．而不懂得退避三舍，很可能卷入一场风波之中。要知道，办公室只是一个小圈子，任何闲言砰语都会打个圈后，传到领导耳朵里。“来说是非事，必是是非人。”是非虽人人爱听，但说是非的人却必定是人人讨厌的小人。同时，老板对说他人是非的下属，也不会有好印象，更不会随便考虑提升他们。
尤其是当你偶然得知了老板的一些秘密后，更不要四处宣扬，不要以为同事会真的为你保守秘密。大部分的人都有向他人倾吐秘密的冲动，一旦你被认为是谣言的根源，将会受到激烈攻击。在职场中稳重行事，闭紧嘴巴，多检点自己，才能稳步发展，有更大的收获。
如果你是个不能坚守秘密的人，最好不要听太多秘密。假使自己知道了太多秘密，不想向同事透露，但又禁不住内心那份冲动，不妨找个毫无关系的外人倾诉，这样既能减轻自己的压力，又不会惹出是非。
7．扬长避短，提升专才
尺有所短，寸有所长。——屈原《卜居》
做人的时候，人们都喜欢把自己的优点、长处展现出来；做事的过程中，“扬长避短”才能发挥个人优势，实现预期目标。职场是一个高度竞争的地方，大家完全凭借个人才华、专长从事某种工作，因此充分发挥个人长处尤其重要。
以求职为例，女大学生就业难是不争的事实，“男性优先”经常会出现在招聘广告上。有时候，同班的男生已经找到了单位，而一些女生还在职场中奔波，这种情况并不少见。其实，情况并非人们想象得那么糟。通常，客服、会计、公关、行政管理、文字整理、编辑、保险业务等一工作更适合女性，受到用人单位欢迎。而女生较强的形象思维能力、交往能力以及温和、善解人意的特点，都足男生不能比拟的。只要懂得发挥自身优点、突出长处，获得满意的职位并不难。
工作中，提升工作效率、实现发展曰标，更需要扬长避短，提升个人专才，从而在某一领域有大的作为。事实上，在职场中打拼，不是短时间的事情，而是一生的主题。这需要我们做长远规划，在专业基础上分析自己的兴趣、爱好，根据实战经验总结日后事业的发展空间。这一切，都离不开“扬长避短”的做人做事智慧。
“扬长避短”实际上是根据部部形势采取的一种灵活应对策略。每个人都有自己的长处，也有自己的不足，想要取得成功就要善于规避自己的短处、发挥自己的长处。而从投资收益的角度来看，“扬长避短”则是低投入、高产出的行动策略，是一种智慧之术。
8．不居头功，荣耀共享
生而不有，为而不恃，功成而弗居。失唯弗居，是以不去。——老子
一个人，对于事业的欠败能主动承担这方面的错误，就能让人感德；枉有成就时，能让功于他人，就让人感恩。这都是立身处世的艺术。尤其是在人际关系复杂的职场中，该分享果实的时候一定不要小气，小要太计较、太贪婪，否则今后的果实就会很难采摘到。
李亮在一家杂志社工作，凭借才华，有一年他编辑的杂志获大奖。起初，李亮沉浸在喜悦中，但是过一个多月，却高兴不起来了。他发现，社里的同事，包括上司，都在有意无意和他作对。
原来，得大奖以后，老板给他发了一个红包，并且当众提出了表扬。最后，还点拨他“表示表示”。实际这本是件可以讨巧、有人情可做的事，李亮完全可以借助这次机会“笼络”一下人心。但是，他把事情搞砸了，不但没有现场感谢上司和属下们的协助，也没有把奖金拿出一部分请客。这样一来，大家都不买账了，众人虽然表面不便说什么，但心里却感到不舒服，和他产生了隔阂，自然就和他作对了。
想想看，上司也是在帮李亮做人，给他机会，想不到他不知道利用这个机会，结果造成“居头功”的印象，怎么能赢得好人缘呢？果然，上司的白眼，同事间关系的冷漠，两个月后，李亮就感到再也呆不下去，最后辞职。
就事论事，一些人的确凭借个人才华和努力，取得了骄人的业绩。但是，在职场中有“好处”时，取得荣耀以后，千万不能认为自己是惟一的功臣，更不能对大家不表示感谢。那些喜欢居头功的人，首先会给上司带来不安全感，其次会让同事觉得你不尽人情，最终为你带来人际关系上的危机。为此，学会“感谢”、懂得“分享”、做到“谦卑”很有必要，它能提升你的名望，获得大家的好感。
9．交好秘书，融洽相处
人在矮檐下，怎敢不低头。——俗语
在我们的工作环境里，秘书扮演着特殊角色，它与上司关系最紧密、打交道最多，发挥着承上启下的作用。和秘书建立良好的人际关系，得到他们的尊重，无疑对个人生存和发展有着极大的帮助。
李林今年20多岁，就已经是科长了，前途一片光明。凭借出色的工作能力，对问题独到的见解，李林赢得了老板的赏识。但是，他和老板秘书的关系却不太好，觉得她没什么真本领，只是仗着老板在别人面前耀武扬威。有一次，两个人还因为一件小事