得的机会，带来意外的惊喜。
目前，频繁的社会流动使人们意识到“人脉”的价值，所以许多人都开始有意识地建立和维护自己的人际网络。经验表明，缺少良好的人际关系会使人们在工作和事业发展中寸步难行。所以，想要在职场中适者生存，首先要出色掌握“人走茶不凉”的经营智慧，善于依靠“关系”成功。
人的生活环境和职业不断变化，朋友的圈子也会随之变化，这是一种正常的现象。问题的关键是，我们在结识新朋友的时候，不能忘记老朋友。现代社会里，跳槽司空见惯：但是离开一个组织的时候，一定要留下自己的人脉资源，这样可以使我们在未来的某个时刻获得有利的帮助。
2．以和为贵，避免摩擦
天时不如地利，地利不如人和。——《孟子》
工作中一个人单打独斗是不现实的，我们需要与其他伙伴加强合作，才能实现远大的发展同标。所以避免与人发生摩擦，学会与他人合作，增强自己的团队精神，是我们在工作中取得成就的基本要求。
在人力资源管理领域，有，一个著名的木桶理论。一只木桶能装多少水，不是取决于最高的那块板子，而是取决于最低的板子。运朋到人力资源管理中就是，要注意加强团队整体的凝聚力与合作精神，否则就会影响到全局的运作。
孔子说过：“礼之用，和为贵”，强调在处理社会关系时，要遵循“贵和”的原则，减少人际关系冲突，实现和谐发展的目标。我们在接受工作任务以后，要和其他同事建立合作关系。比如执行一项营销计划，要和市场部门、公关部门、产品部门等建立广泛的沟通和联系。在这种情况下，如果我们不善于与同事合作，而是我行我素，甚至故意制造摩擦，就很难在工作上有大的进展，更不要说取得骄人的工作业绩。
一些跨国企业在招聘员工的时候，一个重要指标就是测试应聘者是否具备良好的沟通能力和团队合作精神。口的也是为了在日后工作中要大家精诚合作，获得更大的收益。事实上，中国自古就有“和气生财”的说法，强调和谐融洽才能带来商机、利润。
在现代职场中，有人把官场中的那一套做人做事的方法拿过来，崇尚内部争斗，结果给自己的人生和事业发展带来了巨大危害。这些人奉行“人为财死，鸟为食亡”的哲学，彼此之间勾心斗角，严重分散了个人精力，弱化了组织运作效率，称其为害群之马一点都不过分。
其实，即便在古代政治博奕中，那些会做人会做事的统治者也在努力避免“狡兔死，走狗烹”的惨烈景象。比如，赵匡胤通过“杯酒释兵权”，既保住自己希望获得的权力，又避免了狼烟再起，有效化解双方的误会，最大程度上卜避免与部下发生兵戎相见的摩擦。对此，是不是应该引起某些人的思考呢？
和则两利，斗则两伤——这不仅是对军事斗争的描述，也是现代组织人际关系的基本法则。每个人都有争强好胜的心理，但是我们要善于把握自己，与同事发生矛盾和误解时要懂得克制自己的欲望，约束自己的行动，尽量避免发生摩擦。没有面对面的摩擦，还有解决问题的可能：一旦发生摩擦，往往会使自己寸步难行。
3．日事日清，绝不拖拉
今天的事情今天做。——俗语
“我想去桂林，可是我有时间的时候没有钱，有钱的时候没时间……”，这是《我想去桂林》歌巾的咏叹。工作中，这种做事“拖拉”的心理也普遍存在。许多人为自己找出种种借口，抱怨无法按照预定的设想完成工作任务、达成工作同标。为化解这一难题，我们必须做到“日事口清”。
“想”和“做”历来存在着一个鸿沟，许多美好的设想最后无法实现，除了客观条件的限制外，许多情况下是由于自身懒惰、办事拖拉造成的。在学校读书的时候，有人总是拖到最后一刻才动笔写重要的论文，或者准备期末考试；工作中，也有人把重要的事情拖延到截止日期之后。结果呢，自己的设想总是不能实现，学业、事业屡屡受挫。其实，“拖拉”的危害远不止于此，它还可能毁掉我们的婚姻、家庭、人脉、财富，甚至是生命。
1984年，张瑞敏在青岛电冰箱总厂（海尔的前身）提出了“日事同毕日清日亮（高）”的观点，即当天的工作要求当天完成，每一大要比前一天提高1%：这再次印证了海尔公司那条重要的做事理念：什么叫小简单，能够把简单的事情天天做好就是不简单；什么叫不容易，把非常容易的事情做好了，就是不容易。
烹调需要作料，做事需要方法，谈起有效的工作方法，似乎每个人都有自己的“独家秘方”，但是“做事小拖拉”几乎是每个成功人的共同之处。道理很简单，效率低下，就意味着比别人慢半拍，怎么能在激烈的竞争中取胜呢？
没有不能成功的英雄，只有效率低下的失败者。一个人的办事效率对其人生、事业发展起着决定作用。“日事日清”就是“今天的事情今天做”，“不期望明天”，“想做就做”。试想一下，坚持“想到就做”，随时处理工作中的