氏度，再添一把柴它就开了，如果埋怨水老是不开或为了节省而停止添柴，则会前功尽弃。这山望着那山高，爬到半途又退回，去攀登另一座“高”山，以前的脚力白费了，新的高山能爬到何等海拔也还要打个问号呢！
不断设定目标，不断变换行当，频繁跳槽，总体成本会高得多。因为样样都得从头做起，另垒炉灶，以前积累的基础（沉没成本）就几乎没有利用价值地废弃掉了。
许多人本可以在某一方面深造精专而成就一番业绩，但由于缺乏定力，所有的雄心壮志、聪明才智却最终在炉膛的频繁转换中凝成了一堆疙瘩，令人扼腕叹息。究其原因，重要的一条就是轻视了奋斗过程中的“沉没成本”。
当然，事情还有另外一个方面。倘若往后的路途太长，自己实在没有那份脚力走完全程摘取胜利果实，明智的做法就应是果断地改弦更张，让那“沉没成本”永远沉掉——尽管前景灿烂如霞，沿途鸟语花香。
能够跳槽和允许跳槽其本身是社会进步的一种表现，人才的合理流动才能真正实现资源优化配置，才能产生最大效用。跳槽成功的例子也很多，有许多人也在一次又一次的跳槽中实现了自己的利益最大化。在这里我们只是提醒职场人士跳槽之前要通盘考虑和分析，把成本算清楚了再做决策也不迟。
跳槽要承受“待业”期间因无经济收入而带来的心理压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则不妨在跳之前先听听前辈、亲朋好友的意见，不要贸然辞职。正式跳槽前，也一定要综合测算一下“跳”的成本（不只是薪金本身），多问问自己：有没有必要跳槽？跳槽后会不会发展得更好？
公务员加薪与你何干？
对于公务员加薪，人们的反应可谓泾渭分明：公务员为之欣喜，而非公务员的态度通过一句话尽显无遗：“公务员加薪，关我什么事？”而专家认为，公务员加薪影响的绝不仅仅是公务员的钱袋子，事实上，这件事从不止一个层面上与每个老百姓密切相关。
——示范效应：让其他行业水涨船高。
分析人士认为，公务员涨工资，可以说是政府给他的雇员涨工资，在本质上会推动社会的平均工资水平。公务员涨工资后，会形成一种辐射作用，有能力的企业单位也要跟着涨，其他行业的工资也会跟着水涨船高。
那么，为什么不能直接提高其他阶层的收入呢？中共中央党校经济学部副主任、博士生导师王文京教授认为，现在只有公务员在政府的锅里吃饭，政府是公务员的老板。而“政府不是企业的老板，怎么给你加薪？只有用间接的办法。”所以给公务员涨工资是一个示范效应，通过这种效应来带动整个社会工资水平的提高。他将这形象地比喻为“谁家的孩子谁抱走”，而“加薪肯定是都要加的，实际上是谁先涨谁后涨的问题。”王文京说，认为政府该给社会其他阶层也涨工资的提法，完全是计划经济体制下的旧思路，习惯性地认为政府还是应该把所有事都直接包揽。
著名经济学家魏杰曾撰文指出，公务员加薪，除了公务员受益，其他阶层也会间接受益。
——加薪怎么加：“羊毛出在羊身上。”
至于加薪的钱从哪里来，基本上是“羊毛出在羊身上”，因为事实上这部分钱早已经通过各种途径由社会支出了。现在加薪只是把原先“暗”的变成“明”的，把原先“物质”的变成“货币”的，把该享受的待遇变成工资。这实际就是认为应当将公务员的隐性收入工资化的观点。
众所周知，一些公务员在看得到的低工资之外，还因为手中的权力而拥有各种隐性收入，这些“在位拥有、下台消失”的隐性收入，有的大大超过工资收入。明的工资低，暗的收入高，已经成为腐败滋生的重要根源。以现在各种名目的公款报销为例，每年达到2000亿元之多，就是因为不管该不该报的费用都报了，不管该不该享受的待遇都享受了。如果把该取消的开支都取消，该享受的待遇变成工资，加薪的钱自然就有了。王文京将这称之为是“在做加法的同时也做减法”，问题不在于到底该不该加薪，而是怎么具体操作。
无论各方面的声音差异多大，我们应该意识到，从经济学的角度来讲，一项经济政策的意义，并不在于它具体使哪些人受益，而在于它是否改进了社会资源的配置状况，是否提高了社会经济的运行效率。理解了这句话，或许你就很容易理解对于这项政策，为什么会有身为公务员的戴园晨教授举双手反对为公务员加薪，也有非公务员为公务员加薪欢呼了。