职场是一个以“人”为主体的地方，因为性格兴趣、利益权衡、长期合作的伙伴关系或是对有提携之恩的前辈知恩图报等各种因素……形成一个个不同的内部“敌我”阵营。
这些“敌我”阵营相互独立，相互制约，处在各自不同的利益、人际立场，存在一定的间隙、隔阂、争斗，从而形成典型的职场文化——办公室政治。
办公室的“敌我”阵营游戏非常危险，很多书上都教我们不要轻易地选择办公室阵营，或者干脆就“坐山观虎斗”明哲保身，远远地逃离于办公室阵营之外。
趋利避害的唯一方法就是选择对你的阵营，你唯一的阵营——公司的阵营，只有站在公司及公司管理者的同一方，他们才有可能提拔晋升你。
那么，什么是公司的阵营呢？
简而言之，公司的阵营就是老板的阵营。一个老板的兴趣爱好、喜怒哀乐能够造就一个公司的企业文化，而老板的切身利益能够影响到公司的运作发展。
这儿所说的老板，同样可以泛指你的上司。当你的职位还没有达到更高一级的时候，你现在的上司无疑就是你的直接老板。同样的，他的阵营就是你应该要选择的队伍，他就是你应该要倚重的“战友”。你只有在正确的阵营中建立了良好的关系，才能让你有效地避免一些职业危机，从而更快一步地提升自己的职位。
除了这个最大的办公室阵营之外，公司里还存在着很多大大小小的内部阵营。
从高层管理的相互竞争，到部门与部门之间的一些运作、文化方面的差异，各种阵营，无所不有。在某些时候，这些阵营甚至还会成为公司对于管理者或是部门进行相互制约牵制的手段。
分析一下，你不难看出：这些阵营跟“员工与公司”阵营的道理如出一辙，其结果也大致相同。
因此，无论你身居何职，都要看清形势，仔细分析其中的利弊，不要轻易地把自己投入到不明确的阵营，不要错误地把自己跟自己所向往的职位、等级以及公司所支持的阵营对立起来，从而影响到自己的职业生涯。
面对复杂的办公室政治，如果必须要你选择其中的一个阵营。那么，趋利避害是唯一的原则，在众多的阵营中，你永远只需要选择跟公司、跟自己的老板、上司保持完全一致的阵营。
这就是站队的重点。
你的工作间、办公桌是怎样的？
你是在办公桌上很随便地堆满你的工作，或是尽情地装饰它，让它完美地彰显你的个性创造，抑或是为了响应公司无纸化的办公要求，而把它收拾得一纸不留，十分的干净？
这看起来，都是你自己的事情，其实不然。你的老板常常都会通过你的办公桌来检查你的工作，观察你的工作态度，以及你对公司的存在价值。
岗位培训结束之后，许晴正式进入公司新能源销售的队伍，从属华中大区湖北区域销售业务部，成为一名普通销售代表。
入职初期，许晴热情十足，有着大干一场的劲头，可是，光有劲没用，因为从来没有接触过销售的缘故，面对着这个完全陌生的领域，她一片茫然，实在是不知道自己应该把劲儿往哪儿使。
业务主管老威是一个非常有能力的上司。他暗中观察了一段时间，很快就把“新人们”分成以下三类。
第一类，有销售经验，一入职，就能熟门熟路地展开工作。对于他们，老威很放心地把手上的一些单子交给他们去做；
第二类，没有销售经验，但是手上有一定的客户资源。所以，老威就让他们充分地挖掘自身资源，发展新客户，开发新单；
第三类，既没有销售经验，也没有客户资源。那么，老威会毫不客气地把他们晾在一旁任其自生自灭，有能耐的自己去市场上找客户、开单子；没有本事的，只好就留在公司里做一些接待、售后、客服之类的杂务。
许晴无疑就是属于第三类。这让她感觉很苦恼，一边虚心向有实力的前辈请教门道，一边又买回一大堆有关于营销方面的书籍，想要通过学习尽快把自己的业务素质提升一个大台阶。
这天，她刚从新华书店出来，手里抱着新买的《营销入门指南》走在路上，正巧碰到了郑言。相逢不如偶遇，两个人一起去喝茶聊天。郑言关心许晴，话题很自然地谈论到她的新工作。
一说到这个，许晴不禁苦笑一下，扬了扬手中的书，有些无奈地说道：“销售工作对我来说还是太陌生了。这不，现在还没有入门，正恶补着呢！”
“哦。”郑言沉吟了一下，问，“主管没有单子下来，让你去做吗？”
许晴自嘲一笑，摇头说道：“就我现在的业务水平，主管还不放心把单子交给我做啊！”
“那你平时上班，都做些什么啊？”郑言的心里不由得担心起来，做为一个销售，业绩决定前途，如果长期没有单子做，这意味着工作很快就会玩完。
“平时就干些辅助工作，无足轻重，大部分时间都用来看看书，学习一下呗。”