的关系有多么密切，而是因为他涉足了政府机构许多领域的工作，是白宫不可或缺的一员，他的离开将会导致政府极大的混乱，有着不可替代性。
同样，在现代企业中，那些高素质、高技术、高能力的员工在老板眼里就是摇钱树，也是增强一个企业市场竞争能力的关键因素，因而老板对他们又是笑脸又是加薪晋级，生怕他们跳槽。因为这种人太少，找一个能够替代的可以，但是非常不容易。如果企业不重视研发人员，这些掌握企业核心技术的人，完全有可能被竞争对手重金挖走。对于重要管理人才来说，企业更应珍惜，因为他们是公司的顶梁柱，各个企业都在猎取这样的人才。
一种商品如果可替代性高，那么它的价值自然不会很高。同样，人才作为一种特殊的商品也是如此。正是因为普通员工的替代品多，今天走一个明天企业又能招来一大把，因此，他们的工资与技术层、管理层差距很大。所以，你对著名企业CEO的百万元年薪不要吃惊，更不要不平。想获得与他们同样的待遇，就必须不断提升，先让自己具有与他们同样的不可替代性。
许多人慨叹，刚进公司时老板还很器重自己，可当他把才华全部奉献出来的时候，末日也就来了。按情理说，对公司作出过贡献的员工应当受到尊重和妥善安置，过河拆桥的老板确实不讲良心。但是从另一个方面说，也是替代效应的影响。你进公司时，也是老板挑出来的人才，当时无可替代，老板当然器重；可在公司发展的过程中，你江郎才尽停止不前，不能为公司创造更大的价值了，老板自然就要另请高明。
市场是无情的，面对员工的停步不前，如果老板不让新员工替代，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，企业也在优胜劣汰员工，你想保住职位，得到升迁，必须不断地“充电”。企业间的竞争，就是让自己的产品替代别人的产品。企业不断推陈出新，让自己的产品更加超前，就是为了不被别的企业产品所替代。
如果你在抱怨自己的薪水不够多，抱怨你很长一段时间没有升职，那么极有可能是因为你还没有打造出自己的不可替代性，没有成为公司的关键员工，不具备“金饭碗”所需要的核心竞争力。因此，你应该做的是用行动代替你的抱怨，从现在开始，打造你的不可替代性以从事高附加值、高收入的工作。这不像你想象的那样艰难，你只需要每天比别人多付出一点儿，坚持不懈地提升自己的职业水平，总有一天，你会成为别人不可替代的出色人物。
在这个处处充满竞争的社会里，谁能做到无可替代，谁就是王者。
增加收入的重要途径是什么？
人们在教育与培训上的投资，是对自身生产能力的理性投资，如同人们在某个行业或某只股票上投资一样。国家走向富裕有一条重要的途径，那就是人力资本外溢，具体到个人也是如此。
2009年5月，重庆市统计局公布了重庆市社会阶层收入差距研究结果：研究生收入是未受学校教育者收入的8.5倍，普通本科生的收入是高中生的近2倍。这表明，收入差距突出，受教育水平与收入成正比。有了知识才能有更好的工作，才会挣到更多的钱。伴随经济社会的发展，这一点表现得越来越明显。
不仅中国这样，美国也是如此。在此我们可以看看美国的人均年收入与教育程度的关系。据美国劳动部2000年统计：美国人的年均收入为：16岁高中辍学的人群是18876美元，高中毕业生是26208美元，本科大学毕业生是42796美元，硕士毕业生是54600美元。我们在此可清楚看到在美国劳动部的统计数据中追加了16岁便高中辍学人群的平均年收入，可以看到美国高中辍学会造成年收入的严重缩水。这主要是因为在美国高中辍学率惊人，高达30%，政府、学校希望通过这样的方式激励学生继续接受学校教育。学生看到这样的比较之后，选择辍学的机会成本就一目了然了。他们会认识到在美国市场经济下的现实，是个人收入由所接受教育和培训的程度决定，选择是否上学深造、提高自身技能，将直接影响自己的收入。