的主观判断没有多少关系，它只代表上司对你以及你的工作的看法。