额头，等情绪慢慢平静下来，他才一点儿一点儿地把许多火烧眉毛的事情整理清楚——
这可是要紧关头，上面所有眼睛都在盯着这次系统升级工作，我这儿，可千万不能出什么岔子！
为了不影响进度，爱琳娜休假期间，我是不是需要暂时指定某人来接替她的位置，主持工作呢？
陈文？琳达？罗兰？许晴？
不，不行！
权衡了一下利弊，郑言不觉皱紧了眉头，他使劲地摇了摇头，否定了自己的想法。
目前的状况下，让谁出来接替爱琳娜的位置，都不可能服众。搞得不好，就会影响所有人的工作积极性，如此反而坏事。
他的脑子里有些乱，搁在桌上的右手食指一下一下，轻轻地叩击着桌面，试图借此调整一下自己的思路。
这个时候，随着自己食指的动作，郑言的目光落到了桌上的一份公司文件上——《公司关于人才竞争激励机制的推行实施》。
嗯！他的眼睛一亮，眉头一展，心中顿时有了主意。
现在，既然无法取舍决定最合适的任职人选，倒不如“隔山观虎斗”，把这个职位暂时空着，让大家都能看得见，摸得着，但是却吃不到。
借用“人才竞争激励机制”的推行，使得人人有希望，个个有盼头，岂不是更能平衡大家的情绪，调动大家的工作积极性？
而且，还可以让大家针对现阶段工作，提出自己的工作流程建议，择优去劣，修正得到最佳方案。这样一来，正好可以考较大家的业务能力，为候选人的提拔作出进一步的评定选择；二来，也能贯彻推行实施一下公司政策。一举两得。
不，是一举多得。
主意既定，郑言的眉头一展，脸上不由得露出一丝笑容。
第二天上午，市场部（助理部门）例会。
大家刚坐下，郑言就面无表情地走了进来，坐下，把一份报告往桌上一压，然后淡然地开口说道：“今天例会，主要有三件事情要跟大家通报一下。”
大家的心头一凛：看起来，老板的面色不善啊！
“这第一件事情就是，”郑言说道，“公司定于5月10日开始系统升级。这次升级将会把我们平常工作的所有系统做一次全面的整合、更新和置换。所以，公司要求我们各部门务必都要做好本部信息的衔接、审核、制定工作。具体的内容和要求，我在这儿就不重复了，相信大家一定都从公司邮件中了解清楚了。”