得认可，“以小见大”，赢得人们的信任了，你才能得到干大事的机会。
事实上，我们工作中出现的问题，的确只是一些细节、小事上做的不完全到位，而恰恰是这些细节的不到位，又常常会造成较大影响。对很多事情来说，执行上的一点点差距，往往会导致结果上出现很大的差别。
一家房地产公司请来一位外资公司的工程师为项目做策划，外资公司的工程师为了拍项目的全景．本来在楼上就可以拍到，但他硬是徒步走了两公里爬到一座山上，连周围的景观都拍得很到位。当时房地产公司的老总和员工都很不理解他为什么要这么做，工程师只回答了一句：“回去董事会成员会向我提问，我要把这整个项目的每一个细节情况告诉他们才算完成任务，不然就是工作没做到位。”
这位工程师的个人信条就是：“我要做的事情，不会让任何人操心。任何细节，都可能是决定整个项目成败的关键。”因此，要想把事情做到最好，成功者心目中必须有一个很高的标准，不能是一般的标准。
有一家纺织品销售公司，老板吩咐三个员工去做同一件事：去一位供货商那里调查一下，他们公司纺织的数量、价格、品质。第一位员工十分钟后就做好了汇报，原来他没有亲自去调查，而是向下属打听了供货商的情况就做了汇报。第二位员工一个小时后回来汇报，他亲自到供货商那里了解了商品的数量、价格、品质。第三位员工两个小时后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了具体的数量、价格、品质，而且还根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系，在返回途中，他还去了另外两家供货商了解同类商品的相关信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制定出了纺织品的最佳购买方案。
这就是平庸与完美的行为区别。假如你是领导的话，你也该知道哪一个做得更好，更应该得到提升，我们周围也有很多人会有这样的想法：对待工作差不多就行；对得起那点工资就够了；到点上班，准时下班；不主动做一些对职责以外的事情；稍遇挫折就抱怨、退缩。结果如何呢？只能是平庸。抱着不愿做的态度做事，结果也只能是无所作为。
一个人的工作有没有把小事干好的精神，有没有坚持不懈的毅力，这对工作本身来讲有着本质的区别。这就像烧水，水烧到99度了，你想差不多了，不用再烧了，而结果是：对不起，你永远喝不到烧开的水，也就是说你永远不能得到更好的表现机会。
在生活中也是这样，只有我们做好了身边的每件小事，我们才能有成功感，而做好每件小事，对我们来说也是一种幸福。大海不拒细流，方能成其大。幸福无关大小，只要我们去做，即使再微小的事情，只要我们做好了，我们依然可以体会到幸福感！