定会依此而展开正式的调查。但是，”彼特宋不无遗憾地摇摇头，继续说道，“无论这个调查结果怎样，恐怕对你现在的解聘离职都没有任何帮助。”
“因为，对你的解聘，完全只是出于公司对现阶段组织机构、人员安排的合理考虑，以及最终决定。”他坐直了身体，往后靠在椅背上，万般无奈的语气说，“这一点，请你理解，并且支持。”
彼特宋的意思表达得十分清楚，不管怎样，对她的解聘势在必行。而爱琳娜的心中也完全明白，若是真要让她对郑言或是许晴提出控诉，她根本就没有一点儿胜算的理由或是依据。
事到如今，下场最惨的人就是她。这让她怎么去理解？怎么去支持？爱琳娜此时一脸的悲戚，她的心中反复纠结郁闷的事情只有一件：我到底哪里做错了，才会导致今天的结局？
彼特宋小心地观察着爱琳娜的表情，见她不说话，忍不住轻咳一声，把解聘书和笔推向她，提醒道：“爱琳娜，若是没有什么其他意见的话，就麻烦你在解聘书上签个字……”
“可是……”爱琳娜实在是咽不下这口气。她一把推开解聘书，据理力争道，“可是，我跟公司的合约还有九个月才到期。”
“是的，所以公司对你是提前解聘，而不是合约到期解除聘用关系。”彼特宋耐心地解释道，“按照法律规定，公司提前30天通知你，并且愿意一次性支付给你三个月的约定补偿。”
看着事情已没有挽回的余地，爱琳娜的声音不由得尖利起来，说道：“如果……我拒绝签字呢？”
彼特宋不瘟不火地笑道：“不管你是否签字，公司对你的解聘决定依然立即生效。”
“合约期内，公司凭什么自说自话，以一个完全无法自圆其说的理由来解雇我？你们这样做是违反劳动法的！”爱琳娜抑制不住地大声辩驳道。
彼特宋丝毫不动气，很快接嘴道：“新劳动法的第39条第2点规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的时候，用人单位可以主动解除其劳动关系。”
“哼，真是欲加之罪，何患无辞！我什么时候严重违反了公司的规章制度？”爱琳娜反言冷笑。
彼特宋敛起了笑容，不再跟她继续争辩，只是公事公办地把话说完：“根据《中华人民共和国劳动合同法》赋予你的权利，你有权在发生劳动争议之日起60天内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。”
“而且，”他突然停了下来，看着爱琳娜，嘴角露出一丝意味深长的笑容，说道，“我这儿还有一些参考资料，希望能够给你一点儿帮助提示。”
接着，他便打开自己的文件夹，翻了几页，抽出一张纸，递给爱琳娜。
爱琳娜接过手中，匆匆一瞥，不由得脸色大变，一下子说不出话来。这张纸上，详细地记录着她曾经违规操作南方会务中心承办市场部活动，并收受小额贿赂的来往邮件证据。
爱琳娜的反应早在彼特宋的意料之中，而且，他非常满意自己对事态的完全把握。事实上，每次进行解聘，他都准备得十分充分，通常都是无懈可击的。
此时，他按捺了一下心中的得意，眯着眼睛，不动声色地缓缓说道：“爱琳娜，你跟公司是签订过保密协议的，你觉得劳动争议仲裁委员会会怎样看待你违规操作，泄露公司商业机密的事情？而且，你可以自己计算一下，你所收受的礼品金额是不是已经达到了商业贿赂罪的最低限额？”
局势急转而下，一下子全都僵住了，爱琳娜铁青着脸，无言以对。
“唉，其实，这又何必呢？”彼特宋叹了一口气，轻声说道，“公司之所以不把这些材料做入你的档案之中，就是为了给你的职业前途再留一线生机。如果你一意孤行，执意想要提出诉讼的话，这些……绝对都是呈堂证供。法律责任，我就不去讲它了，但是，它毫无疑问，将会成为跟随你终生的职业污点。”
话到即止，彼特宋不再多说，只是把那个解聘书，再次轻轻地推给爱琳娜。
法律是理性的，是公正的，而且随着新劳动法的修订，已经日益完善，但是，这并不意味着它就一定能够保护我们的工作。
对于我们个人来说，大部分人都相信法律能够保护我们，但是，很少有人真正了解法律究竟赋予我们享有哪些个人权益，更是绝少有人懂得我们应该采取哪些措施才能有效地保护自己？
对于公司来说，恰恰相反。首先，公司可能会将非法的问题“合法化”。为此，他们专门雇用了法律常务、顾问、律师……几乎有一整个团队随时准备应付你的对抗。他们熟知每一个法律条文，并善于寻找一切法律漏洞或是灰色地带规避员工的合法权利，保护公司利益。（比如说上文中提到的新劳动法的第39条第2点规定，你再读一读公司的员工手册，你就会发现在公司上百多条的规章制度中，绝对有一条适用于公司解聘你的理由。）
那么，彼此之间力量的悬殊，一比就能分出结果。
再者，面对公司解聘，我们个人通常都是最后一个知