，岂不是白白便宜了你的那些下属？”
“而且，”他伸出他的大手掌，在空中用力握了一把，说道，“这工作，就像是手抓沙子一般，你什么都想抓住，结果呢，抓得越紧，越是抓不住，还容易出现问题。”
“反而像这样……”说着，他又摊开手，虚握着拳头，说道，“轻轻把握住，倒是什么都能控制在掌心之中了。”
“所以，不要把所有事情都交给自己做。你要合理地安排你的属下，使你的团队充分地运作起来。”李伟最后说道，“你要知道，你现在的身份是一个主管，怎样发挥你团队的最高效力，协作完成工作，那才是你应该要做的事情。”
许晴认真地听着，频频点头。李伟说的话，就像是一把钥匙，一下子打开了她脑中许多尚未清楚明白的问题。但是，助理部现在的情况，也并不是那么简单，到底应该如何来掌握、掌控这盘散沙呢？这对于她来说，仍然是一个大难题。
“好了。不打扰你工作，我先走了。”聊了几句，李伟抬腕看了一下时间，笑着跟许晴道别，然后离开。
没隔一天，事情的发展正应了李伟的那句“抓得越紧，越是抓不住，还容易出现问题”。
这一天，许晴正忙着工作，突然被郑言黑头黑脸地叫进了办公室。爱琳娜也在，挺直个腰，板着个脸，目不斜视地坐着。
许晴的心里“咯噔”一下，暗暗忖道：爱琳娜现在的职务是市场部督导。在这一次的市场活动中，主要的任务就是监管各部门工作，以防出现任何纰漏。换句话说，就是专门挑毛病的监工。
难道……是我的工作出了什么问题？爱琳娜前来告状的？一念及此，许晴暗吸了一口冷气，心中不由得忐忑不安起来。
果然，待她坐下，大家直入正题。爱琳娜阴沉着脸说道：“助理部发出的邀请函，回执缓慢，程序不清不楚，严重延误了下一个工作进程……会务公司方面为了航空公司订票的事情，已经打过好几次电话了……另外，关于会务当天的一些活动安排，我认为其中细节仍然有待商榷……”
爱琳娜讲完，郑言不说话，把头转向许晴，听她解释。
许晴感觉有些冤枉，有些委屈。这些问题确实都存在，但是，已经在她的控制之中，逐渐处理了。只是，一个人实在有些忙不过来，进程上，难免就会有些拖沓……现在，被爱琳娜这样一放大，倒是成了非常严重的问题了。
她整理了一下思路，首先承认这些问题的确存在，其次，又表示自己已经开始处理解决这些问题了，最后，她向郑言保证，很快就能有一个好的结果出来。
郑言的脸色稍稍有些好转，又再十分郑重地吩咐叮嘱了许晴几句，然后让她回去工作。
许晴走后，爱琳娜突然若有所思地说道：“郑Sir，照理说，这些事情，本来不应该发生的啊！一向都是助理部自己能够控制处理好的，我实在有些不理解为什么会出现现在这种拖沓混乱的局面？”
郑言皱了一下眉头，看着爱琳娜思忖了一下，然后问道：“爱琳娜，你说说，对此有什么看法吗？”
“我没有什么看法。”爱琳娜摇摇头，停顿一下，又别有意味地说，“不过，我看许主管最近挺忙的，而其他人倒是清闲得很啊！”
“嗯？”郑言闻言，眉头皱得更紧了，他不由自主地转过头，十分担心地朝着门外办公室的方向望了一眼。
想要完成工作目标，只是依靠许晴一个人付出努力，可行吗？
如果一个人就能搞定，那还要整个团队干吗？
作为一个新晋管理者，他们往往会陷入这样的一个境地。不管是出于什么原因，他们还没有掌握如何高效地利用团队资源，亦不知道怎样去建立自己的队伍。
他们总是认为自己能够解决一切问题，只要付出努力，即使不需要任何人帮忙插手，也能把大大小小的任务都包揽下来，并处理完美，从而在上司面前证明自己，在下属面前树立威信。
结果怎样？自己做得身心俱惫、筋疲力尽，事情却并不能获得预期的效果，使得上司越来越质疑你的管理能力，下属越来越不信任你，从而更加疏远你。
事实上，对于管理人员，公司更看重的是他们对于团队的管理能力，而不是他们的个人表现。
这里面有一个秘密：对于每一个新任命的管理人员，公司都会给他们一个为期不短的磨合缓冲期。
这个磨合缓冲期，并不是用来让你拼命地向公司证明自己是否能够胜任这个新职位，而是让你自我学习如何迅速地磨合人际关系，创建并发展一支高效的团队。
要知道，刚刚晋升的管理者与团队之间的关系必然不会十分融洽。如果你在这一段磨合缓冲期内，不能有效地处理好团队关系，反而只知道事事亲力亲为，大包大揽处理一切问题的话，那么，整个团队的作用力就会持续走低，并且再也无法提高。一旦发生紧急事件或是工作量骤增，诸多的矛盾冲突就会显现出来，让你遭受到沉重的挫折失败。