30年来我国大学热门专业经历了大变迁——从哲学到计算机。现在的大学生恐怕很难想象，1977年恢复高考时，哲学是大家竞相报考的热门专业。同时，受陈景润等著名科学家的影响，数学、物理学等基础学科也都很吃香。80年代初兴起的是“文史热”。北京大学法学院院长朱苏力在其博客中写道：“70年代末80年代初进入大学文史哲院系的学生，总体而言都是当时最优秀的文科考生，而到了80年代后期，这种基本风向就发生了变化。至少考分最高的学生大都选择了经济、法律专业。”80年代初期到中期，国内的知名大学纷纷成立了管理学院，企业管理很快取代数理化成为当时的热门专业。
归根到底，没有永远的热门，也没有永远的冷门，冷门和热门都是随着社会的发展变化而变化。选择自己最感兴趣的、最有潜质的专业才是上策。掌握扎实的理论知识、高深的业务能力和娴熟的交际能力，才是问题的关键所在。成为行业领域不可替代的高效岗位人才，那么无论你学的是什么专业，做的是哪个行业，高薪终会随之而来。
如何走出职场“内卷化”的泥潭？
“内卷化”一词源于美国人类文化学家盖尔茨。印度尼西亚第四大岛——爪哇岛，南临印度洋，北面爪哇海，风光迤逦，人口稠密，是印尼17528个岛屿中最耀眼的一颗明珠，首都雅加达就位于此地。作为世界著名旅游海岛，各国游客纷纷慕名而来。20世纪60年代末，利福德·盖尔茨也曾在这里生活过。这位长住爪哇岛的学者，无心观赏诗画般的景致，而是潜心研究当地的农耕生活。他看到这里都是犁耙耕种，日复一日，年复一年。原生态农业在维持着田园景色的同时，却长期停留在一种简单重复、没有进步的状态。盖尔茨把这种现象称为“内卷化”。
此后，这一概念便被广泛应用到政治、经济、社会、文化等学术研究领域。内卷化作为一个学术概念，意指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式，只是长期地在一个简单层次上自我消耗和自我重复。虽是学术概念，但并不高深，我们的生活当中便有很多这样的现象。
为什么有些人注定一辈子只能做一个小老板？并非他不想把企业做大做强，而是思想观念一直停滞在相对较低的层面。小老板只要精明就可以了，而大老板则不仅需要精明，更需要气度。这种老板的内卷化往往会导致企业发展的内卷化，特别是在中小民营企业，这种内卷化现象尤其突出。它们内部实行家族化管理，自己是董事长，老婆是总经理，姑姑做财务总监，兄弟做人事总监，管理哲学是“打仗亲兄弟，上阵父子兵”。于是外部的新鲜空气难以吹进来，真正优秀的人才也吸引不进来，措施和办法因循守旧。十几年乃至几十年过去了，厂房依旧、机器依旧、规模依旧，各方面都没有多大变化。企业进入了一种典型的“内卷化”状态。
无论是社会组织还是个人，进入内卷化状态的根本原因在于精神状态和思想观念。一旦陷入这种状态，就如同车入泥潭、原地踏步、裹足不前，无谓地耗费着有限的资源。
职场中这种“内卷化”的现象屡见不鲜。小张在某个央企10多年了，当初一起来的甚至后来的同事，好多都评上了“高级工程师”，有的还当了副主任，他的心里很郁闷；老王年轻时，曾因为一部剧本获得过电影大奖，当时被公认为前程似锦，然而20多年过去了，他却没有什么很有影响的作品再次问世，他的成就还停留在20年前……
其实职场中这种个人内卷化情况，主要与个人的精神信念有关。精神是向上的动力，如果自己都认为自己这一生就这样了，自己都放弃了拼搏，那么命运基本上也就不会再有什么改变了。有的人对自己的现状不满，为前途沉郁，这说明他们的心气还在。这时就要分析个人内卷化的另一个重要原因，也就是个人能力了，这既包括业务能力也包括人际交往能力。能力是人的立身之本，如果只重业务而不顾人际，将难以找到用武之地；只重处世却没有一技之长，终究会成为空中楼阁。只有将两者结合，个人才华才可能得到淋漓尽致的发挥。很多人没有成功，就是因为他们没有去不断反省自己，没有去想办法提高自己各方面的能力，从而陷入职场“内卷化”中。想想看，在现实生活中，哪个单位的一把手不是熟练业务同时又精于世故的呢？